だきました。(志望度は割と高め) 私自身まだ就活を本格的に始めたばかりなので、もう少し他の企業の選考を受けて考えたいと思っています。 最終選考結果のメールと同時に、労働条件通知書が送られてきました。ネットで調べると内定通知書は承諾してサインしても辞退は可能と出てきたのですが、労働条件通知書とは何が違うのでしょうか? 私の理想は内定をいただいた企業を承諾しておいて、もう少し就活を続けたいです。 自分の知識不足は承知の上ですが、どなたか教えていただきたいです!
解決済み
の面接が予定されている会社の選考は全て辞退したのですが、今日になって3月にESをだした第四志望群の会社から「貴意に添いかね る結果となった」というメールが今頃来ました。これはもし選考が続くようだったら選考を辞退しようと思っていた私の意思に添えないということでしょうか。
だきました。 16日(金)12時までに入社するかの連絡をしてと言われており、入社する旨伝えましたが、提示された条件と掲載されていた条件がことなり不安が消えず昨日の夜に辞退を決意しました。 掲載:土日祝休み→実際:平日休み 掲載:30万以上→実際:25万 掲載:ボーナス有→実際:無し 入社日が21日(水)明日からでして、担当の方に電話をしているのですが繋がらずメールの文を考えました。 下記で問題ないでしょうか。 ---------- 株式会社〇〇 〇〇様 お世話になっております。 〇〇です。 先ほどお電話いたしましたが、ご多忙のようでしたので取り急ぎメールにて失礼いたします。 身勝手なお願いで大変心苦しいのですが 貴社の内定を辞退させていただきたくご連絡いたしました。 辞退理由としましては、 貴社の掲載内容と実際ご提示いただいた条件が異なり 自身の今後について考えた結果、辞退させていただく決断に至りました。 貴重な時間を割いて頂いたにも関わらず大変申し訳ございません。 また、前日のご連絡となりましたこと深くお詫び申し上げます。 本来なら直接お伺いしお詫びをしなくてはならないところですが、メールでのご連絡となりますことを重ねてお詫び申し上げます。 貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。 ---------- よろしくお願い致します。
最後に「追加採用があった場合に連絡してもよろしいですか?」 という文章があり「是非お願いします」という内容の返信をしました。 質問なんですが、追加採用というのは内定辞退者がいた場合ってことですか? また、このようなメールは不採用の方全員に送っているのでしょうか? 今回、最終選考に残ったのが12名で採用は7名程度という話でした。 残りの5人に同じようなメールを送っているのであればまた選考などあるのかなと感じました。 同じような経験をした方や、人事の方の意見を聞きたいです。 宜しくお願いします。
旨の電話を頂きました。 その時に、入庫意思の確認の面談を行うので、改めてマイページにご案内します、と言われました。 その電話っきりで、内定のメールであったり、その面談の案内もまだ来ておらず、本当に内定を頂けたのか不安で他の内定や選考を辞退することを躊躇っています。。 いつ頃ご案内のメールを頂けるか、問い合わせしたら印象が悪いでしょうか?? 大人しく待ってるべきなのでしょうか、、
終わりにしようと思い、選考に進んでいた他社には辞退の旨をメールで伝えたんですが・・・ 今日の21時半ごろ、電話がかかってきました。 しかしその時は用事で電話に出られませんでした。 そして昨日送ったメールを再度確認したのですが・・・ メールが途中で切れてしまい、大変失礼な文章なまま送信してしまったのです。 原因はまだ分からないですが、最後の文章が「おねがいもうし」で終わってしまっています。 そこで質問です。 ①電話の要件はなんだったのか?←推測でかまいません ②会社の人事関係の連絡で携帯電話を利用することはあるのか? ③適切な対処法は? 以下その他の詳細になります。 ・内定をもらった直後にメールで連絡 ・メールでは「一身上の都合」として辞退を連絡 ・辞退した選考は2次選考(今日開催、内定を頂いたのは昨日) ・2次選考はメール送信後就職サイトでもキャンセル ・今日の連絡に気付いたのは22時半 せっかく内定をもらったのに、このような不手際をしてしまって自分自身悔しいです。 質問の方よろしくお願いします。
二次面接なのですが、予定が合わず未定のままです。 しかしながら諸事情から今回は辞退しようと考えてお り、その連絡方法でご相談させてください。 選考通過の連絡は電話でいただいたのですが、その場合は電話で辞退するのが一般的でしょうか? 採用担当の方とは何度か電話が行き違ってスムーズに繋がった試しがなく、しかも今回は気まずい連絡でもあるので悩みます…。 調べた結果、内定辞退や直前での辞退でもない限りはメールでもいいとの事だったのですが、ここまでずっと電話で連絡をとっていたのに今回いきなりメールを送るのは不自然でしょうか? (メールアドレスはホームページに採用専用アドレスがあったのでわかります) 人事の方のご意見や、過去に面接を辞退した経験のある方のアドバイスをいただければありがたいです。 よろしくお願い致します。
思うのですが、Eメールは手紙とはマナーが 違った気がするのですが・・・ 「拝啓・敬具」などの挨拶って つけないんでしたっけ? メールでのマナーを教えてください。 またその会社に聞きたいことは、給料・勤務地・入社日に ついてなのですが、どのように切り出すべきでしょうか? 「誓約書を書くにあたって質問があるのですが・・・」みたいな 感じでいいのでしょうか? また答えによっては内定を辞退しなければなりません。 ですから、 メールの最後は当り障りのない文が書きたいのですが何かいいのが ありませんか? お願いします。
したでしょうかー?」という電話をかけてくるところがありました。めちゃくちゃめんどくさくないですか? あとこれは「選考を辞退する場合はメールを送ってください」という文を見落としていた私も悪いのですが、他の企業の内定を承諾したので、そのだるい企業の、面接希望日を選択してくださいという通知を無視していたら、そのことについても電話がかかってきました。めちゃくちゃめんどくさくないですか?放置してんだからもう受けないんだなった察せよと思いました
回答終了
諾書、内定書、雇用条件書等)を郵送頂きました。 ただ、提出書類が余りも多い(卒業証明、成績証明、健康診断書、保証人2名等色々)為、揃える手間と入社に至った、この仕事の窓口となった副社長から何かあれば相談してくれと言われていたのでメールでも入社してからの確認事項を相談しておりました。 ただ卒業証明書は準備出来たが、成績証明書がどうしても必要なら考えさせて欲しいとメールを打ってしまいました。 何らかの返事が来るものかと待っておりましたら、1週間経っても来ない為、再度メールを打ち尋ねました。 所が、そのメールが入社辞退と捉えたとの事で、今回はご縁が無かった事にしてくださいとのメールが届きました。 一言も入社辞退と言っておりませんのでこの場合、内定取り消しは有効なのでしょうか? 本人の確認なしでの事だった為、正直一言確認連絡と何かしらの連絡もなく怒りもあります。
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