た。以前から興味はあったのですが、53才からの2年間は給料30%減の嘱託職員で55歳定年なので、その後の為に 資格を取得し、いずれは開業したいそうです。鍼マよりまだ柔道整復師のほうがいいかと調べましたが、これからは淘汰されていくとしりました。ちなみに昼間の学校なのでアルバイトするしかありません。どちらにしてもそんなに甘くないようです。事故の後遺症で体調が悪いことと、決定的なのが職場でのパワハラもあるようで、円形ハゲが出来ています。身体は手術をすれば改善されるので近日中に手術を考えています。私は、例え55才定年でも何とかやっていけると思っていたので、毎日どうするかで喧嘩ばかりです。主人は例え離婚して一人になってでも、やりたいんだの1点張りです。どうしたらよいのでしょうか?ちなみに現在年収700万、貯金1300万、土地1000万相当を所有しています。仮に退職すると、退職金は1300万くらいです。現在、遠方の為社宅に月4000円で住んでいます。
解決済み
ており、同僚数人に相談した結果、会社本部に訴えることになりました。 ですが、セクハラ、パワハラ、モラ ハラなど、何で訴えていいのかわかりません。 人に向けちゃダメ、なものを向けられて笑われて不快だったこと、 子どもか、と言いたくなるようないたずらをしては私の反応を笑われることなどに不快感、苦痛を感じていることを訴えたいです。 これは何ハラスメントで訴えれば良いでしょうか。そもそもハラスメントなのでしょうか。 考えていたらわからなくなってしまいました。
休職していましたが12月から復帰し現在に至ります。 産業医との面談で12.1月と2ヶ月の間は月120時間で、と言われ体調面での不安もあり納得し今月まで月120時間で働いておりました。 体調も安定してきたのと金銭面的にも120時間では暮らしていけないので月150時間で働きたいと言ったのですが産業医との面談の結果は2月からの2ヶ月間は月130時間でという診断でした。 この場合、契約時間に満たない20時間分を 休業手当として会社に請求することは可能でしょうか? 契約時間は現在も150時間のままですがいつ元に戻るかは産業医次第だそうです。 これは会社の指示という事になりますか? せめて残りの分の休業手当が出ればと思ってこちらで相談させていただきました。
もいる。人格否定をしない人もいれば平気でするひともいる。 そして人生のほとんどは仕事だと言われていま す。なので仕事が充実していれば、人生の満足度は高くなる傾向にあります。 そこで質問です。 パワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。 プライベートの時間も確保したいという所謂ワークライフバランスは、仕事自体が楽しければ、たとえ拘束時間が多くても、苦にはならないと考えています。もちろん異様な過重労働や残業代の未払い等明らかな問題が起きないことは大前提ですが。また、個人の能力による部分もあるので、ワークライフバランスは考えないで、あくまでパワハラやモラハラ、セクハラが一切ない職場の探し方を教えてください。
で 良い判断ができそうにないので助けてください。 ある40代前半の 男性役職なし 一年上の(年下の)先輩についてです。 とても親切で 分かりやすく丁寧に教えてくれる人で とても好きでしたし この方のお蔭で ここまで勤務できたし この方がいなかったら私はやめていたかもしれないと思うほどです。 が 私も覚えがいいほうではなく いくつも失敗をしでかしました。その人は基本とても優しいので 我慢してくれていたのだと思います。 私も一生懸命覚えました。 そうこうするうちに一つ年上の後から入ってきた人に無視された事があり(今は無視はされなくなりましたが) それがすごく気になって そのことばかり気になって仕事に集中できなかったりしました。そこでミスがさらにふえてしまい そのうちにその男性にキツイ事をいわれるようになりました。 「一日一つは失敗するね!」←こういわれると余計に緊張してしまい ミスが増える事もありました。要は人間関係がうまく行っていればなにもかもスムーズにいくのですが、、、 そのうちにパワハラ発言が増えてきました。