に提出するのですが、自分はまだマイナンバーカードを作っておりません。 個人番号カードまたは通知カード+身分証明書で、個人番号カードを持っておりませんので通知カードのコピーを提出します。 ですが通知カードがどこにあるか分からなく、、、 持ち出してはいないはずで家にあるとは思うので探していますが見つかる気配がありません。 調べたところカード発行まで1ヶ月ほどかかるとの事で、入社が4月上旬のため間に合いません。 探すしかないですが見つからない場合どうすればいいでしょうか、、、
解決済み
1年通わなければいけません。 家を早く出たいので、扶養をぬけてバイトを頑張ることにしました。 今バイトは2つしていて、スーパーとコンビニをしてます。 どっちとも週3の4時間くらいです なのであと1つ始めようと思ってケーキ屋さんに応募しました。 Q応募する際に高校生と応募した方がいいのでしょうか?(応募条件の中に学生歓迎としか書いてません。) Q社会保険に加入したいのですが、どれくらいの頻度で入れば加入できるのでしょうか? 分かる方教えてください。よろしくお願いします
ます。 今年の11月末分までの予測分まで計算したら、100万を少し超えてしまいそうです(101 万以内)。 100万を超えてしまったかもしれないので、住民税を払うのは仕方ないのですが、扶養を出て社会保険に入るのは何としても避けたいです。 なので12月のシフトを入れるのは迷っています。 働いても、週3くらいの予定なので130万までは稼がないですが、103万を超えると社会保険に入らないといけないですか? ちなみに派遣なので毎月88,000円稼ぐ訳ではなく、月によって収入に波があり、月収入が3万くらいの月があれば、10万超えの月があったり収入はまちまちです。 それと幾つかの派遣会社で働いていますので1つの会社だけで100万を稼いだ訳ではないです。 それにより、12月のシフトを入れるか考え中なのでわかる方、ご教示頂けますと助かります。
・自己都合について教えてください。 私から契約更新を断り、6月末で1年7ヶ月働いた場所での仕事が終了しました。 更新の際に「労働条件が納得行かない」 「正社員で働きたいと思っているので転職活動に専念したい」 という理由で更新を断ったのですが、勤務最終日に営業の方から 「保険証を返し、社会保険資格喪失証明書の発行(離職票の発行)の手続きを取ってください。」 と手続きの書類を渡されました。 7/1の今日から保険証は使えないそうです。 これを早急に申請した場合、 失業保険の申請時に、自己都合になるということをネットで知りました。 また1ヶ月待つと会社都合になるというようなことも。 そこで質問させてください。 1.この状態で申請しても自己都合になるのか? 2.1ヶ月待てば会社都合になるのか? 3.1ヶ月待った場合、保険証はない状態なのですが、皆さんはどのようになさったのでしょうか? (なるべく事故らないように気をつけていたとか…?) ちなみに現在結婚をしています。 よろしくおねがいします。
見込みで、被扶養者資格の取り消しとなりそうです。 その場合 ①しなければいけない手続き。 ②月いくら払わなければいけないのか (相場などがありましたら教えていただきたいです) ③被扶養者資格の再認定にはどうすれば良いのか、また再認定までの最短期間 自身で色々と調べて見ましたがいまいち理解できず不安なので質問させていただきました。 回答よろしくお願いします
中に解決したい為どうぞよろしくお願い致します。 今回育児の為退職しました。退職前二年間のうち12ヶ月以 上被保険者期間があり、一ヶ月のうち11日以上賃金払いがありました。 ところが前々職の離職票がないので受給期間延長できないとハローワークで言われてしまいました。 以下詳細です。 〜H22.11.20 A社会社都合で退職 7年間勤務 正社員 H22.11.21〜H24.8.15 B社自己都合で退職 契約社員 H24.9.15〜H25.9.1 自己都合で退職 派遣社員 ただし、5.27〜9.1は産休の為出勤賃金支払い無し B社退職後、ハローワークで受給の手続きをしましたが、説明会前に次のC社が決まった為、受給せずに次回へもちこしました。 その際ハローワークからは何の手続きもせず、説明会に行かないだけで大丈夫と言われました。 そしたら今回に持ち越せると思っていたのが、一度ハローワークで手続きをしたのでもう受給できないと言われました。 そういうものでしょうか? それとも受給延長だからできないのでしょうか? ちなみに、B社退職後もらった雇用保険受給のしおりには[基本手当など一日も受給せず就職した場合、離職する前の雇用保険の加入期間が次の就職後の雇用保険の加入期間に通算される]と書いてあります。 なのに離職票を一度提出してしまったので手続きできないなんて聞いてないとハローワークに言っても出来ない、決まっているの一点張りで…そんなものでしょうか? ちなみにC社退職後は夫の扶養へ入り、働けるようになったら失業保険受けながら職業訓練などを考えていたのでどうなるか不安で仕方ありません。 もしかして、夫の扶養へ入ったほうが、夫も扶養手当がつくのでそちらのほうが良かったりするのでしょうか? 私が失業保険もらっている間は扶養に入れず自分で保険等払うようになりますよね? 育児におわれており、ゆっくりとハローワークで話す時間もなかったので書類をいったんかえしてもらって帰ってきたのですが、どうにか失業保険受給できないものか情報がほしくこの場をお借りしました。 ネット検索もしたのですが、このケースか見つからなかったもので… どうかお教えください。 不明な点等あれば補足しますので、よろしくお願い致します。
が得だと言われました。普通は会社が半分負担してくれるはずですよね? よく分からないので教えて下さい。カテ違いならすいません。
の提出を拒む人が居ます。 マイナンバーが無いと年末調整はできないですか? 日本中気にしすぎじゃないですかね?海外では個人ナンバーはオープンな感じで名前と同様で書くことも多いから個人番号も記憶している人も多い。 日本国内のマイナンバーは他人が悪用できるのでしょうか?
だよ。」ときいたことがあります。 今まで正社員として仕事をしてきましたが、知り合いの中小企業の人手不足を助けてほしいとアルバイトとして仕事をすることになりました。 勤続4ヶ月目に突入し、社会保険に加入することができお給料から厚生年金をひいてもらっています。今まで数ヶ月間、国保や国民年金を払ってきたので安心できる反面アルバイトでこのような待遇があるのか?と不安になっています。 正社員としての雇用契約などは結んでいません。契約書を書いた覚えもありません。(登録カードという私の個人情報を記載する紙は書きました。そこに条件や規約の記載はありませんでした。) 勤務地も遠く、時給も安いため自宅近くで副業を考えていたのですがこの「年間20万までしか稼いではいけない人」に自分が該当するのかどうかがわかりません。 俗に言う「パート」や「契約社員」に該当するのでしょうか? 現在の私 ・時給1000円 ・給料明細を確認すると「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」を控除されている (住民税は控除なし) ・休日出勤なども通常時給で計算されている ・週休2日 休日出勤しても代休はなし(2、3週間連勤は普通) ・年末は迎えていないため年末調整の有無は未確認 その場合年間20万まで…というものに私も該当するのでしょうか? 若く、世間知らずな私で 母も「知らないわよ」と突き放してくるので質問しました。 どなたか、どういった条件の人が該当するのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
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