不良が続いて回復の見込みがないため、そのまま退職させてもらおうと上司に送りました。 (LINEworksを活用していて、電話よりLINEな風潮がある職場です) 返信が来ましたが「わかりました」だけでした。 それに対してどう返信すべきですか? 今後の手続きについて聞いても良いものでしょうか? 動きがあるまで待つべきか迷っています。 そもそも、給与から雇用保険はひかれているものの入社時に雇用保険被保険者証は提出していません。 社会保険も正社員しか入れないと言われ入れてもらっていません。 そういうものですか??
解決済み
ていたのですが、元々精神的な持病があってメンタル的に弱いところがあり、耐えきれず退職をいたしました。 かと言ってお金を稼がないと生活してはいけないので、これからはフルタイムのパートとして社会保険に加入し、心に余裕を持ちながら働いていきたいと思うのですが、派手な生活や贅沢をせず慎ましく暮らしていけば生涯パートでくらしていけますか? 今は実家暮らしで将来的には家をでないといけないのもわかっていますが、社員と名のつくものではないと一人で生きていくのは難しいでしょうか?
未婚なのですが、将来結婚する予定があり、花嫁修業も含めパートなどで働きながら料理や家事を覚えたいと思っています。また簿記の勉強もはじめたいと思っています。 正社員やフルタイムで働きながら家事をこなしている方はたくさんおられると思いますが、私の性格やライフスタイルだとパート勤務が向いていると思っています。 フルタイムよりもパートやアルバイトで時間にある程度余裕がある方が私には向いていると思います。 しかし未婚者でパートの面接にいってもなんでパートなの?と聞かれた場合どう答えたらいいのかわからず…。 将来結婚というと印象悪い気がするし、 やる気ないの?と思われそうで…。 いい受け答えがあれば是非 ご教示いただきたく。 みなさんの実体験や面接担当者など おられましたら よろしくお願いいたします。 なんでパート勤務なんだ!ちゃんと正社員で働け!など誹謗中傷は受けつけません…。
れなかった理由は何ですか?」「前職を辞めた理由は何ですか?」と聞かれても上手く答えられません。 短大を卒業して正社員の事務として1年半ほど勤めていましたが、辞めてからはずっとスーパーのフルタイムパートとして働いていました。 主な理由としてはスーパーが好きで好んで働いていたが、健康上の理由で体力的にも精神的にも不安になって辞めたと言う事、これまで趣味を優先していたので休みを取りやすい働き方がしたかったという事、何度か転職活動にトライしたが金銭的に余裕がなくなり途中で挫折した事が主ですが、どこかで正社員の責任というものから逃げていたのも事実です。 今はこれから先の事を考えた上で、体力に左右されず、金銭的にももっと安定した働き方をしたいと思い、再び正社員の事務職に就きたいと思うようになり活動しています。 面接の時に上手く伝える方法があれば教えて頂きたいです。 甘えだとは充分に承知しています。 真剣に悩んでいるので宜しくお願いします!
。それとも一緒に行きますか。育児は今でもほぼ一人でやってます。 夫が家に居る時間が少なく仕事で疲れているので助けてもらうのは難しいです。仕事はフルタイムで勤務していましたが、出産を機に拘束時間が永いため、考えた末に退職しました。
すよね?男です。20代です。
年、4月に個人面談があり、そこで「退職金出るよ」と言われ続けてきました。 昨年の12月に「規定を誰でも回 覧出来るようにしました」と上司から聞き、読んだところ…【パートタイムは退職金ありません】と書いてありました。 規定の日付?は17年7月21日となっていました。 これは7月21日以降に辞めた人は退職金が全く出ないと言うことなのでしょうか…それとも、辞めても7月20日までのは出るが21日以降のは出しませんよーなのか…… 今まで辞めていったパートさんはみんな退職金を貰っています。(パートでも出勤率が悪いと出ない人もいます。その方にはパートには退職金ありませんと伝えていたらしいです) 15年にある会社のグループに加入し、昨年の面談で正社員とパートの差別化をもっとすると言われ、どうするのかと思っていた矢先にこれです…。 今まで就業規則というものがあったのか、自由に見れていたのか不明です。 正社員とフルタイムパートの仕事は同じです。変な会議にも出るように言われています。違うところは月給か時給というところだけでした。 これでもし退職金を貰えなかったら、今まで我慢して働いていたのが馬鹿みたいに思えてきました。 工場長(女性)に明日、辞めると伝えに行くのですが、退職金について何か知識があればお力添えください。 損をするのは嫌です。 拙い文章ですが、ここまでのお付き合いありがとうございました。 カテゴリー違いでしたらすみません。
パートを辞めたいのですが、現在のパートもまだ入社したてです。 働きだして三週間です。 1週間後から正社員の会社へ移る予定です。 元々、現在のパートは正社員までの繋ぎのつもりで入社したのですが、以外にも正社員が早く決まってしまい、すぐにもパートの 会社を去りたい状態です。 就業規則には【退職を希望する場合14日前までには退職を希望する旨を上司まで伝える】とありますが、すぐにでも辞めたい状態です。 何かいい理由はないでしょうか? 友人からの意見として、電話1本であっさりやめれそうな方法は、 ・家族の介護を理由にする ・自分の体調不良を理由にし、仕事が続けられないと言う ・パートを始めて3週間だから、仕事があわないという事を理由にする とこんな感じです。 他に何かいい理由はありますか? ※こんな退職方法は非常識とわかっていますが、生活の為パートをづっと続けていくのも不可能なので、正社員が決まれば即そちらへ行きたいのです。 ◆フルタイムパートの為、各種保険は加入済みです。 ◆辞める理由で体調不良と言った場合、診断書などは必要なのでしょうか?
個人クリニックでパートとひて働いています。小さい子供もおります。 ゆくゆくは 正社員でフルタイム勤務したいのですが、小さく古い個人医院ゆえ、将来性が見えません。 近所のドラッグストアで登録販売者を募集していたので、気になっています。 資格を取ったら色々と任されることが多くあるのでしょうか?
会社側の都合により(倒産ではないのですが)辞めました。 そして今年、8か月ほどフルタイムのパートで勤めていたのですが 安定性や将来のことを考えて正社員として働きたいので、職探しのために 20日に辞めました。(融通が利きにくく働きながらだと難しいのと、正社員登用有りだったが募集の職種と違っていたので) 1年未満で仕事を(アルバイト・パート・派遣以外で)辞められて、転職した先で正社員(契約社員・準社員)で 採用された方に質問です。 職歴の勤務期間の短さはどうフォローされましたか? (もし書類選考の方もおられましたら是非お願いします) やはり事実と違っていても「これ以上在籍していたら健康を害するような事情があった」と話しておいたほうがいいのでしょうか? 勤務期間の短さは資格などがない限り、相手側にとってもネックになると 思うので、何とかしたいと思っております。教えてください。
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