のですが、どうも今のままでいいのかどうか不安です。 焼き物の会社(砥部焼)ですが、少々給料も安く、とても満足できる金額ではございません 名の通った会社なので、まちの斡旋もあり、ブラック企業の恐れはどうやらなさそうです^^ しかし、休日が週1ということもあり、疲労とストレスがたまってきてます ・卍卍・ 休日の一日をどうやって過ごそうかなぁ..と考えているうちに昼過ぎになってしまいます。 今日も熱がありふらふら状態でした.. 私は前職も正社員でしたが、それの半分程度(時間、給料共に)なので、少し不安及び不満があります。。 前職は残業過多で最後1日18時間労働でしたのでおそらくそれと比べるとマシになったのかとも思います...。 愛媛は最低賃金が680円なので無理もありませんがこのままの職で良いのか不安になる次第です。 どなたか同じ境遇の方いたら話し合いません ? てか同じような職の方いませんか~ ? ↓砥部焼^^
解決済み
な考えに変えられないかと思い質問させて頂きました。 長文になってしまうのですが、もし読んで頂けて、こういう考え方もあるんじゃない?というような一言でも頂けたら嬉しいです。 私は36歳・女・独身です。今までに何回か主にパート勤めで転職をして、昨年初めて職業訓練校に通った後に今の会社(製造業)に正社員として就職しました。 もう転職するにもラストチャンスだと思い、ここを最後の職と決め手入ったのですが入社して約半年で入社当時にいた人たち全員が辞めていなくなり、新しい人になっています。 (従業員は全部で私を含め7人ほどの小さい工場です) 入社の際面接してくれた方の人柄に惹かれ、「この人と一緒に仕事がしたい!!」と思って入ったのですが、その方も辞めてしまいました。 その後、人員が総入れ替えされると同じ時期に、今までほぼ定時で上がれていた仕事が残業続きの日々にガラッと変わりました。 私は片道2時間の通勤時間の為、平日はほぼ家に寝に帰るだけの生活になりました。 そして今の職場では残業時間の上限があるのですが、それだけではとうていこなせない仕事量になっており、いわゆるサービス残業が月20時間位に。 上司にどうにかならないかと相談した所、業績次第では賞与をという形で渡せるかもしれない、という答えを貰いました。 (労基署にタイムカード等を提示して、残業代を戻せるという事も知ってはいますが、できれば最終手段にしたいと思ってます。) また、仕事量が多すぎるため体調を崩して他の人に頼もうにも、皆が自分の仕事で手一杯でフォローができず、今年の冬に40度の熱が出ていても休むことができませんでした。 (決して職場の人に休むんじゃないとか言われたわけでもなく、そもそも私の具合が悪いということにも気づけ無いくらい切羽詰まっていた感じです。) 当然平日は残業の為病院はもちろんドラッグストアすら閉まっており、休日出勤もあったため約1週間ずっと熱が下がらず半ば意識が朦朧としたまま仕事をしてました。 大げさかもしれませんが、命の危機をこの時初めて感じました。 職場の人間関係は結構極端で、正社員は皆良くして頂いてるのですが、パートさん(全員女性)の仕事に対する姿勢がどうにも自分の思う常識というものから外れていて、ストレスを感じています。 最近は正社員でいることに良い点が見つからず、与えられた仕事や役目は真面目にしているつもりですが、やる気というものが全く出ず、「残業代も出ないのに強制的に残業させられている」という悪く凝り固まった考えがいつも頭の中に居座ってます。 時給に戻る事もできるのですが、それだったら往復4時間の職場より地元で新しい職場を探したほうが…という考えになり、しかしこの歳で雇ってくれる所を探すのは至難の業だ…という考えもずっとループしています。 なんとか今の状況から脱却したいです。
ります。 今まで夢中になれる仕事がなかったのですが、今のアルバイトは頑張ったぶんだけ認められほんの少しですが昇給もあり、必死に頑張ってきました。 後輩も同期も歳上ばかりなので、自分は凄く社会人としての経験が浅いからみんな以上に頑張らないといけないと思い、休みの日でも誰かが欠勤したらかわりに出勤したり、先輩にどうしたらよくなるかアドバイスをもらったり、家に帰ってからも仕事のことばかり考えてきました。 でも、先月私が初めて育成担当としてついた後輩が万引きをしてしまい、解雇になり一気にモチベーションが下がり今月になってから私の体調が悪くなり、腹痛、吐き気、熱が凄いです。 病院では疲労とストレスからと言われなんとか薬をもらって頑張ってます。 でも体がついていかなくて辛いです。 アルバイトのくせにと思われるかもしれませんが、本当に精神的にまいってます。 なんだか今はただただゆっくりしたい気分なんです…。 社会人先輩の皆様はこういった時どうやって乗り気ってますか? アドバイスよろしくお願いします。
