ます、朝会社に6時半に集合し準備をして現場に向かいます。 8時から作業を開始し昼休みに1時間休憩、途中少し休憩し17時に現場が終わり18時前後に会社に帰ってきます。ちなみに残業がつくのが18時以降働いていたらと言われております。 月の休みが0〜4日、年間だと40日前後あります。 去年8時〜17時の8時間労働で計算して残業時間抜きで労働時間が2500時間程度でした。 普通の会社ですと会社に出勤したところから労働開始になると思うのですが上記の 8時〜17時 8時間労働はわかるのですが 6時半〜8時 17時〜18時の朝の準備運転して移動する時間は労働時間ではないのでしょうか? もし上記の時間が労働時間に含まれるのなら年間3200時間労働している事になります。 これは労働基準法としてどうなのでしょうか? 文章が下手で申し訳ありません。
回答終了
朝青竜の3割減給ですが、労働基準法違反ですよね?平均賃金の1割をこえているでしょう。
解決済み
単位で取得が出来る。そして生理休暇を取得した日について有給か無給かは法の縛りはなく、決めるのは企業に任されている。 そこで、企業が生理休暇を取得した際、有給扱いは3日まで、それ以降は無給扱いにすると決めたとします。 ここまでは問題ないです。 しかし、この有給3日については、取得単位を1日単位のみとするとしたら、法令違反にはなるのでしょうか?有給は法令に上乗せ対応だから違反にはならないのでしょうか?
以外にアルバイトをしております。そのバイト先の給料形態なのですが。 2時間就業すると、15分間分差し引いた計算にて 給料が支払われます。 会社側から、その15分の内容ついては特に説明は無かったのですが、内定を頂く前の面接にて 2時間で15分引くとの説明は御座いました。 自分の解釈としては 常に仕事が有る訳でなく 実質稼働時間が2時間で1時間45分くらいかと思い、 納得の上、アルバイトをしておりましたが 実際働いてみると2時間で15分の休憩があるわけでなく、 忙しい時には4~5時間で10分ほどの休憩ですが やはり 2時間で15分引かれます。 少ない時間ですと、あまり感じないかと思いますが 8時間働いて7時間分の給料が支払われると言うことです。 勿論実際にその時間8時間なら8時間拘束されております、 賃金にすると 仮に時給800円だとすると 8時間で6400円ですが 実際の支払いは5600円となります。 これについて 何か労働基準法と照らし合わせると 違反に当たることって無いのでしょうか?
テル代は会社持ちです。 雨が降ると仕事は休みです。雨で休みでも日給の6割支給になります。仕事をしなくても6割もらえます。 ここから質問(疑問)です。 翌日の段取りのために雨で休みでも朝は集まった方が良いと提案したら、集合したら休みではなく仕事となるので1日分の日給をもらわないといけないという声が出ました。 10分もあれば終わる段取りです。 自分の考え方が古いと言われました。 労働基準法を持ち出され今の時代では通用しないと言われました。 契約の仕方や内容にもよるのかも知れませんが、朝に集まっただけで1日仕事したと同じ事になるという考えは理解できません。 ホテルに泊まっているので通勤があるわけでもなくエレベーターで降りてくるだけです。 法律の事はよく分かりませんが自分は古い人間なのでしょうか?
はふれないですか?
なに実は知ってほしいことがあります。 バイトさんで欠員が出ると店が回らない、と言うお店。 それ労働基準法違反です。 バイトはあくまでも補助、社員で店を回す事、という考え方が憲法は定められています。 つまり、バイトさんパートさんにプライベートより仕事を優先しろと言うのは違法です。 https://twitter.com/mar_P_feb2/status/1022338218522374144 って書いてあって、それ労働基準法違反なんだってことを初めて知ったんですが、パート複数人で回してても労働基準法違反なんですか? だったら、清掃会社がパート5人を「あなたたちはあのビルの清掃をパート5人でしなさい」って仕事を与えたとしても違反なんですか? 違反じゃなくするのはパート4人+正社員1人のチームにしないといけないんですか?
丈夫なんですか?
後すぐにオリエンテーションで(契約書に記載なし)2泊3日で山に泊まりにいかされました しかも携帯を没収されました これって労働基準法に違反しないんですか? まず24時間携帯を没収って許されるんでしょうか
準法に違反していないのでしょうか? 芸能人は、労働基準法とは関係ないのでしょうか? 素朴な疑問です。
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