回答終了
体は苦ではありません。 でも人間関係とかこの店のやり方とかになんだか違和感を感じます。 人間関係なんて どこもそれなりに色々あるのでまぁ馴れていくのかなと思いますが パートと主任との関係(それぞれが勝手にやっていて報告とかが全然ない)とか 20年いるパートの人と合わない(私だけでなく、この間も他のパートと喧嘩をしたみたいです。このパートはいわゆるヌシ化してて店長や主任は異動で来てるので何も言えない状態)ので 辞めようと思います。 今日別のパート先の面接を受けます。多分いつから出勤できるか聞かれると思うのですが やっぱりスーパーの方は今月いっぱいで。と話して 今日面接のとこには12月からと言うべきでしょうか? 面接先に1ヶ月足らずで辞めるのを言うと不採用にされそうであまり言いたくありません。
解決済み
トの方が次々と辞めてしまい、 人手不足により品出し業務だけでも手一杯の状態になってしまいました。もちろんレジのパートさんも何名か辞めてしまった為にレジも人手不足になってしまいました。そこでそのスーパーの社員から「レジが混んだりしてきた場合は品出し要員がヘルプの様なカタチでレジに入ってください。」との通達がありました。しかし、品出し業務もままならないのにレジもやれってこと?と疑問を抱きながらもレジ研修を受け、今は品出しもレジもやっています。しかし…品出し業務がグダグダになってしまった為に本社からのお叱りを受けました。パートのリーダーや社員には、更なる品出し業務強化の提案として今までの仕事の流れを変えられてしまいました。レジ・品出し業務に加えて特売業務をこなすなんて無理に等しいのですが、なんとか就労時間内に無理矢理終わらせているのが現状です。これは労働基準法に引っかかっていないでしょうか?辞めてしまえば簡単なのですが、私も生活があるので辞めたくはないんです。なにか良いアドバイスをお願いします。
あったのですがレジ研修は15分(1日のみ)で品出しの作業を4時間やっています。来月も品出しのメンバーとしてシフトが出されていました。これから先レジを本業として働くことはできるのでしょうか?(品出し→レジ)できるとしたらいつ頃からレジ業務に移れるのでしょうか。
たくありません
ドンキのバイトって『品出しだけ!』ってのはできないんですか?レジ打ちもするんですか?
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