。ボーナスとは半年前の評価で支給されると聞いたことがあるので、会社からもらえますよね?
解決済み
支給されるので受け取ってから辞めようと 思っているので6月末で退職と考えていたのですが、 未消化の有給休暇が40日あることに気がつきました。 もったいないので全て消化してから退職をと思っております。 有給休暇消化中でもボーナスを受け取る事はできるのでしょうか?? できれば6月末日付で退職にして有給休暇40日があるので 遡って5月20日頃から会社に行かないパターンでボーナスを 受け取れればベストなのですが・・・。
ています。 「受かるか分からないですが、受けようと思ってる会社があり冬のボーナス貰ったらもういいかなって思ってる自分」と、「あと半年やったら退職金が貰えるのにもったいないな。でもどのくらいもらえるんだろうな」って2つの気持ちが別れていて 自分以外の人にアドバイス聞くのも変ですが、どこをきっかけに転職したら良いとかありますか?? ・職場環境は個人的にだいぶきついです。してる仕事もそうですが人間関係もおわってます。 ・私自身転職したいとは去年も思ってました。 そしてまた今年が終わろうとしている。 これを踏まえた上でお考え願いたいです。
回答終了
。ボーナスは基本給ベースと聞いたことがあるのですが。入社説明会では20万が基本給って書いてあったのですが。
次回20日付与される予定です。現時点でも15日程度残っている状態です。 元々、今年度いっぱい(3月末)で退職を考えていましたが、もう少し早くしようかと現在悩んでいます。 きりの良いところで、と思っていましたが、既に年度末までモチベーションを保てる自信がなく、そこまで続けるメリットも感じられないため、12月の冬季ボーナスを貰い、できれば年内12月末で実質勤務は終了したいのです。 その場合、例えば退職日を令和6年1月末付退職にして、1月1日付与される20日間も消化する事は可能でしょうか?多分大丈夫だと思っているのですが、念の為と思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致しますm(__)m
協力会社 休日125日 人は馴染めなさそう ボーナス、退職金あり ② お給料24万 前職とは無関係の会社 休日102日 人は馴染めそう ボーナスあり、退職金なし ①の方は協力会社なので、筋を通すために前職に一報を入れると言われ、自分は職場を知られたくなく、一度断わりました。 前職場に私の事を聞く事はない、後日気が変わったら連絡欲しいと手紙が来まして、迷ってます。
も減るのでしょうか?? 公立病院、例えば市立病院に勤務した場合公務員という扱いになっています。
転職が決まっております。会社には転職について連絡してません。 私としては6月28日に退社したいと考えています。理由としては6/25ごろに夏のボーナスが支給される予定で支給日まで所属してないとボーナスが0になります。結構な額なのでなんとしても貰いたいのですが、退職を伝えるタイミングで悩んでいます。(通常のボーナスの8割ほどはもらえること確認済み) というのも有給があと7日しかなく、休職中であることで複雑になっています。退職の一ヶ月前には退職届を出そうかと思いますが、休職ってあくまで復帰するための療養期間だと認識していたので、退職届が受理された段階であとは有給消化して辞めないといけないのかなと懸念してます。 会社の規定を見ても特に記載されてないです。とりあえず今の方針としては ①6/19まで求職となる診断書を病院に貰う ②6/20-6/28までの7営業日は有給消化する ということを考えています。一般的にこの方針で問題ないでしょうか?
しかし、ボーナスを払いたくないという理由で11月末に退職させられる可能性があります。 12月中の退職には 下記理由があります。 ・9月が決算の為、決算業務がある ・10月入社の方へ引き継ぎを行う(未経験の方なので業務量の多さを考えると2ヶ月以上かかりそうと思った為) ・転職先が来年からの出勤となる為 上司には全て話しております。 一人暮らしで頼れる知り合い等近くにいません。 11月末で退職させられると困ります。 ボーナスに関しても入社1年未満ですので高いわけではないです。 労働者の意思に反して退職日を早められることは解雇になりますか。 ちなみに前例ありです。 就業規則に末退職と書いてあるなら仕方ないですが 入退社が多い会社で入社は1日と決まってますが 退職に関しては人それぞれ退職日が違うので 定められてはいないと思います。 私が末退職に合意しないのに勝手に決められて退職させられた場合、働く予定だった日までの給与は請求出来るのでしょうか。
何がどう違いますか?? やはり、名古屋の方がいいですか??
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