その男性はパワハラの知識が薄いと感じます。自分は悪いとは思ってません。例をあげますと もうその紐で 首つってくれていいよ(これは3回ほどいわれました) くそばばあ あほ ばばあ! それも他の職員もいる前でです。私は自分がこんなこと言われてるのがはずかしくてたまりません。でもその人と話をしていると 周りの人はいいコンビ 夫婦漫才みたいと言ったりします、私も実際楽しく いいあい のよいうなものをしていることもありますが きつすぎるとへこみます。 どうしたらいいでしょうか 上司に相談すると 大ごとになりますし 仕返しされます 実際ちょっと悪気はなく仕事のその人の失敗を 指摘するような形になってしまった時は きつくあたられました。 なので上司に相談などしたら もう仕事は教えてくれないと思いますのでそれは避けないといけないと思います。
回答終了
てしまった為に、乗務を降りて事務担当になりました。 その事務仕事も、思うように頭が働かなくなり、失敗が続き会社や同僚からも嫌みや恫喝が続き、何度か病欠はしましたが、状態が酷くなり、我慢ができなくなり、とうとう会社を休職してしまいました。 証拠は一切無いのですが、会社や同僚からのパワハラで酷くなった この場合、労災認定は出来ますでしょうか? 現在は通常の傷病手当金を貰っています。 宜しくお願いいたします。 真剣に考えておりますので、遊びで投稿したりするのは ご遠慮下さい。
せんが、真剣に悩んでいるので、何かアドバイスが欲しいです。 今の仕事を続けたくないと思っています。理由は… パワハラ(叩くぞ(冗談で)、しょうもない脳ミソ 等日常的に言われています) 私ばかり残業(ほぼほぼサービス残業) 繁忙期は2ヶ月週休無休 業務を回しきれず机の上が常に山 元々安定していた持病の悪化(膠原病) 胃痛(持病の悪化で増えた薬のせいなのか、ストレスなのか不明) 身の丈に合わない働き方だったのか、さほど困ることのなかった持病が悪くなりました。薬も増え、いつもギリギリの体力で仕事しています。 ギリギリのとこに、パワハラや舞い込みの仕事、サビ残が入ってくる毎日。身体だけでなく心も辛いと感じるようになりました。 先輩達はキリよく?効率よく?仕事しており定時帰り。私は先輩達よりも業務量は多いです。それは上司も認めています。しかし、一概に業務量のせいで残業してるとは言えません。なぜなら、持病のせいで効率が落ちているように私は思うからです。 治る病気じゃありません。また、仕事で持病が悪化したんだから、これからもここで働いたらもっと悪化すると思ってます。だから辞めて違うところで働きたい。そのことを家族に話したら、 "病休使って1ヶ月2ヶ月休んで症状軽くすればいいのでは?辞めたところで同じことの繰り返し。毎日具合悪い具合悪いって、そんな人どこで働けるの?考えが甘いんだよ"と言われました。それに対する私の気持ちは 膠原病の少し悪化した程度、病休なんてとれるのか?せいぜい、不整脈や高血圧、眠気により精神刺激薬が必要になった程度。いまいまで命に関わりはしないから診断書書いて貰えないだろうと考えています。悪化した際、お医者さんに仕事を頑張りすぎたことを伝えました。別にドクターストップは入りませんでした。命には関わらないんでしょう。 また、長期休暇で休んでも治りません。週2日の休日を例にあげると、精神刺激薬を服薬するリスクをおってまで覚醒する必要がないので休薬します。そうすると、23時から次の日14時までの13時間、夕方17時から20時までの3時間、合計16時間以上ひたすらベッドで寝たきりになります。 長期休暇をとったらこういう寝たきり生活をただ続けるだけ。こんな生活続けても治らない。調子のいい時にリフレッシュはできるかもしれませんね。必要なのは長期休暇ではなく、低い健康状態を悪化させず維持して働くことだと思う。 だから、いまの仕事は、身の丈に合わないと思ってます。顔色も悪くなく、昔からのクセ?で愛想よくしてしまう私なので、一見すると健康な人に見えると思います。実際そう言われます。でも、見えない病気を抱えています。 