です。 半期にごとに目標設定をしなければいけません。 事務職は毎日同じことの繰り返しなので、もう四年もやっていると、 目標に書くことがなくなってしまいました。 何か目標になるようなことあったら教えて下さい。 ちなみに達成した目標です。これ以外でお願いします。 書類等マニュアル作成(仕事の流れも含む) 部内のIT化、整備等教育 手書きの資料を全てエクセル・アクセスで整理 ロッカー・備品の整理、管理 これらの手直しを去年の目標にし達成しました。 それから、秘書検定・パソコン検定・簿記などに限らず資格は個人で取るものなので会社の目標に書くなといわれました。 電話対応・接客はできてあたりまえなのでそれも目標に書くなといわれました。 よろしくお願いします。
解決済み
く、 嫌いな人も社内にいません。 パワハラ、セクハラも無縁の会社です。 残業はあっても月に5時間くらいで残業0の月の方が多いです。 年収は400万円ちょいで賞与は年2回プラス業績が良ければまたもう1回でます。 退職金も一応あります。 会社の規模は従業員が百数十人の中小企業です。 とても恵まれてる環境だと思うのですがキャリアアップ等の将来を考えた時に不安になります。 また自分の仕事柄専門性も身につかないのも不安です。 やりたいことも特にないのですがなにか専門性をみにつける為にも転職した方がいいでしょうか? また現状私はこれからどんな資格を取ればいいでしょうか。 アドバイスをお待ちしております。
回答終了
違った説明をよくします。 担当を分けていて、私の担当の仕事についても確認せずに答えています。 間違った説明を受けた人が困るだろうなと思いますし、間違った処理をされたら私の負担にもなります。 なので隣で聞いている時は、説明受けた人に後から訂正してますが面倒です。 正直、知ったかぶりしてる人には正しい事を教えたくありません。 分からないなら、確認してから答えて欲しいですがプライドが高く聞けないのでしょうか?
に書くべきでしょうか?
ってしまったことを 後悔しています。 コロナで密にならない為に 順番で有給で休むように指示があり シフト表を作り、計画有給を 取ることになりました。 8人営業事務がいるのですが 保育園や学校が休校になってしまい 預け先がなくなってしまった人がいて シフトで出勤の日にみなさん来れなくなってしまい 今、私含め3人しか出勤していません。 私たち3人は休みの予定もなるべく 出社することになりました。 それは仕方ないのですが 3人しかいないのに、営業さんは 平気で次から次へと業務を依頼してきて 私は支店で働いているのですが 別の支店の人や本社の人から その休んでいる人宛の電話が来るたび ○○さんはいつまで休むんだとか文句を言われます。 その度に、謝罪して疲れてしまいました。 残った私たちは休んでいる人の業務も 慣れないながら頑張ってやっていて さらにそんな風に怒られてしまい どうしてよいかわかりません。 保育園や学校が再開するまで いつ来れるかなんて私にはわかりません。 今は仕方ないんだから助け合うのが 当たり前だけど、疲れてしまいました。 自分がもっと偉かったりしたら 良いのかもしれないのですが まだ部署でも1番年下だし 下っ端だから強くも言えません。 上司は普段別の支店にいて たまにしか来ないので、メールで本社の人とかから 文句を言われたから、上司から 本社の人に今こういう事情で 休んでいて人が少ないと伝えて欲しいとお願いしました。 上司は休みたい時は仕事気にせず休むように。 営業にも電話に出てもらうように言うからと 言ってくれました。 しかし、私が休んだらあとの2人にお願いしなくてはならず、休みにくいです。 上司から人が少ないから 営業の人も電話に出るようにと 通達がありました。 しかし、営業のリーダーの人が 今日は営業事務さん3人いるから大丈夫ですが 少なくなったら手伝いましょうねと 話しているのが聞こえてきました。 3人もいるってセリフにムカついてしまい 自分も疲れてしまい、今日思い切って休んでしまいました。 (子持ちの人は末日の締めだけはでてくるようにするといっていたので、、、) 休む前に とりあえずやらなくてはならない業務を 箇条書きにして 優先順位を書いて 営業さんには 営業事務は今3人しかいないこと これらの業務を3人でやらなくてはならないこと 依頼を順番に片してるから時間がかかることを 営業さんに一方的にみんなが見れるパソコンのwebに配信して今日休んでしまいました。 その掲示板は見せたい人だけ選んでも 公開ができるので 上司と営業さんだけ入れて 配信しました。 3人しかきてないうちの後の2人は 先輩ですが 先輩方も、もういっぱいいっぱいみたいです 余裕がない感じがします。 