時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない 質問 8時〜17時労働 17時〜18時休憩 18時〜19時労働 上記の勤務は問題ないのでしょうか?
解決済み
理を見つけなきゃならない。 それって本来なら店長やら管理者が探さないとならないってありませんでしたっけ?
改正パートタイム労働法についての質問です。まずこの法律は同一価値労働同一賃金の原則というものを推進させることを一つの目的として持っていると言えるのでしょうか? また、改正パートタイム労働法で定義されているパートタイム労働者は厚生労働省のHPには、、『「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パート労働者」としてパートタイム労働法の対象となります(厚生労働省ホームページhttp://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.html 』と定義されているのですが、その中に派遣社員は入るのでしょうか?入らないのでしょうか? また、入ったとして実際に派遣社員にきちんと適用されているといえるのでしょうか? できれば、資料と一緒にお願いします。
ます。 給料は高いです。 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたします。
ストラン&バーでバーテンをやっています。 今年の2月から働いていますが、先輩にあたる先任者は彼が勤め始めてからわずか1週間で退職。後は私が飲食店の経験があるため、私の指導と本人の我流での勉強でバーテンをこなしてます。 しかし問題はその労働時間と給料です。 拘束時間は午後4時から翌朝4時の約12時間。その間休憩はほとんどなし。 そして給料は総額14万円です。 所在地が福岡市なので、福岡県における最低賃金を大きく下回っています。 この店はオーナーが店長とは別にいて、ほとんど店の経営にタッチしていません。経理から仕入れ、安全衛生管理に至るまで全て店長に丸投げ状態です。 しかも、お店には「食品安全衛生管理者」「食品安全衛生責任者」「調理師」の免許を持った人はいません。 先日店長にその子が呼び出され「お前を見てるとやる気が見えないから14万の給料も高い」と言われたそうで、その話を私が聞いて憤慨してここで質問させて頂いてます。 こういうことってアリですか? そして本当はいけないこととは分かりつつ、彼にお店の出納長、特に給料支払い日の金銭出納帳をコピーして持ち帰ってもらいました。 そこには、オーナーへの支払い明細が記載されていません。 他の人は全て給料支払いの欄に、給料支払い明細が記載されていました。 そこで、オーナーには「給料」としての支払いの他に、お金を支払う方法が存在しているのでしょうか? それとも、これも違法でしょうか?私の知人に聞くと「脱税」の可能性を示唆されました。 また私が知りうる限りで、オーナーを除く従業員の給料の総額に毎月かかるだろう予測できる経費を足しても、100万円以上お金が浮いてどこに言っているのか、いわゆる「使途不明金」となっていることが分かりました。 この時点でその子のたった14万の給料が高いのか、まったく意味不明どころか怒りすらわいて来ます。 経理も雇われ店長に任せっぱなしのお店ってあり得るのですか?ちなみにその店は、ある有名人の方のお店です。ここではこれ以上言えません。 この店長が自分で好き勝手にお店のお金を他に利用していることは考えれるでしょうか? もしそうの場合、どこの行政、司法機関に訴えれば一番効果があるでしょうか?またそれが本当の場合の罰則をご存知でしたら教えて下さい。 長くなりましたが、救急に対処したいため皆様の知恵をお貸しください。
ているしか思えません。 正直日本の労働問題が解決する方法は、行政任せではダメなんです。 労働者の考え方次第です。 何故、ただ働きをするのですか?サービス残業するのですか? 何故、生活も出来ない賃金しか給料のない会社に居るのですか? 何故、労働組合員は労働組合をもっと活用しないんですか? 何故、これらに関して意見を言うのが少数派なんですか?
働基準法的には問題ありませんか? それと契約では15分単位の切り捨てなので時給計算だと7時間45分として計算された場合は 問題は無いでしょうか?
いの仕事です。)の後期研修医のことについて質問があります。 彼女は前期研修の後、同県の別の病院に後期研修医として就職しました。 就職先を決める際、労働時間、できること等研修内容を聞いて検討したそうですが 実際働いてみると、事前に聞いていた研修内容とはかなりギャップがあったようです。 また、職場の同僚に対し、人格的(嘘の研修内容をいったこと、後輩を軽んじる態度、指導をしない) 能力的(先輩の割りに知識がない、仕事が適当)に尊敬・信頼できないことから不満が溜まっていたようです。 そうした状況の中、とあることで同僚に溜まった感情をぶちまけてしまい、後日上司に同僚に暴言を言ったことについて咎められてしまいました。(何かの証拠になるのか、暴言の内容を紙に書いて確認していたらしいです。) 直属の上司まで敵にしたような状況で、数週間は出勤していたようですが、現在、先日その上司に「辞める」といった後1週間ほど無断欠勤しているらしいです。 私は、彼女がこのまま無断欠勤を続ければ懲戒解雇されるのかなと想像し、また、懲戒解雇後は今後雇ってくれる病院があるのかと心配しています。 当の本人は「懲戒解雇でもかまわない。とにかく上司と同僚に顔を合わせたくない」といっていますが、一時的な感情で彼女の将来に傷が付くのでは?と思うと、何か適切なアドバイスをしてあげたいのですが、私には何の知識もなく何も言えません。 もしかしたら、まだ小火の状態で、彼女が上司に頭を下げれば済むのかもしれません。 問題が大きくなって上や第三者に事情を聞かれることを考えると、上司も小火で済ませたいと思っている可能性もあるかもしれません。 ただ、彼女の話をきいていると彼女の辞職の意思は強いように感じます。 ここで質問です。 ①このまま無断欠勤を続け懲戒解雇された場合、今後彼女を雇ってくれる病院はあるでしょうか? (これが、普通の会社員のなら今後の見通しは真っ暗だと思いますが、医師は不足していますし何とかなるのかなと思いますが、まだ後期研修医であることを考えるとどうなのか?) ②無断欠勤は本当によくないことだと思いますが、最大限彼女よりにこれを解釈すれば、こうなるに至るには、職場に問題があったともいえると思います。 上司に頭を下げる等彼女が折れることなく、彼女が損をすることもなく、彼女なりの主張を通せるような手続きはありますか? (専門家に相談する、院長など上の人間に事情を相談するなど)
に相談するんですか?社労士?
そこの上司 責任者などは どうなりますか? 派遣切り 雇い止めなど。
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