勤めて辞めて派遣に移ろうと思うのですが、給料はいいし、ボーナスないけど、また、一年か二年後正社員受ければいいと思うのですがどうでしょうか。
解決済み
で。ボーナスはなしです。
の家族経営の中小企業で4月から勤務している女です。 ハローワークに出ている求人票には6月と12月の年2回ボーナス支給と記載がありますが、 契約書にはボーナスについての記載はありません。 雇用の際に「収益があれば○月分出ます」という口約束だけされました。 6月は試用期間の為夏のボーナスは出ないが、 12月はボーナスを出すので頑張ってほしいと社長から説明がありました。 しかし本日経理に確認したところ、12月のボーナスは社員全員出ないと言われ、 「社長の機嫌によりたまにボーナスが出ない年がある。」とこっそりと教えられました。 会社はかなりの収益をあげています。 上司が先方に、今期の儲けの金額を話しているのを私含め4人の社員が耳にしています。 会社は違法的な残業の強制や言葉による暴力が日常的に発生しており労働環境は非常に悪く、社長一族は会社の売り上げで別荘や車を購入しており、過去には社長から社員への給料未払いや、違法レベルの残業・有給が一切発生しないことで訴訟なども起きていることが最近判明しました。 「頑張らないとボーナス支払わねえぞ」と毎日耳元で話しかけられながら半年勤務して参りました。 お給料も法律で最低基準の分しか頂けていないので、わずかでもボーナスを頂けたらと思い頑張って働いてきましたが、社長から直接の説明なしにカットされてしまい悔しい気持ちでいっぱいです。 キャリアを考え長く勤務するつもりでしたが、今は転職を視野にいれています。 賞与は会社の気分によって支払いが決まるため難しいことは重々承知の上ですが、ボーナスの支払いについてどこかに訴える・申告する・組合などに同僚と加入するなど、アクションを起こして効果的な方法はあるでしょうか? 社長に直接話すとなると激高して暴力をふるう可能性が多いにある為、直接の働きかけは厳しいと考えています。
馬鹿でしょうか? 去年の4月に新卒で中小企業に入社した者です。 私の会社は元々ボーナスはあったようなのですが、コロナの影響で去年の夏で激減、冬は全員0で今年の夏も0です。 ですので、私は今まで一度もボーナスを貰ったことがありません。 この前友人3人と会った時に皆ボーナスがあると聞きました。規模的にも私の会社と同じか小さい会社に勤めてます。 私はどこの会社もこうだと思っていたのですが、いざ周りがボーナスをもらっていると思うと色々と考えてしまいます。 月給もどちらかといえば少ない方だと思っていて、ちょっといいアルバイトの方が稼げると思えるぐらいです。 人間関係や業務内容、将来性を考えていつか転職するだろうなと思ってましたが、ボーナスの有無も加えて、とても転職したくなってきました。 ただ、入社して3年はこの会社で頑張ると決めていた事と、私の所属する部署がもともと5人の部署で今年の3月に2人退職してから人手不足でとても激務になり、これ以上負担をかけるのは可哀想と思っている事があり、転職に踏み出せません。 長くなってしまいましたが、質問を下記に記します。 ①皆さんはボーナスをもらってますか?周りの人の話も加えて頂いて構いませんので、状況を教えて頂きたいです。ボーナスの減額などもあれば教えてください。今年の1月のとある記事を拝見するとボーナスなしの措置をした会社は10%未満だそうです… ②職種上、会社の経理部分も携わるので、所感ですが来年の夏のボーナスまでは0であると考えてます。それ以降は未だ予想できませんが、少なくとも従来の額を支給できるまでは遠いと考えてます。その場合転職するなら早めにした方がいいと考える私は浅薄でしょうか? ③元々転職は考えていましたが、理由は以下の通りです。社会人の方は何かしら会社に不満はあるかと思いますが、よろしければ皆様の不満をお聞かせいただきたいです。管理職でのお話でなく、社会人経験の浅い時に思っていたことだとなお嬉しいです。 ・業務内容 単調作業で時間の対価に賃金をもらっているだけ(自己成長に繋がらない)、初めは業務改善など積極的に行ってたが経費なしで自分で行える部分は気づいた限りやり尽くした、そもそも技術職志望なのに管理職候補とされ興味のない社内管理系の職種になった、分からないことを聞いても上司や先輩も分からないことが多々あった ・人間関係 先輩の責任転嫁と手柄横取り(最近では、業務改善部分を自分が指示してサポートしたと言ったり、自身の確認不足を私が連携していなかったと上司に伝えたり、部長宛のメールの締切今日までなので私から返信して問題ないか確認したらそういった見える部分だけは必ず自分でしたがったり…その上、上司に礼を言われ私も覚えててよかったですと謙遜してました、記憶の片隅にもなかったように見受けられましたが…) ・将来性 出来る人は辞めていく、杜撰な部分が多く聞いてみても「あぁ、たしかに整備しなきゃね」とだけで一向に改善を試みるよう打診しない とても長くなってしまいましたが、お時間のある方は是非お答え願いたく存じます。 また、先輩方の厳しい意見でも構いませんので、頂けると嬉しいです。
ボーナス(年2回評価制特記なし)も6月にあります。 有給消化で5月末には仕事が終わってその消化中にボーナス日を迎えるのですが、それだと法律的に払えないと上司に言われました。 退職届を出していると貰えないケースがあると記事にあったのでボーナスを貰った後に郵送で会社に送ろうかと思っています。 そうなると一応在籍していて退職届はまだ出してない状態になるので少額でも払われるのでは無いでしょうか。 過去の評価、会社の利益分配ではボーナスに値しないのでしょうか… 法律で決まってない以上答えが難しいかもしれませんが、回答していただけると幸いです。 よろしくお願いいたします!
回答終了
なさんの意見を聞かせて下さい。 今の会社 給料・手取り23万。昇給なし、ボーナスなし 残業・月30時間 休み・月8日。年末年始、夏季はなし 勤続10年。人間関係は一部の人を除いてわりと良好。 仕事は毎日頑張ってはいるがこれといってやりがいはなし 新しい会社 給料・手取り20〜21万。昇給あり、ボーナスあり 残業・月15時間 休み・隔週休2日。年末年始、夏季あり かなりの力仕事。いわゆるガテン系。 体力がいる仕事。 前職とはまったく違う業種 未経験からスタート よろしくお願いします
減額もなし、と。 もし会社側がこれに違反して、ボーナスから減額したり査定を低くした場合、どこでバレるのでしょうか? どこかで監督しているのでしょうか?
し有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。 入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。 そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか?こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
ナスはあるけど10万あるか不明。みなし残業含め天引きなしで月給25万円です。 アルバイトの雇用がある会社で時給が1350円でなのですが、わたしは毎日残業をしているので9時間勤務で計算するとアルバイトより時給が安くなることがわかりました。 これって普通ですか?
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