このままじゃ無理だねと話しました。 さらにこんな状態なのに 去年中途で入られた人が 何度も、何度も質問に来て 時間が奪われます。 先輩が、はじめてじゃないんだからと言ってくれて、 それは事務じゃなくて、自分の教育係に聞いてくれと言ったのですが 何で聞けば良いかとかまた聞かれて捕まってしまったり 私もイライラしてしまい 前にレクチャーしましたよ! マニュアル差し上げたじゃないですか。 と言ってしまいました。 自分の親くらいの年齢の人なんですが もっと優しくしてあげたらよかったかなとか 家に帰って罪悪感でいっぱいになりました。 長くなりましたが いつまでこの状態が続くのかはわからないけど 出来ないものはできないと言わないと もう、業務がまわらないと思っています。 出来ませんと言うことはいけないことでしょうか。 それか、いっそう残った私たち3人も 一斉に休んでしまえば良いのかなとか 考えてみたんですが それはやっぱり責任感がないでしょうか。 営業さんもやっぱりどこかピリついている気はして 自分たちは休めないのに なんで営業事務はそんなに 休んでいるんだって思っているような気がしてしまいます。 営業さんからの依頼でほとんど潰れてしまい 自分の業務が全くできません。 さらに最悪なことに 別の支店が人が大量に辞めちゃったらしく 上司からそっちの業務も手伝えと依頼も来て 私はもう無理、限界です、こっちも人が少ない。 と言ってしまい なんも手をつけられませんでしたとだけ報告してあります。 もう疲れてしまいました。 あなたは独身だし子供もいないんだから 仕方ないよねってみんなが言われている気がしてしまいます。 電車とバスで通勤してますが SNSでは、こんな中出勤する人バカみたいとか 休んだもん勝ちとか書いてあります。 悲しくなります。 このやり場のない怒りはどうやって どこにぶつけたら良いのでしょうか。
調整・見積書作成・実績管理等です 正社員として働きたいのですが交渉はどのようにすれば良いでしょうか 業務自由化により、OA操作5号は3年以上の雇用も可能となっている為 自分から社員採用の交渉しても意味がないのでしょうか。 また、交渉する場合は派遣会社を通して交渉すべきなのでしょうか。 派遣先の社員さん・課長さんからは正社員にならないの? 辞めるって言えばなれるんでしょ?など度々言われ 交渉する権利があるのだから自分で交渉した方がいいよともいわれます 年齢的にも40歳までには社員として働きたいと思っています。 派遣先の環境としては・・・ 過去10年以上新卒で事務職を採用していない 業務は増えつつある 自分より後に入った派遣さんが数人・時短の女性社員さんが1人います。 時給は交渉を何度かしていて170円以上アップしており 営業事務の女性の中では仕事量は一番多いです。 社風的に古い会社な為(なぁなぁなところがあります・・・) 定期的に雇用を見直すなど会社側からアクションがあるとは考えがたいです。 交渉方法・タイミングなどアドバイスをお願い致します。
えています。 ただ、経験スキル関係なく、いまだに人事総務関係の事務は女性を希望するばかりの企業がなぜか多いです。 ハローワークの職員の方からも聞いた事あります。 「人事総務の事務をされている年齢問わない女性の方って、資格や事務の経験がさほどないのに、ただ慣れで経験していること多いです。」 つまり意識的に人事総務の事務をやっているというより、自然な流れで経験スキルを得ていることらしい。 巷でよくある職種が事務っていわれる女性って、特に資格を持っているわけでも、そのような仕事をしている人が多い。 男性ではあまり聞いた事ないです。 社労士の資格があればわからないでもないですが、ただ慣れで経験スキル積まれては、男性の立場がありません。
月間あり、社員になれるか分からない状況です。 未経験者可でしたので 面接を受けたら運良く受かりました。 今日で働き初めて3日目なのですが… ハローワークの求人を 締め切っていなかった様で 応募の電話がかかってきて 所長が「一応事務は一人決まったんですけど…一応面接受けてみますか?」と言って近々面接する事になった様です。目の前でそのやりとりをみて色々不安になりました。 2日間の私の様子をみて勤まらないと思ったのでしょうか………確かに理解力がなくミスばかりしています。しかし、努力はしています。 もの凄く不安です。
うなの、営業事務さんの雑用を担当。 前の会社の得意先です。 これが普通ですか? 今まで、転職が何回かあるのですが、すぐOJTだったりしたのですが。。
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