そして、病気や仕事のことで苦しい思いもしていて、心も参ってる。 私は社会不適合者だと思います。今まで真面目に生きてきたつもりでしたが、心身ともに参ると "今の職場では働きたくない""上手くいかないのは全部病気のせいだ""職場のせいで持病が悪化したんだ""具合いが悪いのにこれ以上どう上手くやるんだ"って、そういう風に考えてしまうんですね。社会不適合者だと思います。辞めたいがために、都合よく言い訳している自分がいます。"具合が悪いんだから仕方ない!なんでわかってくれないんだ!"っていう自己中な考えも持ち合わせてしまう。 努力して学校に入って、資格をとってまでしてやりたかった仕事は、もうできないんだろうと思います。 働くなら、正社員ならまったく資格と関係ない簡単な仕事。資格で働くならパートか契約。正社員ではきっと複雑すぎるので難しい。 こんな理由で辞めることは甘えなのでしょうか。人の苦労と比べても仕方ありませんが、それでも比べたくなります。この程度のことで"やっていけない!"って思う私は社会不適合者?甘ちゃんなのか 皆さんは、こういう風に体力が無く薬が増えていき、仕事の効率も悪くなり、身の丈にあわないことをして心もやられてきている…という状況になったとき。そしてその改善が見込めない時、やめようと思いますか?それとも病休とるなりしてボロボロになりながら続けますか? 仕事って、どこまで頑張ればいいのですか。どこまで手を抜いたら"甘え・社会不適合者"なんですか。 甘えることが悪いと思わないけど、常識をはみ出すほど有り得ない甘え方はしたくない。でも、家族の話を踏まえると、私の甘えは常識をはみ出すものなのか?と思って不安に。イコール社会不適合者なのかな、と。 すみません。話があちこちいきました。思うことつらつらと書きました。とても読みにくかったと思いますが見てくださってありがとうございます。 回答よろしくお願いします。
ったら 「お金と時間がもったいない‼️酔っぱらいの姿を見るのとアルコールが嫌い‼️仕事とプライベートを分裂したい‼️うるさい場所が嫌い‼️」 と断られました‼️私はそれについて 「皆楽しく参加してるんだよ‼️他の苦手な人も我慢して参加したよ‼️貴方も同じ様に参加して‼️世の中には参加したくても誘われなかった人だって多い‼️誘われる貴方は恵まれてる‼️誘われる内が花‼️子供っぽく駄々をこねたら嫌‼️」 と説教しました‼️すると 「それはアルハラ、パワハラ、モラハラです‼️私はプライベートは一人で過ごしたい‼️何故付き合わされなければいけない?」 と言われました‼️他の参加した人も私と一緒になって 「私も仕事だと思って参加したよ‼️」 「皆嫌でも我慢して参加している‼️」 「貴方もちゃんと参加しなさい‼️」 「飲み会は仕事の一部‼️」 「楽しく参加して‼️」 「貴方ばかり我が儘が許されるっておかしい‼️」 「社会人なら解りなさい‼️」 とその人に詰めよって言いました‼️それでもその人は 「飲み会に参加したい人がして‼️」 と言いました‼️私達は 「飲み会の最中怒った顔でも良いから上司孝行と思って参加して‼️上司も寂しくて構って欲しい‼️皆揃わなければつまらない‼️私達は貴方のプライベートの一面を見たい‼️一度は無理して参加しなさい‼️」 と言いました‼️するとその人は頑なに 「私の自由を壊さないで‼️飲み会大嫌い‼️行かない‼️私じゃない人を誘って‼️どうして私に付きまとったの‼️」 と言いました‼️私は 「他の人は皆参加したよ‼️貴方もちゃんと言われた通り参加して‼️思い出作りは大事‼️」 新入社員は 「私はアルコールアレルギーで子供時代親戚の集まりで酔っ払った大人に絡まれた‼️それが嫌‼️誘わないで‼️」 と言いました‼️私達は 「こっちだって過ごしやすい風に気をつけてあげます‼️酔っぱらいに絡まれたら助けます‼️ 貴方の好きな過ごし方でいいです。気にしません。酔っぱらいに絡ませなくします‼️飲み会位の参加が嫌なら貴方は学生‼️大学生だってちゃんと飲み会参加してるよ‼️残業や休日出勤でも同じ事を言います?」 