います。 サービス業なのですが 労働時間も日によっては16時間に なるときもあり休憩は30分も 頂けま せん。出勤前は1時間以上 早く会社に来て作業をし 退勤後は2時間位事務をします。 月8日あるはずの休みは6日あるか無いかです 残業代は事務職分は頂いていません。 こんな仕事をしていても自分の為に ならないと考えています それに新入社員にも関わらず 仕事の大半は私達がこなしています 今後のことを思い退職したいと 考えているのですが退職届を 出した当日に辞める事は 可能でしょうか? やめたいと言うことは上司には 伝えておりません。 現在 私は仕事のストレスで 体を壊し 精神的にもやられ うつ病寸前と言われました。 体調不良のため今は長期休暇を 頂いています。 手続き等も当日済ませその日だけ 出社したいと考えています。 できるだけ人に会いたくないです 質問が分かりづらく 申し訳ございません 整理すると ・長期休暇後突然退社は可能か ・即日退社に必要な書類はなにか ・退社届けの提出先は部署上司?専務なのか 会社都合にもできる知人に言われた のですがすぐに辞めたいため自分都合に しようと思っています。 とても文がわかりづらいかと思いますが どうか回答お願いします。
解決済み
に今、二重契約の状態です 前職の規定で退職の2週間前迄に届け出るとありましたので、有給消化で落としたいと考えましたが、既に新職にて就業しています この場合、やはり有給は適用されないのでしょうか 又、法律上、問題はあるのでしょうか ご指導、ご鞭撻よろしくお願い致します。
くのが早く病院に連れて行ったため 投薬治療のみ今月いっぱいの入院のみで 済みそうです。。 しかし軽い言語障害、右手足の痺れ?麻痺が あるようで2ヶ月ほどはリハビリに通うように 伝えられました。 病院は車で15分ほどのところです 完全介護ではないのですが慣れるまでの しばらくはサポートが必要なようです またそのためリハビリの送り迎え等が必要なため家族会議をした結果家族で女の私が 母親のサポートをすることにしました! サポートをすることは問題ないのですが 現在私は派遣社員として事務員をしています 同じ派遣社員の方から以前 『うちの派遣会社は1ヶ月以上の休みになると辞めないといけないらしい』と聞きました 一応担当の方に聞いてみてもやはり 1ヶ月以上は、、と言われてしまいました 父親からは私1人くらいなら 仕事をしていなくとも平気だと 言われたのですが、職場が現在人手不足で 繁忙期なのを知っているので とても申し訳ないです… 派遣会社というのはどこもそうなのでしょうか? また親の介護をされた方は両立は難しいでしょうか
でてなかったので給料日は少なめので入ってました。その四日後にお金を引き落としに行ったら○十万入ってまし た…通帳が家にあり今日は家に帰れないため通帳記入ができません…それでも気になるので質問した所存です… 日給制で五時以降から残業手当が作る仕組みになっており三月は毎日のごとくでていました… 私の友人は残業手当かな?っと言っていましたが残業手当は給料日に一緒に振り込まれるのではないのでしょうか?すみません知識があまり無いのです…その他の可能性がありましたら教えて下さい…( ;´Д`) 長文失礼しました…
けど、派遣先の事業縮小により、当初契約していた期間より短くなった。 これで失業手当とかなんとかの話になるのですが、疑問だらけです(勉強不足とも言われます)。 1.雇用関係 派遣社員は派遣先とは雇用関係にありません。派遣会社とは雇用関係が成立していますか?成立しているとすると、それは派遣が決まった時点ですか。 2.雇用関係の継続 派遣を行う会社は派遣先がなくなれば、派遣先が見つかるまで、その人を待たせることができるのではないのか。給料を支払わずに雇用関係継続は無理かなぁ。 3.派遣の解約 派遣だから、簡単に派遣契約を切れるのではないか。派遣先にはどんな制限があるのでしょうか。 4.雇用保険 派遣会社は派遣社員の雇用保険を支払っているのでしょうか。そういや、ある一定期間以上継続して雇用関係にある場合には、それらの人のために雇用保険に加入しなければいけないってあったような気もします。 5.会社都合と自己都合 それでは、派遣会社と派遣される社員との雇用関係は派遣先がなくなった時点で解消されるのか?その場合、予定より短くなれば会社都合で、予定通りなら自己都合なのか? どうぞ、よろしくお願いします。 知り合いの派遣社員に聞けばいいんだろうけど、解釈に違いがあればいけないので、ここに質問させてもらいました。
ています。 ただ会社の就業規則に「他に雇われてはいけない」とあるのですが、ココナラは雇われているうち に入りますか? アルバイトなどは含まれそうですが個人的にやっている場合どうなりますでしょうか? また、副業に当たる場合会社にバレない確定申告は普通徴収で申告すれば問題ないでしょうか?
した。今現在も療養中で休んでいます。 派遣社員なのですが、派遣先の担当から半月ほどで現在の体調など報告して、その時 いつ頃から復帰出来そうか等聞かれます。 復帰までどのくらい掛かるのか、まだわからないのですが休業手当の申請をする予定でいます。派遣先の担当にもその事は伝えてあり書類を貰いました。 先週、担当に電話で来年一月いっぱいも休みを貰いたいと報告したところ 休業手当はその一月末までが期限ということになっています。と言われました。その時はすぐ他の話しに移った事もあり聞き流してしまったのですが 休業手当はそんなに期限短かったのか?と疑問に思い質問致しました。 そもそも派遣先から期限とか言われる事ってあるのでしょうか?休業手当について知識があまり無いのもありますが、2ヶ月少しで期限切れ、という事はおかしいと思い こちらで質問しました。 説明がわかりにくくてすみません。 何かわかる方居ましたらご回答下さると大変助かります。よろしくお願い致します。
3ヶ月です。 予定では半年後給与(時給)の見直し、または正社員登用ありかも? ということで、今は雇用保険がついてるだけで ほかは何も付いていない状態でした。 この度面接を受けた会社が正社員で採用してくれて、 7/1から勤務してほしいとのお電話を土曜いただき、本日 今の会社に話したところ、パートといえどこの会社に籍を おいているのだし、引継ぎなどもあるし、急に辞められるのは困るので 1ヶ月待ってほしいといわれました。 もっともなのですが、あと1ヶ月待ったら内定は取り消しになってしまうので ひたすら頭を下げてお願いしたのですが、今の会社は 認めない、に一点張りです・・・ どうしたらいいのでしょうか? 社会人としてせめて1ヶ月くらい前に言うのは常識ですし 今の会社の言うことももっともですが、 自分の生活を考えて正社員の道を選びたいのです。 こういう辞め方は違法なのですか?
/31で退職→次の会社は4/13から 4/1〜4/12空白期間
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