ーターで居酒屋のアルバイトしてて、 深夜まで働いて朝みんなが活動しだす時間に寝てます。 その生活しだして4ヶ月くらいですが、朝弱い人間なので正直生活リズムは合ってると思ってます。 フリーターだからっていうのもあるけど入ったばかりの時からよく出勤して新人なのにほかのバイトが知らないことも任されたりしました。バイト先の店長は自分が主となってシフトを作ってるらしくて、別に私も仕事ができるタイプじゃないしむしろ仕事中はサボってるってよく 言われるくらいなんですけど常にプレッシャーを感じてます。私以外の子がほぼ学生なのであんまり稼げなくて、 私が休めば他の子が出ないといけないっていう考えがずっとあります。 年末年始は忙しすぎて食事も睡眠もちゃんととれない状態が1週間くらい続いてて、 そこから体重が2キロくらい落ちて今もちゃんと食べるけど前よりは食欲も減りました。 睡眠も、寝る前はすごく眠たいのにその2時間後くらいにはなぜか目が覚めます。 でもその後寝てるので平均の人よりちょっと多いくらい 寝てるのに、起きた時はすごく寝た感じがしないです。 それで精神状態なんですが、私は自分の休む時間もほんとになくて寝て起きてすぐバイトっていう生活を常にしてたけど 店長には入った時からずっとバイトあんまり休まないでねって言われてました。 直接そういうことを言うんじゃなくても、この子今月もう出れないのにとかこの日ラストがいないとか 私が休みをとると無意識かもしれないけど言ってくるんです。悪気はないんだろうけど、ああ私が出るしかないんだと思ってしまいます。 だから友達と約束した日でも、ずっとそういうこと言ってくるから遊び終わったあと出るようにしたりしてます。 頑張ってるねって言われたいんじゃないけど、私の中では結構しんどいなって思ってました。 なのに店長に陰でフリーターは休みもらえると思うなとか、バイト先の仲のいい友達にはフリーターなんだからそれくらい出てもいいんじゃない?って言われてて、それが今も思ってるはわからないけどずっと頭から離れないんです。 そういうプレッシャーを感じてて、でも昔から仲のいい親友や友達にはほんとに働きすぎとか体壊すよって言われました。 最近、バイト中暇でぼーっとしてたら急に友達に言われたこと思い出して泣きそうになりました。 何も考えないようにしてもバイト中なのに涙止まらなくて、友達にすぐ相談したら もうバイト辞めた方がいいとか限界まで頑張りすぎって言われました。 ずっとやりたいことがあって、そのためにバイトしてお金貯めようって思ってたけど、それもどうでもよくなるくらいその時はなんのために働いてるんだろうとか考えてしまいました。私の見た目とか雰囲気とかが馬鹿だからっていうのもあるけどフリーターだからフリーターのくせにって冗談でも言われるとこんな生き方してちゃダメなのかとかフリーターの何がダメなのかって考えてしまいます。 でも周りから見た私はほんとに何も考えてないし頭悪いって感じだし、自分でもわかるくらい明るく振舞ってるから そんな悩み抱えてるなんて思われたくないです。 実際、そういうことを考えなかったら元気だし普通に過ごせてる気がします。 でもつい最近まで1週間くらい熱が下がらなくて、自分では気付いてないだけで体はすごくストレスを感じてるのかなと思うようになりました。 寝ても目が覚める、とかそういうのを調べてたらうつ病って出てきたのでちょっと不安になりました。 楽しみなことがあればテンションは上がるけど、暇になれば常に嫌なことばかり考えてしまいます。 元気になろうと思えばなれるし別にうつとか関係ないのかなと思うんですが少し心配です、、 うつ病経験された方そんなことでって思われたならすみません(;_;)
00%を目指すといい、 現場と相談した上、遠慮なく取得するようにと言われました。 その頃は何も言われなかったのですが、つい最近は有給を取得したいとお局(上司)に申し出たところ 「公休も決まってないのになんで有給が決まるのか」と言われました。 そう言われたときは、とっさに「その週にほかに希望休を取りたい日がある」といい、 有給は取れたのですが、 去年はスムーズに「いいよ」とOKが出てたのに最近は上記のようなことを言われたり 後輩なんかは理由まで聞かれるそうです。 (もちろん、トップも理由は言わなくていいと言っていましたし、一般的にも詳しく理由は言わなくていいと思います) 有給消化率100%を目指そうとトップが言っていても、このお局がネックで部署のみんなは取得しづらい状況があります。 そのくせ、自分(お局)は甥が熱が出たとか、甥の保育園の敬老会(実際は祖母でもないのに)に行くとか、 自分の子供の運動会の1か月前に、有給申請をした人は 公休を変えればいいと言われたみたいで、有給を取らせてもらえなかったみたいなのですが お局は、甥の運動会があるからと、前日←に有給申請をし、 自分は有給を取っていました。これには部署のみんな少し呆れていました・・ ですが人事よりも、お局の上司でもある部長でさえも お局の方が勤続年数が長いからか、誰も強く言える人はいません。 お局が有給を取得するほとんどの理由は甥で、有休なのでどんな事由で休もうが構わないですが 自分には甘く、他人(部下)には厳しいです。 上司ってこんなもんでしょうか。 ストレスがたまってしょうがないです・・・
