せんか? 例えば週二日勤務や一日4時間勤務など、出勤時間すくない場合どうなるのですか?
解決済み
先月末に離婚が成立し、保険証などの名前変更をしないまま引っ越し先と就職先を決めました。 引っ越しはい いとして…保険証がそのままだと、新しい勤め先に離婚のことはバレますか?面接の時に話しをしてないので…どうしようか悩んでいます。 早急に現職場で保険証の手続きをしてもらうか、新しい勤め先に正直に話すか… 内定取り消しなんてなったら… さっさと変えなかった自分が悪いのですが…
入し、パートで働いています。 もう一つ掛け持ちをしようか悩んでおり、単発バイトをしたいと思っていました。 しかし単発バイトでも、バイトを他でしたら今の会社に知られるのでは?と思ってしまい、掛け持ちできますか?と聞ける職場なら良かったのですが聞ける感じではないため バレずにできたらいいなと思っています。 やはり年末調整とかした時には知られてしまうのでしょうか。よろしくお願いします
回答終了
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか? それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
務がありますか?
が、時給が低い為そんなに稼げません。 それでも交通費含めて8万9千円ほどになるので、 店舗からは社会保険加入条件に当てはまるので加入するように言われております。 毎月8万9千円しか稼げないのに社会保険と厚生年金が引かれると、 私の手取りは7万円くらいになってしまうのでしょうか…。 たくさん出勤する割にこんな手取りが少ないのが初めてで、 もしかして社会保険加入はこの金額では損していますか? それとも夫の健康保険の扶養となり、毎月108333円までめいっぱい働いて 第3号の方が良いのでしょうか。 よく厚生年金に加入している方が年金貰う時に結果得をするよと言う事を聞きますが、 それって正社員のように十何万以上とかもらっている場合は得なのでしょうが、 私のように10万円以下の稼ぎで社会保険加入ってどうなんでしょうか…。 厚生年金が会社と折半だからこんなに少ないお給料でもやはり入った方が得ですか? 夫からは扶養内で探せば…と言われていますが、 よく考えてから決めたいのですが計算が出来ず困っています。 (正直夫の方の扶養に入るつもりはない考えなので、上のような条件でも、 社会保険に加入した方が得だという情報が知りたくてこちらに書き込みました。) やはり社会保険に加入するには、最低でも〇〇万円以上は稼がないと、 扶養内の方が得になってしまうとか、そういった事を知りたいです。 長々と申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します!!!
ております。 25日締めの翌月1日払です。 時給制のパート扱いで働いていて、その月ごとに日数が違うため給料が変動します。 7月分の給料から50円/時間昇給しました。 8/1支払分(7月分)18日出勤 9/1支払分(8月分)19日出勤 10/1支払分(9月分)16日出勤 の場合随時改定はしなくてはならなかったのでしょうか? 4月5月6月の定時改定の時は日数が少なかったため、標準報酬月額がかなり低く設定されたためこの日数で平均すると確実に2等級以上は上がります。 17日以上の規定があるのは常勤の方のみなのでしょうか? 短時間労働者(パート)も対応に乗るのでしょうか・ 皆様のお知恵をお借りしたく質問させていただきました。 よろしくお願いします。
時間以上勤務でないと加入できないとの事。 自分はここ半年、同一の飲食店で勤務していますが月の平均勤務時間が70時間ほどです。 この場合は、どんなに希望しても週20時間の要件を満たしていないので加入できないのでしょうか?
パートとアルバイトの違いがいまいちわかりません。社会保険はどちらも入ってあります。
、入社するの辞めますか?
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