りで退職届は来次第受理すると返事をもらい、 職場に、フォーマットが有るとの事で、退職届の郵送をお願いしたところ、「退職願」で送られてきました。 人事の方も届けとおっしゃっていて、書類に付箋で退職届同封します。と有りました。 でもそのフォーマットには宛名が無いのです。やめる意思を理解してもらっているのに、「承認くださる様にお願いします」とすでに印刷されている書類が届く。 一応ネット上で見本等検索したのですが社名も代表者の署名も無いフォーマットは見受けられなかったので…。 職場のフォーマットには退職願の表題の下、表形式で採用日、退職日、自分の地位、個人情報(退職後の住所等)と退職理由、備考、必ず自筆と押印。とあります。 いろいろあり既に一番上の上司とは話がついています。 とりあえず円満退職に状況はなっているのにここに記載する欄がわざわざ有るのでそれならば、 あえて退職理由は○○上司のパワハラで仕事をする事が困難と書こうと思います。ここに一身上の都合と書くのもしゃくに触るのです。 中途半端な書式に困惑しています。例えフォーマットを頂いても、自筆でいわゆる一般的な“一身上の都合により〜”と、最高責任者の○○殿 宛に書いたものを提出したいと思ってたので困っています。 フォーマットを利用しなくても問題は無いのでしょうか。宛名も無く提出、しかも願い出ではなく、撤回の意思は無い届、でもうやめる事は話がついているので手書きで提出でも問題は無いのでしょうか。 書式にこだわり過ぎでしょうか。 どなたかお知恵いただけますか?
解決済み
まで供述聴取等が行われていました。本当は今年の7月に退職する予定でしたが、処分が決まるまでは厳しいと思われます。ゴールデンウィーク等の休みも無くなるかもしれません。このような行為をしてしまった理由は相手側のパワハラです。全て説明しました。処分待ちはどのくらいでしょうか? また、最短でいつ退職出来るでしょうか? 教えてください。
るけれど、転勤は病状を悪化させるリスクがあり、在宅ワークを推奨する。休職の状態にはない。引き続き、当院で治療を続ける。 」という内容でした。 しつこく面談されてきて、本当に体調悪くなったので「面談が続いて精神的に体調不良となり、2日休みます」とした後に、 社長から「診断書みました。治療たいへんでしたね。いつから通ってますか?」と聞かれました。なんて答えるのが、有効でしょうか?なにを気にして、言ってきてるのでしょうか? 退職勧奨をしつこくされて悪化した、とか、発症した、みたいなのを伝えたら、労災やらパワハラやら言われそうだなと、攻撃になりますか? 事実は、昨年プライベートな理由で発症しましたが、業務のせいではないのですが、絡めた方がいいでしょうか? 会社に残るための、返し方を教えてください。
回答終了
の教育係になる (明確に決まっていた訳ではなく実質、という感じ) ・新人の勤務態度があまり良くなく、厳しめに接することがあった。また、呆れて雑な態度をとることもあった。 ▶︎・手が空いてるのに指示もあおがずぼーっとしてる ・経験があるためか、理由があるやり方にも従わない。我流でやって遅延したり、ミスがあっても謝罪もない。 ・指示は聞かないのに自分の聞きたいことだけは色んな人に何度も同じことを聞く ・本当はここの内定蹴るつもりだったんです〜!給料安いし笑 という発言があった ・入社2ヶ月位から同僚のことを無視するようになった。(特に二人きりの時) 指示も無視することが多くなっていたようです。 以上のような感じだったらしく、同僚も辛かったようです。業務説明する人を変えてみたり、教え方などを変えても、『通常ならこの期間で習得できる』こともまちまちだったようです。 厳しめに指導することもあったり、また最後の方は嫌になって相手にしないようにしていたそうです。 本人も5キロほど痩せて、辛そうでした。 辞めたい、と言い出した時に上層部からの聞き取りがあったらしく円滑に、少しでも関係の改善になるようにと新人さんの担当業務の確認や、質問、こちらのちょっとした会議報告等をする時間を新たに設けたりと改善した部分もあるそうです。 