でしょうか? 全国に20店舗ほどあるお店の1店舗で店長をしています。会社の方針で、社員は1店舗にひとり 。なので、ここのお店では私のみ社員、他スタッフ17人ほどはアルバイトです。シフトは毎月私が組んでおり、事務作業等も自分でこなさなくてはなりません。 シフトは、シフトを組み終わったあとに(決定したあとに)、急な用事などが入り変更したい場合は、スタッフ間で交換の交渉していただき、変更の報告をしてもらう。もしどうしてもみつからなかった場合は相談していただくようにしています。 そこで質問なのですが、「昨日から熱が下がらないので、明日どなたか変わってくれませんか?」とグループラインで病欠希望がきた場合、私が率先して返信し、出勤するべきでしょうか? 個人的に相談されてるわけではないし、他のスタッフさんが返答したり出勤出来る可能性もあるので、私はある程度様子を見てるのですが… 誰よりも先に応答するのが店長というものでしょうか? でも正直、予定が入っている日は、出来れば他の人に出てほしいと思ってしまいます。遊びの予定なら、予定を崩して仕事を優先するのが普通なんだろうなとも思うのですが、体調管理も仕事のうちと思っているのと、私も人間なので、そこまで率先して人生を仕事に捧げられないといいますか… 出来ることなら、可能な人に出勤してもらいたいなと思ってしまいます。(そう思うのは甘えなのでしょうか…?) いままで、月〜4のペースで休日出勤をしてきて、楽しみにしていた遊びの予定がなくなったり、約束を断ったりしなくてはいけなくて、そろそろうんざりしてます。 当日病気になってしまい、個人的に連絡をくれ、出勤になる、という流れでしたら、仕方がない(お互い様だし、それも店長の仕事だ)と思えるのですが、グループラインで「明日」の交渉だったら、しばらくスルーし、ある程度スタッフさんにお任せしてしまっても良いのでしょうか? 見て見ぬ振りをするのはとても罪悪感なのですが、なぜ個人的にスタッフ同士で交渉してくれないのか?遠回しに私に出勤してといいたいのかな?はたまた、個人的にいろんな人に連絡するのが面倒だからグループラインで送るの?本気で代わりの人探す気ないのでは?私がどうにかしてくれると思ってるのかな?と疑問に思ってしまう私もいます… (性格悪いですね…) ちなみに、私は20代前半で、店長歴2年目のペーペーです。上記のことにストレスを感じるようなら、店長は向いてないのかな、とも思ってます。 普通、店長ってこんなものなのでしょうか? みなさん、同じようなストレスを抱えてますか? スタッフさんは、私より5歳年下〜20歳年上までです。
人派遣社員の私の2人です。この正社員さんが、どうしても個人的感情で私に当たっているとしかおもえないことが多々出てきまして… 確かに、私はミスをしたり、確認したくて質問したりします。嫌な顔をされるけど、わからないことは、めげずに聞かないとできるようにならないと思ので…。 正社員である彼女はとても裏表のある性格です。器用だなぁと感心するぐらい。私相手と、他部署相手では人が変われば声も変わります。 そして、私は体質的に生理が重い方なこと、免疫が落ちると顔面ヘルペス、こじらせると角膜ヘルペスが出ることがあります。薬を飲みながら、眼帯をしながら、仕事に行きますが、熱が出てしまったら、有給を頂きます。生理も薬が効かなくても、朝起き上がれたら出勤します。立っていても座っていても唸り声が出るぐらい痛いです。でも、痛すぎて吐いてしまったり、起き上がれないときは有給を頂きます。 先日、正社員に「仕事を覚えさえすれば、病院行くとか体調不良とかでお休みをとっても、変に思ったりしませんよ。」と言われました。今まで沢山笑顔で聞き流してきましたし、彼女のせいで被害を被っても黙って耐えてきましたが、この発言は引っ掛かります。 「まだ、2ヶ月なんだから教えてあげて」と事務長に言われたようで、彼女はとてもすねています。彼女もストレス耐性が弱いようで「微熱がある」と出勤していました。私はこのままいてもいいのか… とにかく、たった二人の職場でコミュニケーションや信頼関係を築いていける自信がありません。どんどん悪化しています。派遣だし、何言われても我慢していくことが大人ですか?派遣社員は駐車場代や通勤手当てが出ません(職場は少し遠いのです)。出費は私の生活に関わります。私も冷静に文に起こせなくて、わかりづらいかもしれませんが、見きりをつけることと、我慢して続けていくこと、どちらの選択が大人としてあるべきなのでしょう?
