しそうなら国はやっぱり労働環境のことなどどうでもいいのでしょうか?
解決済み
でリスクが多く、汚い、危険な、仕事を24時間365日やらねばなりません。国は介護職不足だといって斡旋してますが、介護職の年間収入は国の言う「低収入所得者」より安い。国は率先して低所得者層をつくってるわけです。 介護職の給料が安いのは誰もが認めるところでしょう。でも全然上がらない。だからストライキしたいですが、Lineとか通じて介護職一斉ストライキとかできませんかね。
と相談しました。 同僚も同じ考えで辞めるタイミングを見ているそうで、 先を越されるという焦りもあり先に上司に辞職の意思を伝えました。 上司からは引き止められ、今では全く退職の話を聞いてもらえません。 精神的に会社に行くのが苦痛です。 次の職場のためにも手続きはしっかりと終わらせたいので 退職代行を利用しようと考えています。 https://daikou-espoir.com/ https://taishoku-service.com/ https://www.taishokudaikou.com/ 退職代行を検討してるサイトです。 アドバイスあれば、宜しくお願い致します。
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パート・アルバイト
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メを受けています。 何年もそれが続き、私自身、生活がかかっている為、意地でいる状態です。 でも、そろそろ限界が・・・ とにか く汚い手を使って私を辞めさせようとしています。 会社には「社内の相談窓口」がありますが、信用できません。むしろ危険だと思うぐらいです。 そういった場合は、何処に相談をし、何を提出すればいいのでしょうか。 (ボイスレコーダーと、毎日の出来事をメモしようかと思ってます) また、私だけでなく他の方々も被害を受けています。
方。 今後の身の振り方はどうしますか?
年 労働基準監督署が入り営業員の長時間労働による是正勧告を受けたいきさつです 外の仕事(修理等)を手配するのは営業員なのですが、朝 早く仕事の依頼書をよこせと 脅迫させられます。 9時出社で例えば8時15分に出社してタイムカードをおしても残業扱いにならないそうですね。 だれか助けてください
派遣社員
看護師不足といわれる中、幸いにも勤めている病院の外来看護師は十分な人数を確保できています。その反面、1日に必要な看護師の数以上の人が働くこともあり、師長から「明日は人数が多いから休んで」と、有給を取得するよう促されます。子ども小さいので、なるべく有給は残しておきたく、師長にもお断りするのですが、人数が多いからと半強制的に取得させられます。 働き改革が強く言われるようになったにもかかわらず、私の病院では、患者さまのためなら自己犠牲は当たり前の風潮が強く、また管理職の労働基準法等の知識も著しく乏しいです。あれだけニュースにもなったのに、10日以上有給を付与されている人5日は有給を取得しなければいけないことすら知りませんでした。 これからも働きたいので、あまり強く断ったりもできず、どうしようか悩んでいます。 労働基準法に詳しい方、どうすれば良いかアドバイスをいただけませんか。よろしくお願いいたします。
のため規定時刻より早く来るのがルールみたい) 退勤は18時過ぎ頃 契約上は8時30分〜17時30分なんです。 毎日世に言うサービス残業というものをさせられて不思議でたまりません。 残業代が出るのもとある用紙に「○時~○時 ○○の為」と言うように具体的に書き、当日にやらなければいけない理由、理事長が認めた作業のみ残業代が翌月の給与と一緒に出るという仕組みになってます。 タイムカードが定刻からかなり過ぎてるから勝手に残業代あげますなんてことは一切ありません。 昔学生の頃バイト先で働いてたときは着替えから全て賃金に含まれてました。もちろん残業代も時間が超えれば分単位で頂いてました。 社会人はこれが当たり前なんですか? 親に相談しても、「まぁ仕方ない」、「今職が失われてる人もいると考えたらいいほうだろう」なんて言われます。当たり前なのかどうか聞いただけなのに濁されるしわかりません。 期待はしてないですが、労働局に言ったらこの仕組み変わってくれたりするんですかね。 正直今の職場に金銭面以外でも不満が溜まりに溜まっていて辞めようか悩んでます。
正社員
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時のためにとっておくもので~』とやんわり有給がとれないと伝えられました。 実際数ヶ月働いてみて、一人(妊婦)が体調不良で2日休みましたが、後で1日は代休にするように言われていました。体調不良でもなかなか取れないのかもしれません。 シフトをみても先輩たちも全く有給を使っていないようです。 祝日、正月なにも関係なく年中無休の職場で完全週休2日制。季節特別休暇というものが10日ほどあり、それは一般的な会社の有給のようには使えます。 もっとツラい環境で働いている人は多いと思いますが、季節休暇10日だけで有給があるのに使えないのはどうにかならないものかと考えてしまいます。 面接の時にもらった紙には有給は初年度10日とあります。 どこかへ訴えることはできないか調べてみたのですが、まず有給を取りたいと申告→断られるという実績(?)が必要なようで、なかなか、取れない『雰囲気』では動いてもらえないようです。 しかし、先輩たちが体調不良などで全く取っていない中で新人が有給申請するのはかなり気が引けます。 勇気を出して申請できない場合、もう、我慢するか辞めるしかないのでしょうか。 似たような境遇で何か改善できた方いたらアドバイスを頂きたいです。
などは存在しません。 退職金もないと言われています。 そこで質問です。 「労働契約書」の書類を要望して、 それが通らない場合、 その要求に対しての理由で 解雇さた場合は 「不当解雇」には当たらないのでしようか? 労働基準法には このような事例はないのでしょうか? 夫に 「労働契約書」を書いてもらってと お願いしたら 「そんなこと言ったらクビにされる」 との不安で、申し立てれないと。 ま、 雇主も、突然なに?今さら。 ってとこでしょうが。 そんな簡単に解雇していいのか 労働者は守られていないのか 気になりました。
1,791~1,800件 / 2,837件中
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