解決済み
職しました。 理由は主に給料面です。 入社時はその給料でもやっていけたのですが、途中同居の祖父母が 認知症を患い、ヘルパーさんを雇ったり老人ホームに入ったりしなければならなくなったため、お金がかかることが増えてしまい、その給料ではやっていけなくなってしまいました。 定期的に社長に相談に行き、何回かアルバイトなどのお願いをしに行ったのですが、今いる部所が忙しくなって残業が増える予定だから待ってくれと言われ待ちましたが、結局忙しくならず、仕方ない形でやめました。 社長も何度も引き留めてくれ、会社からお金を貸すことも出来ると提案されたのですが、さすがにそこまでして頂くわけにもいかないと思い、退職しました。 昇給のお願いなどは一切していませんが、社長に力になれず申し訳ないと頭を下げられました。 退職後半年間の間短期の派遣などで残業もたくさんしてお金を作り元からあったローンなどをすべて一括で返し、身の回りを整理しました。 その間祖父母も亡くなってしまいました。 今の状況なら前の会社の給料でも充分やっていけるのですが、個人的な家庭の事情で辞めたにも関わらず、出戻りしたいというのは非常識でしょうか?
位置で、事業閉鎖後に別支店へ異動・実質トップと同じ権限があります。 今回退職につき、業務上理由で退職 をする事を考えています。 そこで、失業保険の早期支給と額面を多くもらいたい事。退職証明書で退職理由を解雇でも一身上の都合でもなく、特定理由離職者の会社が原因の病気を理由(できなければ次に通勤の不自由さ、親の面倒を見る)にして退職したいのです。失業保険認定の理由に虚偽は一切ありません。 上司も私に任せるとのことで総務に伝えてすんなり通るものでしょうか?会社も上司も総務の担当とも仲良く出来ているつもりです。 退職証明書の事由に会社が原因の文面はハローワークでの失業保険の支給事実認定は受けやすくなると思っていますが、会社側が一文を記載する事で困る点はありますでしょうか。 今の社会情勢もあり、失業保険を申請後7日後に欲しい、円満に退職したい、解雇でも都合退職でない適用を受けたいのです。 雇用を扱う部署の方がいましたらアドバイスをいただきたいです。 一身上の都合で願えば一番簡単なのですが…3ヶ月と7日は正直しんどいです。
回答終了
めたかったので円満退社にはなりませんが、それでも教えて貰ったりしたことには感謝してます。
ことを決めて上司に話ししました。 ホントの理由はそこだけじゃなく会社への不満もあり辞めたいと思う気持ちになりました。 妻の不満は僕の就労時間が長すぎるために家庭の事が出来ないためと子育てです。妻も共働きです。 上司に話したところ就労時間を短くするから辞めないようお願いされました。自分も妻に相談してみますとは言ってその場はおわりました。 ホントはとりあえず会社を辞めたい訳なんですがどう話したらいいのでしょうか? 円満に退職したいと思う気持ちが上司からとめられたので返答が難しいです。 親の介護もホントですがまだ介護までにはいってないので退職理由として話してます。何かあればすぐに対応できる状態にはしたいです。 ちなみに今の勤務時間は9時〜23時ぐらいまで働いてます。9時から16時までにすると上司から言われてだいぶ助かりますがもう辞めたいです。 断る理由としてアドバイスお願いします。
きんの?嘘ついて円満装えばいいんですかね?
東京のエンジニアリング会社に転職するからという理由で9月に退職しました。 東京のエンジニアリング会社から内定をもらっていたのは事実ですが、実際は諸事情と思うところあって11月に地元企業のエンジニアリング会社に就職しました。 それをどこから聞きつけたのか、前職場の部長から電話があり 「退職理由は嘘だったのか」とか 「そんなことならあっさりやめさせるんじゃなかった」とか 「東京に行くなら準備もあるだろうからと思って有給休暇を全部消化させてやったんだ」とか って文句言ってきました。 こっちはこっちで 「事情が変わったんだ」 「退職願の理由は一身上の都合なんだから、問題ないだろ」 と、やり返しましたが、 「もうとっくにやめたあとなんだから関係ないだろ!」 と一蹴して電話を切りましたが、だんだんはらわた煮えくり返ってきて、昨日はクリスマスイブだったってのにヤケ酒になってしまいました。 退職の際には、円満に退職するために会社に対する不満を押し殺すつもりでしたが、部長と課長がおれの本音を聞きたいからという魂胆でどうしてもというのでやってもらった送別会で不満を洗いざらいぶちまけて険悪な雰囲気で別れたんで、そのことを根に持ってるのかもしれません。 具体的な退職時の理由は口頭で伝えてるだけのことだから、退職後の行動が一致してなくても個人の問題なんだし会社にはなんの関係もないですよね?
11月上旬に退職するよう話しを進めている最中です(退職願をだし、 受理すると院長には言われています)。 しかし、同じ部署の課長から「11月19日に俺が用事あって休むからその日は必ず出勤してくれと君に伝えてあったのに、15日に退職するのは無責任だ。退職日を遅らせたり出来ないか?出来ないならなぜ出来ないか説明しろ。」と言われホトホト困っております。 正直なところ、次の職場が決まっているわけでもないため、退職日を遅らせる事は物理的に可能なのですが、この職場の人間関係が非常に悪く一刻でも早く辞め、次の職場探しをしたいのが本音であり、私自身の精神面も退職日を遅らせて保てるか自信ありません。 無責任と言われても、課長の言うとおりにはしないと考えておりますが、社会人として義理は果たすべきなのかと考える自分もいます。 狭い世界ですしなるべく円満に退職したいのですが…。 法的な事、人情的な事なんでもかまいませんので皆様の意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
成していただかなければいけません。転職は2回目でいずれも円満退職していますので、前職場へ行くこと自体は抵抗ありません。 しかし前歴調査は本人の知らないところで行われていると認知しており、知人にも尋ねてみましたが自分で書類を提出するケースは初めて聞いたと言っていました。このようなケースは結構あるんでしょうか。 また、以前勤めていた職場に前歴調査書をお願いする際は人事課でいいのでしょうか。
が必要とあったので、10月1日に12月末退職を申し出ました。 寿退社です。 現状で4日ほど有休が余っているのですが、 12月1日に元々有休が出る予定でした。 12月末退職なので、ここで出る有休10日ほど使用して 12月後半はお休みさせて貰おうと思い、部長に伝えたら それなら11月で退職してと言われました。 じゃあ引っ越しの準備もあるし 11月でやめていいなら辞めます、、といったら 「仕事忙しいのに手伝う気はないのか。自己都合ばかり聞いてられない。すこしは会社のことを考えて、うまく退職する気はないのか。もっと大人になれ」 と言われました。 わたしは就業規則に従って3ヶ月前に退職を申し出たし、 仕事の引き継ぎは2ヶ月もあれば済むようなものです。 わたしがいなくなる分、確かに業務は大変になると思いますが、だからといって有休取得をさせてもらえないとか、 そんな嫌味を言われるのはなんだかふに落ちませんでした。 話の中で、「退職後の体制準備もできていないのに。」 とも言われましたが、準備するための3ヶ月前申請では?と思いましたし、 「有休をとります、やめます、だと周りはよく思わないだろうな。まあ周りは優しいから言わないだろうけど、その優しさに甘えるのか?」とも言われ、 それは脅しなのでは?とも思いました。 有休は権利だが、会社は拒否できると。 退職時の有休消化は世の中的にはあまり一般的ではないのでしょうか? 確かにお世話になった会社なので、出来るだけ円満に退職したいですが、有休は取得したい気持ちも強いです。
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