ルだったのでメールで合わせた方がいいとかありますか? 内定保留とかお願いせず、承諾書送って後で辞退もありですか?
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しかし訳あって、内定者アルバイトを辞退したいと考えています。 企業の方も内定者アルバイトのためにお電話や準備をしてくださったので連絡しにくい状況です。 店舗の方にも挨拶にいきました。 途中で中途半端に辞めるよりも断わり初めから行かない方がいいのではないかなと思いました。 また辞退等の連絡は電話がいいでしょうか。 アドバイスいただけると嬉しいです。 誹謗中傷等はお控えください。
と考えています。しかし、むしろ迷惑なのではと思いました。 あと、わざわざ時間予告してお詫びしにいきますと伝えるのもなんだか変な感じがするのですが、この場合は相談したいことがある等で対面で会うための時間を作ってもらい、向こうで辞退することを伝えた方が良いんでしょうか。 内定辞退は基本的にメールや電話で行うというのは知っているのですが、その企業は学校から紹介してもらったところであること、新卒の採用人数が僕1人であること、作業着は既に購入済みという点から、更に申し訳なさを感じて対面でお詫びしたいと考えている次第です。 学校からの紹介の場合、私の後輩となる人達が今後この企業の求人を受け付けてもらえない可能性があります… 皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
ングで行うものなのでしょうか? とりあえず内定は頂いて、後で断るものですか?
。内定承諾書も提出したし、自分の知り合いのこねで入った会社なので、本当に悩んでいます。こういう場合、内定は辞退できるのでしょうか?
きた契約書の内容があまりにも乖離していたので、内定辞退のメールを送ったのですが、担当者から電話も返信もなくて不安なのです がバックレ扱いで訴えられたりしませんか…?
業から内定を頂くことができました。 しかし来週の23日に、第一希望の最終面接があり、出来ることならそちらに 入社したいと考えております。 第二希望の企業からは内定承諾書が届き、24日必着でお願いしたいとの旨が書いてありました。 このような場合どんな手段を取るのがベストですか? とりあえず承諾書にサインをして、第一希望から内定を頂いたら辞退するという形を取るのが良いでしょうか? しかし、私のゼミの先輩がその企業で働いており、人事担当の方に私のことを話して頂いた経緯もあるので、なるべく企業先に失礼や迷惑の無い様なやり取りをしたいと考え、悩んでおります。 内定の期限を引き伸ばして頂ける話もあるとの事ですが、それが出来るかどうかは分からないですし、もし第二希望に入社することになる場合印象が悪くなってしまわないか心配で、何より相手先に失礼では無いのかと感じています。 それならいっその事辞退した方が良いのでは無いかと感じる時がありますが、第一希望に受かると決まっては居ないので不安になります。 また、第二希望の企業にはゼミの先輩がいるので、辞退する場合には、誠意を見せられる様、電話では無く直接謝罪に行った方が良いでしょうか? 長文で分かりづらい内容になって申し訳ないですが 誰か教えて頂けませんでしょうか?
退の連絡をする予定ですか?もうしたほうが良いでしょうか? 先程内定先の企業から電話がかかっていたのですが、運悪く所用で出られませんでした。その企業は土日祝日やってないので、月曜日にこちらから電話を掛けようと考えております。その時に内定辞退の連絡を済ませた方が良いですかね? コロナの影響もあり、この先何があるか不透明です。なので行くと決めている企業と他にもう一社残している状況です。 そこでみなさんはいつ辞退の連絡をする予定でしょうか?
定を辞退させて頂こうかと思っています。 内定から3日後の明日電話するのですが.. 制服は郵送でも大丈夫ですか? 又はクリニックへ制服を返却に行き謝罪した方がよいですか。 次クリニックに行けるのが1週間後になります。郵送の方が早く到着するのですが..
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