診断されました。 日によっては激しい腹痛に襲われ、嘔吐と下痢を 繰り返してしまう日があります。 今の仕事をあと1年は続けて、 遅かれ早かれいつか辞めようとは思っていましたが 身体に不調が出てきているため、 辞める日を早めるべきか迷っています。 現在の仕事は、長時間労働で出張や移動もかなり多く 休みの日も仕事をしている日もあったりします。 今までかなりの人が辞めており、その度に新しい人を 雇って…というのを繰り返しています。 家族には早く仕事を辞めるように言われており 身体のためにも転職した方がいいのは分かります。 まだ過敏性腸症候群になりかけと言われただけですが そのような状況でも退職の理由になりますでしょうか。 長々とすみません。ご意見宜しくお願い致します。
解決済み
認定になりました…。なので再就職手当は少なくなるそうです。失業してからだいぶ経ってから失業給付の手続きをしたのですが、退職日の翌日に即手続きをしたほうがもう少しもらえたのでしょうか?失業給付のしおりのようなものをもらいましたが、よく分かりません。
すが、志望動機で煮詰まってます。 自分的には (人の一生に携わる仕事・・・) (ハローワークの方々に色々お世話になったので・・・) みたいなフレーズを思い浮かんだんですがどうですか?? すいませんが知恵貸して下さい。
。 内容が「1日8時間以上働いているのに今まで1.25増しの時給をもらっていない」とのことです。 パートさんの現在の働き方は ・9時から20時半まで休憩1時間実働10.5時間 ・出勤日数は一ヵ月16日間 ・時給制でお給料は単純に実働×時給でもらっている このような感じです。 今まで何も考えず1年半くらい勤続されたようですが大学生の娘さんがアルバイトを始めた先で休みの日1日8時間以上働いたからその分時給が上がってうれしいというのを聞いて自分もいつも長時間働いてるのに何も割り増しが無いのは不思議に思ったそうです。 私の前職が総務に近いこともしていたので相談されたのですが今までの会社は確かに8時間以上に関しては割り増ししてましたしそれが普通だと思っていたので知識がありません。 現在は私は残業なし定時なので分かりません。 現在の会社のお給料を担当しているところに聞けばいいのですが先に少しでも知識をと思い投稿させていただきました。 残業代に関して詳しい方、是非教えてください。
上司は後日、振替で休みを取る様に言って来ます。 派遣社員なので出勤日数等で給料の差が激しい為、 少しでも多く働きたい(稼ぎたい)訳なのです。 この場合、絶対に振替で休みを取らないといけないのでしょうか? それでなくても、年末なので出勤日も少ないのに(TT) 詳しい方、回答を宜しくお願い致します。
ート先を変えるので、書類を書いていますが、配偶者と扶養者のマイナンバーのコピーを貼り付けないとならな いのですが、配偶者は夫で、扶養者は子供達で良いのですか? それとも扶養者には貼り付けなくても構わないのでしょうか? 宜しくお願いします。
で十日ほど働きましたが 振り込まれていませんでした このような場合労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか
理者が夜勤明けの職員に1時間以上送迎をさせました。合計4人の利用者の家まで運転させて、施設まで遅らせました。 夜勤者はフラフラしていて、目が怒りに満ちていました。 ①労働基準法違反ではないのでしょうか? ②もし、事故を起こしたら送迎の指示を出した管理者に責任はないのでしょうか? ③タダ働きで残業代はもらえないのでしょうか?
です。 それはいいんですが、どうしても諦めが悪くてユーキャンなど働きながらでも保育士の免許を取りたい です。 通信制だと資格が取れても就職するのは難しいでしょうか? また専門とか短大なら実習があるのですが、ユーキャンだと実技とか実習はないでしょうか? ご教授よろしくお願いします。
が悪いんですか。それともハローワーク側に問題があるんですか?
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