ートの事務員として営業支店で働いています。 わりと有給取得を推奨されている会社で働いており、今までは【最低でも月1回、年間15日は取得しましょう】というルールがありました。 それが先程、【4月から支店休暇日を設定したので有給を使って休んでください。】と案内があり、偶数月の中旬の金曜日、【年間6日分】が支店休暇日だと言われました。 長く働いてるので有給付与数的にも問題はありませんが、「さすがに6日分も、、」と不満があります。 有給なので好きな日に休みたい、という気持ちがあります。 こういった会社側が有給取得日を決めるのは問題ないのでしょうか?
解決済み
いってます) 2024年1月いっぱいで1年半経過します。 有給についてなにも言われていないので 聞いてみた結果 有給が現在7日あると言われたのですが 1月いっぱいで1年半になるので8日付くと言うことでしょうか? また2年で消える?と聞いたのですが 8月8までに7日消化したら良いのでしょうか? 無知ですみませんが 職場で詳しい方が居なく困っています。 よろしくお願いいたします!
で8月は週2で1時から4時の3時間で9月からはフルパートで8時5時で働く事になりました。 有給は半年で貰えるとのことですが私も貰える対象になりますか? 時間や働いた日数など考えたらまだですか? 会社に聞きづらい為、、、
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後) 月の給与は88000円以下です。 職場の週2~週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので 「私は日数多くもらえるのでは?」 と会社に申し出たところ ・「契約書を書き換えねばならない」 ・「そのため、社会保険加入が条件」 といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。 年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。 働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか? 有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか? お知恵を拝借させていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
なるのか週3日でカウントするのか知りたいです。
回答終了
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。 4月ごろに「今年から有給休暇の繰越し無くしたから、事務1人で今まで休みにくかったやろうけど、月1とか休むようにして下さい」と社長に言われました。 元々、有給消化表があるんですが繰り越されたことはありません。お盆と年末年始の土日祝以外の平日は、強制で有給消化です。だからそれ以外取らなければ10日ほどあまるんですが… ネットで調べて、「有給の繰越しは、2年前のは消滅するが、その年の余りは翌年に持ち越せる」とありますが、友達が送ってくれた資料には「繰越しは会社の義務で消すのは違法」とあったのですが、その後自分で調べてもその言葉には辿りつきません。送ってくれた資料も消えてしまいました。 繰越すか、その年の余りも消滅かは会社が決めれるのでしょうか?法律で「余りは翌年1年繰越す!」と決まっているのでしょうか? 詳しい方教えてください。
? あまり行わない事なんでしょうか?
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ートで月20日ほど、1日8時間前後働いています。その日によって、忙しい日とそうでない日で前後30分ほど時間が変わります。 私は休みは1日いくらと決まっていると思っていたのですが、一般的に何か計算して毎月変わるのでしょうか? 多い時には、1,000円ほど違いました。
いました。 8ヶ月後に、正社員からパートに変わって勤務を再開しました。 その際、有給は正社員からパートに変わったから半年後から取れると言われました。 勤続してもう数年も経っているのに、新人の頃の同じように半年後からしかとれないものなのでしょうか...
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