と言いました‼️ 私だって意地悪でなくその人を信頼してるので誘います‼️ お金払って重大な情報です‼️只一人で過ごすなら皆と一緒が得です‼️ 飲めなかったらソフトドリンクで料理で楽しめばいいです‼️強制的に飲ませません‼️ 無駄な時間を皆で過ごすのも大事‼️無駄の中にも重大が隠されてる‼️ 下ネタは聞き流せばいいです‼️ 人見知りならコミュニケーションの練習で努力すればいいです‼️ 接待は仕事‼️上司にきちんと気持ちいい風に扱おう‼️ 酔って絡まれたら回避のしかたを学べます‼️ 飲み会は上司への気遣いマナーの練習‼️ 同じ職場の人の意外な一面を知ります‼️ 拘束時間でなく、仕事時間と思えばいいです‼️ うるさい場所も大事‼️職場のうるさい場所で同じ事を言います? 酔っぱらいの説教や愚痴を聞くのも大事‼️説教や愚痴の中にも重大が隠されてる‼️ 酔っぱらいの世話も大事な仕事‼️家族の介護に対して練習‼️ 皆さんは同意見?何故私がおかしい?不参加の人がおかしい‼️どこがアルハラ、モラハラ、パワハラ?教えてよ‼️やりたくないのでやらないはわがまま‼️つまらないと決め付けたらもったいない‼️プライベートのコミュニケーション大事‼️飲み会に誘われたら嫌でも顔を立てて我慢してついていくのが習わし‼️そう思う?他の社員はそう言ったら着いてきました‼️私も気を使って好きな様にさせました‼️
さい。 今年の1月にあった飲み会で、別の部署の部長に胸を触られる、変な事を聞かれる、腕を掴まれて家に帰らせてもらえないなどのセクハラを受けました。 当時は、相談をするのも恥ずかしかったため、被害にあった事を黙っていましたが、会社に行くことがストレスになり、その反面、例の部長は何事もなかったように働いているのをみて我慢の限界を感じ、8月頃に上司に被害があったことを相談しました。 すぐに専務と社長に話がいき、事実確認すると、他にも3人ほど同様の被害にあった方がいたことが発覚し、そのうち1件は警察沙汰になっていました。(結果として、証拠不十分で不起訴で終わりました) またその他、その部長にパワハラを受け、実際に辞めた人や退職希望者が続出していたため、今回のセクハラ問題を受けて、部長を下ろされました。 そして、年内に退職する事も決まりました。 私はやっと自分の我慢が報われたと思っていたのですが、つい3日前に、その人の退職が社長によってもみ消されたことが発覚しました。 理由は、ほかに部長が務まる人がいないからとのことでした。 つまり、またその人は部長に戻り、給与形態も元に戻ります。 私はただでさえあの一件で会社がストレスになっていたのに、今回のセクハラ騒動で社長、役員、総務にまでセクハラ被害を打ち明けたため、周りから傷物扱いをされ、会社に居づらいです。 なのに、あの人はなにも失うことなくまた部長に戻っています。 本当であれば、今にでも会社を辞めたいですが、被害者である私がなぜ?という気持ちでいっぱいになります。それに私が辞めたところで彼の居心地が良くなるだけと思うと悔しくてたまりません。 そして会社をやめた後も生活は続きます。 簡単には決断できませんし、辞めた場合、まず家族に相談しますが、その時なんて言えばいいか分かりません。セクハラが原因とは言えません。周りを悲しませたくありません。 役員や同じ部署の先輩方は、何かあったらすぐ相談してねと言ってくれますが、今回相談した結果がこれなので、正直信用していません。 内容が内容なので、家族にも相談できていません。また私は家族友達の前では明るい性格で通しているため、こんな暗い話を出したくありません。でも一人でかかえこんでいるのがとてもしんどくてここで吐かせていただきました。 長々とすみません。 みなさんならどうされますか。。
ら最近正社員になった年下の彼がいます。その彼は正社員になった途端、横柄な喋り方や言い方又は横柄な態度 をしてくるようになりました。上記の件については明らかなパワハラの一種だと思いますが、皆さんのご意見宜しくお願いします。権力立場でもの言う方は多々いますが、それっておかしいですよね?
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