るんですが、 給料未払い・軽いセクハラ・無理な出勤(休みをくれない)があり労働基準局に相談したいとのことなんです。 そこで質問なんです。 1.労働基準局に行くために勤務時間を毎日メモするなど何か下準備をしたほうがよいのか 2.労働基準局に証拠として何を持っていけばよいのか 3.労働基準局はきちんと動いてくれるのか、給料未払いはきちんと払ってくれるようになるのか どなたかお願いします!
解決済み
東野圭吾原作「赤い指」というドラマです。) その中のワンシーンに、「どうせ残業手当も出ないんだから、早く帰ろうよ。」 (正確には違うかもしれませんが、そんな風な意味だと思ってください。) というのがありました。「全くその通りだ」と思ってみていたのですが、 そこで質問です。 (1) 1週間に40時間以内という、定時で帰れる職場ってほんとにあるんですか? (公務員でも実質ありませんよ。パートとかアルバイトではあるかもしれませんが。) (2) わがままを通して、きちんと定時に帰ってクビにされたら、労働組合に入っていなくても文句が言えますか? (3) 勤務時間について、何か考えていることがあったら教えてください。 みなさん、仕事頑張りましょう!・・・(泣)
働基準局は何をしているのですか? 具体的にご教示下さい。 宜しくお願いします。
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ビリをしている状態です。 休業補償は出るものだと思っているのですがあっていますでしょうか? 母はパ ートで、入院費用や通院をしてのリハビリは労災で処理をされており費用は払っておりません。 未だに会社から休業補償については何も連絡はなく、こちらから連絡するとわからないと返答→労務士に確認を頼むと労務士にかかった費用はこちらに請求すると言われました。 そもそも会社が依頼して労務士にかかった費用を個人に請求するのは違反ではないのでしょうか? もし個人で休業補償の請求をする場合(会社が非協力的)、労働基準監督所に相談すれば手続きはしていただけるのでしょうか? よろしくお願い致します。
で即日解雇されました。 (勤務日数16日) オープンして2週間足らずで錠剤の過剰製造に対して患者が2名しか来院せず、製造した錠剤の消費が全くできないためという理由だそうです。 4,5月分の給与はハローワークの求人通りの額面は補償するとのことです。 労働条件通知書や解雇通知書すら受け取っていません。 2ヶ月分の給与補償+30日分の解雇予告手当てを書面にて代表者宛に請求します。(労働基準監督官のアドバイスで) 上記の文面で、解雇について客観的合理的理由と社会的相当性があり解雇は合理的なのでしょうか?
は出頭要請をうけて労働者性について抗弁はできないと判断したようです。 会社側の聴取書に署名をする前に幹部職員と面談しました。(私は退職しています) 会社としては監督課に労働法令違反の内部告発に行ったのかと思った。。。 労災の調査を突破口に労働基準監督官が臨検に来ることを警戒しているようでした。 労災課の調査には協力する。隠し事はしない。労働者性については抗弁しない。ただこれ以上、踏み込んだ調査が入り労働法令違反をあぶり出されては困る。 次回の出頭で会社側は聴取書に署名しますが、今から事業主証明をすることになるんでしょうか? ここまで来ると会社が労働者性を認めても労基署は手加減しませんか?
にして25万くらいしかないのですが、労働基準監督署に相談に行こうと思ってます。 会社は当然ながら拒否すると思いますがその後、もし裁判するとなれば、費用はどのくらいかかるのでしょうか? また、裁判官はその会社の見方を厳しく見るので労働者が勝つ可能性が高いと耳にしました。 タイムカードのコピー、雇用契約書、就業規則、給料明細は手元に持っています。 宜しくお願い致します。
勤の夜10時終了でお昼ごはんさえも食べさせてもらえないような状態が続いています。 残業代もごまかされたり、深夜の3時までのたな卸しの時にも夜ご飯も食べさせてもらえないような会社です。(8時半出勤) 不景気なので、賃金も以前より減ってしまったのは仕方がないのですがご飯も食べさえないのは問題なので労働基準監督署に相談するつもりです。その際に匿名希望では、だめだと聞いたのですが…匿名では駄目なのでしょうか?あと、このような会社を法的に罰するいい手があれば教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
を交わし労働基準監督署の所長に提出した時は、この限りではないと書かれています。現在週休二日の休みだけです。 このような書類は、一度提出したらずっと効果が続行するのですか?すべての祭日が取れないのは合法ですか?実際そのような書類が出されてるのかもわかりません。祭日も休めるようになることは、出来ないのでしょうか?
ジメを受け、心療内科を受診。適応障害の診断を受けました。 また、それを受け、現在休職中ですが、当然のことながら、無給です。 労働基準局に電話したところ、まず、その正社員(15年もいますが、パソコンのタイピングができないため、他の労働者がやります)また、その正社員の方は自分がやりたくない業務はやらない為、これもまた、他の職員がやっています。 労働基準局のほうでは、その勤務先に、彼女の給与を時給換算してもらい、明らかに私の方が業務量が多い場合、その方は、社会的秩序を乱している事になると言われました。 また、適応障害についても、その方からされて、自分が嫌だと思った事を感情的にならずに記録して提出し、第三者の判断を仰ぐように…との事でした。 質問ですが、社会的秩序ってなんでしょうか? 小学生にも分かるように説明していただけないでしょうか? お願い致します。
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