』と『内定』では、『労働契約』を締結しているか否かである”という内容を見ました。 弁護士の方のご意見としてある症例が出ていました。それは企業が『内定』や『内々定』を取り消すケースがあるとして以下の事が記載されていました。 『内々定』の場合には、労働契約が成立していません。 このため、企業がたとえ恣意的に内々定を取り消しても、原則的に問題にならず、応募者からの損害賠償請求も原則として認められません。 他方、『内定』の場合、これまでの裁判例は、概して企業に厳しい態度を取る傾向にあります。 このため、内定取消が認められるのは、会社が採用内定当時には知ることができなかったか、知ることが期待できなかった事実が判明し、内定取消を行うことが『社会通念上相当』と認められる場合だけに限られます。 という内容でした。 この事から判断すると企業から『内定』を頂く前の『内々定』の間なら入社を拒否しても問題はないのでしょうか? 当然のことながら学校推薦を得るために学校側に念書を書いているので学校を本人(私)との間の信頼関係は 無くなると思いますが、企業に対して一般で『内々定』を頂いている人と推薦で頂いている人とは立場上 変わりはないのでしょうか? それとも一般の場合と学校推薦の場合は立場は違うのでしょうか? どなたか詳しい方教えて下さい。
解決済み
形式的には求人票を出す、面接を行うなどの採用活動を行っているが、 実際は採用をしない。(昨年度、某大手新聞社はそれを行ったようです) 内定切り= 内定をもらった企業から業績不振、倒産を理由に内定式などを行った後などにかかわらず、 一方的に内定を取り消される行為。多くは不動産業界、ITなどにある。 文書のみで一方的に言われて終わる場合もある。 新卒切り= 内定切りが社会問題化し、企業名が公表されるようになったのち 社会的に批判されることを避けあえて採用をする。しかし、本当に採用する気がないため。 試用期間中に難癖をつけて学生を精神的に追い詰め、自主的に退職するように仕向ける行為。 多くは非常に面接などの採用選考の回数が少なく、簡単に内定が出るという共通点がある。 内定辞退要求= 内定切りの一環であり、学生に金銭を渡し内定を辞退するように要求する行為。 あるいは「ここにきても仕事がない、辞めてくれ。」と頼まれる。 自宅待機= リーマンショック後に急速に悪化した景気のなかで業績が悪化し、今までの業績などに基づいて採用活動を 行った後に仕事が減り、新卒者に自宅待機を命じる行為。給料の何割かは支給されることがある。 つまるところ仕事がないので、そのあとに自主退職を要求されることもある。待機期間中に暗に 自主退職をすることを仕向けているともとらえられる。 ってかんじでしょうか・・・・・・?内定切りが社会問題化した後に新卒切りという言葉が出てきて 「どうして採用したのに!??。」と驚いたものですが、自分が就職活動を行う中でなんとなくわかりました。 あと来年度(2011年卒)の内定率ってどれくらいなのでしょうか(><)
ら合否の連絡がまだ来ていないので、合否の回答待って最終的にいくかいかないかの判断をしたいと思ってい ます。 そこで質問なの ですが、こういった場合内定をいただいた企業にどういったお返事のメールをすればよろしいでしょうか? 教えてくださいよろしくお願いします。
直後に望みが薄いと思っていた会社から連絡があり面接を受ける事ができました。 後の会社がまさか受かるとは思っていなかったので内定を受けたのですが、そちらの方が明らかに希望に近い仕事なので、前の会社を辞退したいと思っています。 すぐにでも働きたいと伝えたにも関わらず、自分勝手で本当に申し訳と思うのですが、人生を左右する事なのでやはり希望した会社に入りたいです。 辞退の理由はどう伝えたらよいのでしょうか?正直に伝えるべきでしょうか?批判がある事は当然ですが、アドバイスをいただけると嬉しいです。
での内定が一社出たのですが、他の会社に対して 転職活動を継続しています。 その会社からは、ゴールデンウィーク明けからの勤務を希望する場合は4/25まで 6月以降の勤務を希望する場合、5/14までに連絡をくださいと頂きました。 みなさんなら、迷っている状況でもマナーとして4月24日までに連絡しますか? また連絡する場合、その会社に入るか決めかねている状況であれば何と連絡しますか?
