憩13〜16.30 休憩17〜20で休憩時間抜いて9時間30分働いたのですが、労働基準法に反していますか?
解決済み
うなことが上げられますでしょうか?
働時間が六時間を超える場合においては少なくとも四十五分、八時間を超える場合においては少なくとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と定められております。 私はお昼の飲食バイトで一日4時間~5時間勤務しております。あらかじめ上記に書いたとおり、 私はこの短時間労働なので法的には休憩時間を挟む必要性や根拠がありません。しかし店長や他の従業員スタッフからは度々「休憩挟んでかまんよ」という風に言われてきました。 事件が起きたのは今月の5日、木曜日です、シフトは副店長と私の他にホールが数人、その日は店長不在でした。朝の仕込みを終えて、いざ店が開店した直後の話です。まだすぐにはお客様が来る気配もなかったですし、前にはホールが二人いるので、基本洗い場のキッチンはやることがありません。連勤の疲れが溜まっていた私は裏で一人休憩に入りました。 そして5分~10分ぐらいして中に戻ると、鬼の形相した副店長に呼び出され、「お前、今休憩してたよな?」と問い詰められました。 私は素直に「はい、休憩させて頂きました」と答えると、 「その分給料引くからな」と言われました。 「店長は休憩しても良いという風に仰ってましたが...」と返すと 「だからその分引くよ」の一点張りです。 副店長の言い分としては、「6時間以下のバイトの分際で休憩しやがって! 休んだ分きっちり引いてやる」 ←だと思います。 営業中は例え5分~10分の小休止でもその間時給が発生していることに変わりはないし、タダ働き(給料泥棒)になりかねないので、副店長の言い分が間違ってるとは言いません。 ただ、何度も書くように『店長』からは『休憩の許可』を頂いておりました。さすがに私もランチ時やお客様の来客がピークの時間帯に、裏に逃げ込むような卑怯な真似はしませんが、通常飲食店には、ランチ時を過ぎた2時以降からお客様が一気に引いてくるアイドルタイムと呼ばれる時間帯が存在します。いわゆる昼の部から、夜の部へと移行する手待ちの状態で、正社員はその時間帯に交代で休憩に入ります。 ただ冒頭に述べましたように短時間労働のバイト君は、休憩時間が確実に保障されているではありませんので、店長の人柄や、さじ加減によって保障されているといった状況です。そこに何も知らない副店長が首を突っ込んできました。 長くなりましたので簡潔にまとめると、 ①副店長の独断でバイトの子の労働時間を天引きする権限はあるのか? (それって賃金の全額払いの原則に違反では?(第24条第1項)) ②バイトの子に『お前』呼ばわり出来るほど副店長の立場は偉いのか? (それってパワハラ一歩手前なのでは?) 以上の二点についてご教示ください。よろしくお願いします。
た。 上司が変わり、先日近くのブックオフに行き先を伝えて帰ってきたら上司から注意を受けました。 銀行や郵便局は夕方閉まってしまうが、ブックオフは夕方営業しているから昼休みは許可しないと?近くのコンビニでおやつや雑誌はOKでブックオフがダメなのが納得いきません。事務所でいつでも電話対応出来る体制を取る必要があるため、出先はいつも明確にしています。昼休みの抑止力はあるのでしょうか。
派遣やアルバイト、パートで賄っていると思いませんか? 戦後復興時代に野麦峠を代表するような過酷な労働が多かったため 権利保護ばかりが重要視され、同族でもってきた中小弱零細企業は後継者もままならず 廃業が多いと聞きます。 バブルの時代は 「会社は国家だ」 とかいわれていましたが 不景気で経営が苦しい時に権利主張されて働いてもらえない、 やめてほしくても辞めさせられないとなると もはや ギリシャのように経済破綻しても仕方がありません。 定時を30分過ぎただけで 過去2年分の残業代を請求されてもなすすべがありません。 勤務時間中の休憩時間外の長時間の喫煙やネット閲覧をされててもです。 労務訴訟は自動車事故の車と同様 どんな状況であれ車側、会社に非が出ます。 労働基準法や派遣法を強化するばかりでなく 車の任意保険加入のような労基に対する救済措置が中小企業には必要だと思いませんか? 現在借入金の返済を緩和措置でしのいでる会社に 労働法に完全に対処できる人的、金銭的余裕などありません。 訴えられたら最後です。 相続税も高すぎると思いませんか? 相続税が払えないために上場する会社はまだいいですが 日本の会社が短命なのは 事業継承に難が多すぎるからだと思いませんか? 起業を促進する助成金も多々ありますが 会社負担の社会保険や労働保険、法人税なども見直してほしいものです。 新興国に生産の現場を奪われている昨今 日本の経済をささえる中小企業の保護を考えないと 日本の未来は見えないのではないでしょうか?
の日、休み。 仕事が忙しくなければ、9時間は、休憩(睡眠)できます。 酷い時には4日経ってまた、 同じ勤務になります。 知り合いは、夜間、パソコンいじると証拠になると言ってましたが。 事業所は36協定の手続きはしてるまと思いますが最初だけで現在は提出してないと思います。
働7.5hだと休憩時間を入れて拘束8時間15分になるので、1時間ないと違反でしょうか。 休憩45分で15分早く終業にしたいです。 お分かりになる方いらしたら、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
後、8時間連続勤務は、労働基準法違反ではないですか? 長時間連続勤務がツラく、改善を求めても改善されません。 労働基準監 督署に相談しようと思いますが、何をどのように伝えればいいのでしょうか? シフト表は写メ保管あります。
なのですが、なぜでしょうか。 たまにデスクでパンなど食べているのをみかけます。 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間と労働基準法で定められていますよ、と言って促してみましたが、それでも全く休憩を取りません。 とても不思議です。
で休憩は一切なし、あとは、12時間で、一時間しか休憩がもらえません。 これって、違反してますよね? このような場合どこに言えばいいのですか??
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