で退職しました。 転職先は決まっていて確定ではないですが8月頭に入社となる予定です。 転職するにあたって社会保険や健康保険、年金などを14日以内に切り替えなければならないと思うのですが、webなどで調べてみても具体的にどうしなければならないのかがイメージできていません。 すごくあいまいな質問になってしまうのですが、どのように行動すればよろしいのでしょうか 宜しくお願い致します。 追記: 一週間たっても以前の職場から「雇用保険被保険者証」や「年金手帳」、「源泉徴収票」、「離職票」、「退職証明書」が送られてきていない状況です。 以前の職場に電話をして26日に経理を担当する会社に確認を取り、電話すると言われました。 退職に当たり名刺や名札、保険証は退職日に返却済みです。
回答終了
らパワハラが酷くなり4月半ばぐらいにマネージャー(この人からの主なパワハラ)の方に辞めたいと伝えたところ、7月には辞めさせてやるから3ヶ月待ってくれと言われたのですが6月末あたりにどうしても耐えられなくなり病院に行ったところ「適応障害」と診断されてしまい診断書を会社の代表宛てに郵送&個人的に連絡をし通院をしながら1ヶ月の自宅療養(診断書通り)という形になりました。 そこから社長だけと連絡をとっている中で7月の半ばぐらいに保険証を返してくれと言われたので、色々と聞いたら6月末に退職になっているとの事。 自己都合から会社都合の退社になるのかなど他にも このような場合、何がどうなるのかが知りたいです。 ・職場のパワハラで病気になったこと ・知らない間に退職になっていた ・わかってると思って伝えていなかったと言われた ・もともと7月末の退社は決定していた 診断が出てすぐ傷病手当金の方は申請してあります。 どなたか詳しい方、回答お願い致します。
解決済み
退職手続きをしたいのですが、退職願等など提出されておらず ハローワークの雇用保険手続きがすすみません。 従業員から連絡もありません。 また保険証も制服も返却されていません。 強制的に退職手続きできるのでしょうか? ちなみに入社して3ヶ月です。 前の会社も勝手にやめたみたいで退職手続きができておらず こっちの雇用保険に入るまでずいぶん待たされました。(できたのは先週です) いままでそんな人はいなかったので混乱しています。 50代後半の男性です。
との相談の結果 やむを得ず、辞めてもらうことになりました。 初めての事なので どういう手続きを行ったら良いのか分からないので 詳しく教えて頂けないでしょうか? ◆社会保険関係 従業員と従業員扶養から健康保険証を回収 社会保険事務所に保険証を返却し喪失届を出す ◆労働保険関係 ハローワークに喪失届を出す ◆税務署、市役所関係 会社から手続きすることはありますか? ◇退職者へ渡す書類 ①会社からの解雇通知書 ②社会保険の資格喪失確認通知書(社会保険事務所で発行?) ③離職票(ハローワークで発行?) ④源泉徴収票 その他、手続きに必要な書類や 行うべき手続きなど教えて頂けたら大変助かります。 よろしくお願い致します。
の社会保険の扶養になっています。 子供が1歳半になり、そろそろ求職を兼ねて失業手当の受給をするため、先日 雇用保険の受給延長解除の手続きをしてきました。 今週説明会も終え、雇用保険受給資格者証をもらい基本手当日額が一定金額を越えるため、夫の扶養から外れ国民健康保険に加入しなければなりません。 雇用保険受給資格者証のコピー&保険証(返却)を、夫に会社へ提出をお願いしようとおもうのですが、受給資格者証をみても給付開始日や初回認定日という項目もなく。。 出産のための離職なので 給付制限ナシで再来週に初回認定日になり、その後4~6日で入金されるようですが、今すぐに会社にコピー&保険証を提出した方が良いのでしょうか? 会社はこれを見て、扶養を外す日を判断するのでしょうか?受給資格者のしおり、表紙には最初の認定日として日付が印字されていますが。 たぶん初回認定日に 処理月日などの状況が記入されるのかなと思ってますが、その後の提出で良いでしょうか、、? また、保険証の資格喪失証明書は上記提出後、通常どのくらいで受け取れるのかも気になっています。 回答よろしくお願いします。
いと思うのですが、このままにしといたら、退職した会社から返しての連絡ってくるんですか?
ができず時間がかかり、また手続き等も分からず退職してかなりの日数が経ちました。 しかし、雇用保険(社保有)として勤務が決まり保険証の提示が必要となったのですがまだ保健省の手続きをしておりません。 役所に行く際年金手帳とマイナンバーカード、印鑑(実印?)以外になにか必要なものはありますか? またどのように手続きをすればよろしいでしょうか? 直近で退職した職場は正社員、今年の頭に退職した職場はアルバイトなのですがどちらも辞めてから日数があるにもかかわらずに未だに源泉徴収票を送られておりません。 源泉徴収票はこちらから言わないと貰えないのでしょうか? 普通は辞めてからその退職した会社から送られてくるものだと認識しているのですが異なるのでしょうか? どちらも辞めた会社との関わりを持ちたくないので連絡するのもどうするかで迷っております。 無知でお恥ずかしい限りですがお答えいただけますと幸いです。
めて入室カード等返却し帰るよう言われました。私から本日付で退職したいとは言っていません。 入社は今年の1月。研修中では有りますが入社から2ヶ月間の試用期間は終了しています。次の更新は6/30です。 理由はいじめめいたパワハラか続いた事です。 改善の為に派遣元に掛け合いましたが社員の言い分や嘘を信じて私が悪者にされ話合いになりませんでした。派遣先にも話しましたが何も進みませんでした。 契約書に以下の文章(**)があります。辞めたいのは確かで解雇という形ではないのですが適用されないのでしょうか。明日保険証を返却し申し出た日付の退職書類を書きにくるようにとの事です。 ** 当該派遣労働者を解雇しようとするときであって も、労働契約法の規定を遵守することはもとより、少なくとも30日前に予告することとし、30日前に予告しないときは労働基準法第20条第1項に基づく解雇予 告手当を支払うこと、休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払うこと等、雇用主に係る労働基準法等の責任を負うこととする。
ました。 再就職先に提出するものだと思いましたが、言われたとおり返却すればいいのでしょうか? 今まで私も出産等で転職をしたことがありますが、返却してと言われたのは初めてです。 再就職先にとくに提出しなくても大丈夫なのは知っているのですが、旦那の勤めていた会社は何かと怪しい部分が多くて、信用性が全くありません。 とくに問題がなければ返却してしまおうとは思っているのですが、一般的にはどうするべきなのでしょうか?
遣の長期の仕事をしていましたが。 始まるはずの仕事が行ってみたら、開始されずに 別の業務にあたっていたのですが、そちらでも時間を持て余してしまうようになり 人が手の空いた状態でした。 (更新は2回して、最初の仕事の内容のままで契約書は来てました) もとの仕事は担当の方に伺ったところ 先はどうなるか、分からないとのことでした。 その後の更新はしないということで 期間終了まで業務にあたりました。 辞めてほしいと言われたわけではないのですが、 この場合自己都合で退社という事になるんですよね。 この期間が、9月末までなので約4か月半程度です。 その前に同じ派遣元で業務にあたっていた期間が半年ほどあり、 こちらは期間限定の仕事でした。 二つの仕事の間に一ヶ月ほど時間があいていて、有給休暇は残ってました。 保険証は一度返却しています。 現在ハローワークに行ってるのですが、 この場合、離職票をいただいてり雇用保険を請求することは可能ですか? 詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
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