います。 休職復帰した直後に転職した場合のことで ご相談させて頂きたきたいことがあり、 投稿させていただきました。 私は 2023年 1月上旬~1月31日 まで、短い間ですが、軽度のうつで休職していました。 その休職期間中に転職活動で選考をはじめており、 応募先に休職事実は言わずに 1次, 2次面接を通過しまして、 2月頭の最終面接では内定を頂く可能性が出てきました。 ただ仮に内定をもらい、源泉徴収票の提出を求められた場合や、 既住歴を聞かれることがきっかけで、 相手先企業に休職(うつであった)ことを伝える可能性が高いです。 2月以降、医師からも復職可能の診断をもらっており、就業可能のレッテルはもらっています。 とはいえ、↑のことを伝えたとしても、 1月中にうつで休職していた事実を相手先が認識して、 決して良い思いはしないと思います。 どのように伝えれば相手先企業への傷が浅く済みそうか、 内定取り消しや、 試用期間中の解雇のリスクを最大限回避できそうか? コミュニケーションの問題にはなるのですが、ご相談させてください。 もし聞かれた場合に、下記のように伝えようと思っております。 うつの原因➡️ 現職での仕事内容にキャリアの不安があったことで悩みを溜め込み、誰にも話せなかった 症状➡️ 身体が重くなったり 突然涙が出るようになっていたが、軽度だった。 休職中の転職活動➡️ 休職期間中ではあったが、容態が安定してきたことで 十分相手先企業で働けると思ったため転職活動開始 完治➡️ 既に医師から復職可能の診断は出ている。 再発可能性➡️ 今回のうつの原因は自身で溜め込んでいたことが原因であり、今後はそうなる前に 誰かに相談することで セルフコントロールする意識をするので、再発可能性は低い で考えております。 相手先企業様に、休職の理由をどうしても伝えることになった場合、 上のような伝え方で、皆さんが人事担当の方だとしたら、 不審に思ったり、内定取り消ししようと思いますか? その場合、より相手先企業に安心される伝え方のアドバイスなどありましたら ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
なりました。 合格通知書と一緒に、「意向確認」の紙も入っていて、もちろん「辞退」ではなく「採用」にチェックして、すぐに郵送しました。 意向確認の提出締め切りを過ぎてから、もう1ヶ月近いのですが、「後日送付いたします」という「内定通知書」は、未だに届きません。 併願している別の市役所の最終試験が、3週間後にあり、内定保持している民間企業の内定式は、10月1日と迫っています。 もし内定が確定しているなら、併願先の市役所も内定保持の民間企業も辞退したいです。 そこで質問です。 1.「内定通知書」が来て、初めて「4月から市役所職員」が確定するんですよね? 「最終試験合格通知書」だけでなく、「内定通知書」が来ない現在は、「4月から市役所職員」かどうかはまだ分からない状態ってことですよね? 2.8月末に「最終試験合格通知書」と「意向確認」が届いた人の内定通知書は、いつごろ届くと思いますか? 正直9月末までに届くと思っていたのですが、何もありません。 3.もし届くのが年末とか3月ギリギリの場合、併願先の市役所の受験も、民間企業の内定式の参加も、やっておくべき、ということなのでしょうか? 4.今、最終試験に合格した市役所に、「意向確認で『採用』の方にチェックしたのですが、私は内定確定なのでしょうか?」・「いつ頃、内定通知書が届くのでしょうか?」と電話で聞いた場合、正確な郵送日時や、内定の有無は、答えていただけるのでしょうか? 電話したことで、「こいつ態度悪いな」と思われ、内定取消なんてことはないですかね? 分かる方、お願いいたします。
回答終了
興味がなかったので、中途採用での就職活動を行っていました。 ある会社の内定が決まり、現在のPDを1ヶ月で辞退すると会社に伝えると、 入社予定日が約1ヶ月後と書かれた採用内定通知書が送られてきました。 ところがその後、教授にこのことを伝えると、事前に詳しく知らされていなかった共同研究が残っているので、 それが済むまでは承諾できないと言われ、会社に再度、入社日の変更を先延ばししてもらうようお願いしたところ、 それは難しい、またさらに、辞退についてトラブルが起こっている状況、 多くの人に迷惑がかかるような状況では、会社としても積極的に採用するつもりはない。 と、暗に内定取り消しをほのめかされ、非常にショックを受けています。 私は、これからどうしたらいいのでしょうか? 何か、アドバイスがあれば宜しくお願いします。
りました。その時は出れず、留守電が残っていました。 しかし実家に帰っており、携帯を忘れ昨日家へ帰ってきたら8月1日が最後にかかってきていました。 今から電話するには連絡できなかった理由は何と説明すればよいでしょうか?本当の理由を話すべきですか? 今推薦で第一志望の企業の結果待ちなのでこちらの企業をすっかり忘れ、電話がかかってくるなど思いもしていませんでした。内定取り消しならそれでいいのですが、辞退の場合何と言うべきですか? よろしくお願いします。
を伝えると、「では内定は口頭でのお約束?ということで…」と言われました。内定を取り消されることはありますか? 大学4年の就職活動中の者です。先ほど企業から内定のお電話を頂いたのですが、その際に「当社の志望度はどれくらいですか?」と聞かれ、「第一志望か、第二志望という感じです…」と言ってしまいました…。(面接では「第一志望です」と答えました。) そして迷っている企業と選考状況(これから一次面接です)について聞かれ、「万が一その会社の選考に落ちたら、当社にご入社頂けますか?」と聞かれ、「もちろんです」と言うと、「では内定は今の段階では口頭でのお約束となります。今後の人事面談で、選考のフィードバックをお話したり、入社後の心配なことなど、なんでも聞いてみてください。日程を調節しますので、また後日お電話します。〇〇さん(私)には是非ご入社頂きたいと思っているので、よろしくお願いします。」 というようなことをお話しされました。嘘でも第一志望と答えておくべきだったのかなとかなり後悔しています。 口頭でのお約束…というのが非常に気になり、他の内々定者の状況によっては内定を取り消されるのではと思い、不安と後悔で素直に喜べていない自分がいます…。 正直な気持ちは、先ほど内定の電話を頂けた企業に入社したい気持ちがかなり強いですが、最終面接を控えている企業もあり、選考途中の企業を一通り受けてから就活を終えたいのです。 人事面談の連絡を頂けたら、嘘でも「御社に決めました」と言う方がいいのでしょうか? それとも正直に選考状況を話した方がいいですか? よろしくお願いします。
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