できる程度の広さの水田。 これらの土地だけで、専業農家をすることは可能でしょうか。 ビニールハウスを使う場合は、かなり低価格な計画でお願いします。 可能、不可能、どちらの場合でも理由を詳しくお願いします。
解決済み
また、1日のタイムスケジュールを教えて下さい。 近々入籍するにあたり、今の職場へは通えない土地に引 っ越すため、新しい仕事を探しています。 できれば平日フルタイムで働きたいのですが、朝食・夕食の支度や片付け、洗濯などを毎日こなせるか少し不安です。 (平日フルタイムを希望しているのは、毎週土曜に病院に通っているため、お金と確実な休みが必要だからです) 旦那さんが帰ってきたらすぐ食事をできる状態にしておきたいという気持ちがあるのですが、無理ですか? 上手にやりくりしている方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。
は好きです。 ただ、たまに頭の中がごちゃごちゃになって家事も仕事も、何も考えられず、感情もよくわ からなくなって、眠れず、涙が止まらなくなります。 それがいまです。 職場での人間関係、仕事での責任、家事が行き届かない、物忘れ、… 昼間は明るくいられるんです。 ただ、夜、モヤモヤします。 先日、職場でとても気分屋の先輩に嫌みと言うか酷く怒られました。 注意された内容はほんと仕事とはほぼ関係のない細かいこと、注意はわかりますが口が悪くイライラしてしまいました そんな他愛もないことも引きずってしまい、 そんな自分が嫌になります。 本当に、自分が大嫌いになることがあります。 自信がありません。 仕事に行くのが怖いです。 でも働いていたい。 でも家事もしっかりしたい。 子供も欲しい。 何が言いたい質問なのかごちゃごちゃですみません。。。
ルールである就業規則で個人のプライベートの時間 についても規定することは出来るのでしょうか? また、それに違反したからと言って懲戒(最悪の場合解雇)に出来るのでしょうか? 業務に支障をきたす可能性があるからと言われますが、 それなら、遭難の可能性があるから登山はダメ、熱中症の可能性があるから家庭菜園はダメとも言えるのでしょうか? また、1日8時間、週40時間のの労働時間制限があるので 副業と合わせると残業になってしまうからとも言われました。 だったらアルバイトを雇用する際に掛け持ちはあるか?を確認し 掛け持ち先の労働時間を把握しながら労働させなければならないのでしょうか?
こで面接の日取りきめ履歴書の写真無し、または免許証だけみせてと言われました。何故ですか?兼業だからですか? 採用する気有りますか? 採用の判断基準知りたいです。
いと難しい』『兼業は不可』『〇月迄、 確実にうちで働いて貰うなら可能』って所ばかりでした。 こんなもんでしょうか? アルバイト辞めて就活しないと無理って事なのでしょうか?
と「格式の高いお寺の住職さんで、年収500万」ということでした。 会社員との兼業ではなく、住職のお仕 事だけをされているようです。 住職さんの年収500万円というのが、どれくらいの生活レベルなのか想像がつきません。 お寺の経費や交際費もかなりかかりそうなイメージがあるのですが、それを除いての収入でしょうか? 自分のお給料で毎月少しづつですが貯金をして派手な生活はしてこなかったので派手な生活は望んでいませんが、どれくらいの生活レベルなのか想像がつきません。 退職金もなく国民年金だけだと思うと老後も心配ですが、そのぶん定年がないので生活できるということでしょうか? お寺のお嫁さんは大変とききますが、お金の面での苦労も重なると、自分につとまるのか不安です。 年収500万円でお寺の住職。お母様と同居。 生活できるでしょうか? 月々のお金の使い方の内訳の金額はいくらくらいになるでしょうか?
婦です。現在派遣で経理事務の仕事をしておりますが、正社員を目指すため12月末をもって退職することになりました。 20代のうちは仕事を頑張りたいので、夫と相談して子どもは暫く作らないことに決めています。 経理という仕事の特性上、月末月初に業務が集中し、その時期は他の支社から緊急の依頼が入ることがありますが、緊急の案件は依頼を受けた当日に完了しなければ間に合わないことがほとんどのため、担当者が休んでも他の支社に迷惑をかけないよう、サブ担当者が存在します。 私は、隣の席の派遣Aさん(同じ派遣会社で、同じく12月末退職)の担当業務のサブになっており、Aさんが休んでも最低限は対応できるようになっています。 Aさんは、二週間程前に妊娠が発覚しました。(その時、Aさんと私の退職は既に決まっていました) 12月5日の夜、Aさんから電話がかかってきて、「不正出血のため、医者に絶対安静を言い渡されたから1週間程休まなければいけなくった。私自身は元気なのに本当に申し訳ない」と言われました。 妊娠初期は流産しやすいことも知っていますので、とにかく回復してもらうことが大事だと思い、「気にしないでください。大事な時期なのでお大事にしてくださいね」と返しました。 しかし本日、Aさんから上司宛にメールが入ったようで、医者からOKが出なかったために19日まで休暇が延びることになったと聞きました。20日以降も来られるようになるかわからないと。 そして、上司からAさんの分も引き継ぎをやってくれと言われました。サブ担当のため、最低限しかわからない旨を伝えましたが、それでも構わないと。 Aさんは元々有給消化のため、22日が最終出勤日と決めているようで、今のところそれ以降は来る気がないそうです。 私は何だかモヤモヤしたものを感じずにはいられませんでした。 上司に休みが延びることを連絡するのは当然ですが、実際の業務を肩代わりしているのは私なのに、直接の連絡がありませんでした。 月末まで体調が回復しなかったら仕方ないことですが、23日以降に出勤できる状態になっても、有給消化を貫きそうな口ぶりです。(本人に尋ねました)仕事に対する姿勢があまりに無責任だと思います。 そこで似たようなご経験をされた方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせください。 Aさんが23日以降に出勤できる状態になっても有給消化を貫いたら、本人に直接、もしくは上司や派遣会社に苦情を言うべきでしょうか? それとも、退職が決まっている中、わざわざ最後に波風を立てることはないので、我慢すべきでしょうか?
ています。お金が発生しなければ、兼業は問題ありませんか? ちなみに食品会社の会社員をしています。
ンターの方に相談した所、農業は大変だと言われました。 しかしながら、兼業農家等あるように、ながら で農業をしている方も居ます。 体力的に大変、ということではなく 近所付き合いや、不作のリスク等の意味での大変ってことだったのでしょうか?
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