ですが結局新人さんからの自発的な質問や行動は見られず…。 対応など考えて見るからもう少し様子を見ないか?という約束もあったのですが、急に『あと2週間で辞めます』と退職届を出したそうです。 一応就業規則では1か月前、なのですが民法では2週間なので守る必要ないよね?という理由だそうです。 結局新人は辞めたのですが、その理由も『精神的苦痛のため』。かなりショックを受けていました。 自分の力不足もあったから今後に生かす、と前を向きかけたところ職安経由で『退職理由が自己都合なのはおかしい、自分はパワハラでやめたんだから会社都合だ!』と訴えてきたそうです。 社労士に対応は任されているそうですが…。 自分の指導はパワハラだったのか?と悩んでおり、辛そうです。 会社は彼を守る姿勢ですが、例えこちらが『パワハラではなかった』と返したとして新人は認めなさそうです。(とにかく我が強い) 月曜にまた呼び出されたらしく、気が気じゃない…と。会社は恐らく『パワハラとは認められない』と返すと思います。 が、あの新人はどうにかして彼、会社に一矢報いたいようで訴える!と言い出しかねない人です。 もし訴えられたらどうしよう、人の道に外れたことはしていないが、100%そうでは無いと言いきれないのかもしれない。ハラスメントは受けたと言った側が強い、今更弁明しても無駄かもしれない、とこぼしていました。 もし懲戒解雇になるのなら、先に自己退職した方がマシ、と言っていましたがそれは可能なんでしょうか? また、仮に訴えられたとして会社を辞めるとどうなりますか?裁判等が終わるまでは在籍していた方が良いのでしょうか?
です。 退職の理由は求人票との違いが大きく前任者も退職していると言う事でマニュアル等もなく上司の方の私 への対応をパワハラだと感じてしまったからです。その結果睡眠障害や食欲の低下などを起こしてしまい退職してしまいました。 早急に転職活動をしていこうと考えていますが退職までの期間が非常に短く次の仕事が見つかるのかとても不安です。 もしも私と似たような経験をされた方がいましたら転職活動の参考にさせていただきたいのでどうか回答をよろしくお願いします。
常識になるのでしょうか? オーナー会社に働いており、社長のパワハラが酷く事あるごとに辞表を出せ、この案件が終わったら解雇する等言われてきました。 実際は解雇する気など無く、そうやって従業員を脅し続けてきた社長です。 何か気に入らない事やミスがあると従業員に退職願を出させて、それを受理せず、それを人質のようにしてさらに高圧的な態度を取る社長です。 そうやって何人もの人間が辞めていきました。 私もそれを見ていたので、辞表を書けと言われても突っぱねて解雇するなら好きにして下さい。 と反抗してきました。 とうとう年始には解雇予告書を見せつけられ、態度を改めないならお前はこれだからな。と言われたので分かりましたと答えましたが、何故かその書類も渡されずです。よく見たら日付も入ってない書類でしたw。 要するにこうする事でしか、自分の威厳を見せられないのでしょう。 また社長が気に入る人間は典型的な腰巾着ばかりで仕事は出来ない人間です。 自分で言うのも何ですが私はそれなりに結果を出してきましたし実質No.2な為、意見は意見でシッカリしなければと思っているので、そういう私に対して少し気に入らない処が出てきているのも確かです。 会社ではろくに仕事もせず酒を飲んでるような社長ですから、言いたくもなります。 いい加減こんな屑のような社長の下では続けられないなと思い、自分が担当している案件が終わったら退職しようと考えております。 ここ数日で案件も終了するので、退職届を出して一か月で辞めようと思っています。 辞めようとすると、おそらく大騒ぎすると思います。 こういう社長ですから一身上の都合では受理しない、懲戒解雇だ、訴えるとか喚きだす社長です。 (信じてもらえないかもしれませんが本当にこういう女々しいやっかいな社長なのです。また私が辞めるような雰囲気を察しているのかやたらと気を使うようなそぶりを見せます。) ですので退職の理由はシッカリと書きたいと思います。 ・度々辞表を書くように言われていた ・解雇と事あるごとに言われた ・解雇予告書を見せられた よってこのような者の下では働く気がないというのをハッキリしたいのです。 これはやはり非常識になりますか? 従業員規則には退職願を2週間前に出し、引継ぎをと書いているのですが、こういう社長ですので退職願ですと100%受理しないとか言いますので最初から退職届を出そうと思っています。
で退職なったのですが、私の気持ち的には職場都合にしたかったです。でもそれをすれば、元上司の女准教授に逆恨みされる 可能性があったので、泣き寝入りになりました。このままでは絶対に許せません。今からでも証拠なし(電話での暴言で、レコーダーに録音できないことをメーカーに確認済みです)で出来る限り、相手にダメージを味わわせたいのです。私は退職=無職というダメージを被りました。向こうは加害者なのに何も損してません。こんな不公平は許せません、いくら世の中がそういうものだとしても。どこに相談すればいいのでしょうか?匿名文書を送りつけることも考えていますが、その場合、どこに送るのが効果的でしょうか?教えてください。
ぐらいに会社の方に退職の意思を伝えました。退職の理由としては、以前から上司のパワハラがあったことと、給料を上げたいというところでした。ですが、あくまで退職の理由としては前向きな理由を伝えていました。 退職を伝えた後に、仕事と並行して転職活動を行っていたのですが、転職活動を行う中で、現職の良さを感じることも多く、辞めることは時期尚早だったのではないかと感じてしまいました。この時点でまだ退職届は出していません。2月に退職の意思を伝えた後から1ヶ月ほどは特に話の進展がなかったのですが、社長とはあまり会う機会がないため上司の方が変わりに伝えておくということでした。3月の中旬あたりになって、退職届のことなどを聞こうと思い話したところ「まだ社長には伝えていない」ということでした。その上司は信頼している方だったので、辞めるのが最善だったのかどうか悩んでいるとその場で相談しました。ここが全ての間違いだったと思います。そこで話をして、来週には社長と会う機会があるからあと1週間悩んで結論を出して欲しいと言われ、考えた後に「やはり一度決めたことを覆すのは周りの信用を失うので退職します」と伝えました。 そして、次の日上司の方々だけが参加している会議があり、社長には別の上司の方が私が辞めることを伝えたのですが、相談した上司の方が「まだ退職届はもらっていない、迷っていると思う」と伝えたようです。そこで上司の方たちが、私が迷っていることを知ったと思います。そこから色々な上司の方と話をして、みなさん引き留めてくださったこともあり、迷いが出てしまいました。今思い返すと転職活動でかなりのストレスを受けていたので、冷静な判断力が欠けていたのだと思います。 そこからかなりの時間迷い、考え結論としては残ることにしたのですが、残ると上司に伝えたあとに第一志望だった会社から内定をもらいました。今思えば、結果を待ってからしっかり判断するべきでした。残るにしてもどっちつかずの状態で多くの人に迷惑をかけている自覚があったので早く結論を出さないとと思っていました。やっぱり内定が出たから辞めますとは今更言い出せず、内定は辞退しました。 元々転職活動をしていた時から、メンタルの変動が激しくあり決断力も無くなっていたのですが、元々今の職場の業務でそうなったわけではないので、続けると決めた後すぐは気持ちはとても楽になりました。ただ、メンタルが不調だと分かっているのに、残る判断をしたことも間違いだったと思います。 ですが、辞めることを2ヶ月も前に伝えて円満退社ができる状態で、内定ももらった状態だったのにも関わらず踏み切ることができなかった自分に強く後悔しています。元々辞めることは突発的に決めたことではなかったのに、なぜ情に流されてしまったのか、自分の意思はそんなに弱かったのか、など自責の念が強くあります。実際周りの友人からも「それは今の会社に甘えている」など厳しい意見も言われ、本当にその通りだと思いました。 現在の状況としては、ほぼ鬱状態になりなんとか仕事には行けていますが、自責の念が強く不眠症になっており、仕事の集中力も低く、このまま働いていけるとは到底思えません。今の自分はここの会社に残ると決めた以上頑張らないといけないとわかってはいても心と身体がついてきません。今回のことは全て自らの優柔不断さと意志の弱さが招いたことで全て自分が悪いと思っています。 ですが、会社に行くとなぜあの時自分は判断を誤ったのかという自責と後悔の気持ちで押しつぶされそうになります。選択した道を正解にするしかないんだとわかっているのに、会社の人たちは何も悪くないとわかっているのに心が追いつきません。今更辞めたいとは到底言い出せないですが、休職を打診するか悩んでいます。
くらい早く入った社員は 同じ理由で退職届を出し、目の前で嫌味ったらしく、じゃあ今日から60日後ね。と言われて居ましたが、その2日後には会社に来なくなってしまいました。その方の奥様が来なくなる前日リーダーに電話をし、「夫はもう、会社にはいけないです。その理由はお分かりですよね」 と連絡をし、来なくなりました。 私はまだ職場に居ましたので、給料はやらないとか言ってるのを聞いて居ました。 ですがしばらくして社会保険を返しにくることを条件に給料を払うと連絡したそうなのですが本人は会いたくないと言い奥様がやりとりをしたそうです。 最初からバチバチした社長でしたが、その方がお辞めになられて1ヶ月今度は私がパワハラを受けてしまい、そんなものがあるかと思って居たので周りにそれは異常なパワハラだよと言われるまで、分からなかったです。 ただ、仕事が遅い事で凄い嫌われてるなと思いましたけど。やる事はすごく難しい分娩舎担当でした。そして育成舎担当です。まだわからないうちから(1ヶ月もない)急かされて教えられてきました。それが暴言に変わってきました 毎朝お腹が痛くなり下痢をし、朝は早く目が覚め会社に行くまでの間ずっと泣き続け、社長や社員と会うと心臓が痛くなり 限界が来た時には社長に電話をし休ませてくださいと言って休みました。その日叔母のお店に行き相談し、そのままにしておくと鬱になる可能性があるし、その社長も変わる事はないだろう。社会人としては一度出向いて言いたいこと言ったほうがいいよと言われました。そんなアドバイスを受けてもどうしても会社に行くことが出来なくて。唯一女性の方一人事務員さんがいらっしゃったので電話で訳を話しもう仕事に行くことが出来ませんと泣きながら話を聞いてもらいました。ある程度気づいていたそうで話しやすかったです。 事務員さんが社長と話をしてくださって 社長は一度会社にこいと言いましたが、どうにかなりそうでそれは出来ないとお伝えし 社会保険と退職届を直ぐに郵送いたしました。 そして2週間音沙汰なしが続きましたが、 給料が支払われていないので、これはどうするべきかと悩んでいます。どうしたら良いのでしょうか。
紙)、正社員ではないので発行できないといわれました。マジですか? 明日で退職するのですが、見習い期間中なので(正社員ではない)、退職証明書(ハローワーク専用用紙)に、会社の署名および捺印はできないといわれました。実は失業給付があと60日残っており、かつ給付期間が三月末まであります。あくまで意図的ではなく会計士が言っていたとのことです。実は退職理由は上司のパワハラなのですが、ハローワークの用紙には、退職理由を具体的に…とあるので、わざと発行できないといったのではと思います。このままでは、残りの失業給付はうけられないのではないでしょうか?どなたかお力をお貸しください。
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