くしていて信頼もしてもらえていたバイトを辞めました。その後は結婚の話もありましたが、相手の都合で先に延ばされました。ずっと職安へ通ったり、バイトを探したりしていますが、未だに受からず無職。数ヶ月前からひどい咳に悩まされて日常生活も大変でしたが、1ヶ月ほど前ようやく喘息だと判明し、今はコントロール治療をしています。そして体調も落ち着いてきたので「頑張るぞ」と勢いつけてたのに、ここ最近はまた熱がでることが多くなり、よく寝込んでしまいます。 自分が腹ただしいです。対人恐怖症なところがあるので逃げてるんじゃないかとか、体調が悪くなるのもそのせいじゃないかと思っています。でも体がだるくて起きてるのも辛いのは事実で、尚更腹が立ちます。母親にも迷惑かけてるし、近所はお年寄りが多くていろいろ噂します。ストレスもマックスです。なんとか体調戻して頑張りたいです。6月頃には結婚するかもしれませんが、それまで少しでもお金を貯めたいです。こんな私でも雇ってくれるとこは見つかるでしょうか?
過ぎたあたりから急に胸が苦しくなります。 息がしにくいです、呼吸困難で死ぬかと思い早退した事もありました。 半年以上たちますが、未だに身体が夜勤に慣れません。 半年でコレではもう無理なのでしょうか。 実家暮らしなので家に帰ってからも訪問販売や宗教訪問、宅配便などがひっきりなしに来て殆ど眠れません。 お風呂どころかシャワーを浴びる時間も作りにくいです。 ちなみに出勤の日は1日12時間以上の束縛と通勤は片道一時間かかりますので残業なしの日でも14時間の束縛になります。 残業があると死にかけてます。 給料が安いので家を借りれません。 不動産屋を廻りましたが、3万で水洗トイレ、風呂付きのアパートを尋ねてまわりましたが笑って相手にされません。 四万からだと言われます。自分の安月給から四万はきついです。 会社の寮も無いので絶望です。 プライベートな時間もロクになく、楽しみは皆無。 機械のようにただただ働いてそのうち自殺してしまいそうです。
これは、パワハラになりますか? 一人娘を抱える、シングルマザーです。 今の職場に、パートにきて、4年半経ちます。今日で退職します。今後も続けていく予定でした。ですが、社長が、 私がいない日に私の悪口を他の従業員に、朝から夕方まで、いってるというのを、聞きました。 その理由は、鍵を閉めて私が寝てる、朝時間通りにこない、書類をきちんと作成しないなど、とにかく、ありもしないことを言っていたそうです。 パソコンばかりやっていて、昼休憩に、昼ごはんを取らず、目の疲れをとる、アイマスクみたいなもので、1時間、休憩しています。それでも、繁忙期は、昼休憩も取れず、そのまま就業時間になることが多いです。鍵を閉めてるのは、別の事務員さんが防犯上、鍵を閉めていたので、そうなりました。 朝、時間通りに来ないというのは、その会社が、熱出ようと、ノロにかかろうと、休めないため、朝、病院いって、処置したりした時です。その時もきちんと連絡入れてます。 書類作成は、訳のわからない書類を社長が見もせず、全部、私に、投げてくるためです。社長ならある程度しっていてほしいことも、自分は知らないから、事務員に聞いてと、取引先に毎回言って、私があちこちに電話して、書類を仕上げてるので、時間が足りません。なので、家に、仕事を持ち帰ってやっても、情報が漏れたら責任取れるのか。と… 面接時、子供がまだ2歳半で、それでも、社長が、私を雇うといい、私に決めたそうです。子供が、免疫不全の疑いもあるのも知っています。 パートで入り、社長がいけないため工事現場の会議、取引先の会議、社長がミスした書類を届けたり、年末、休みに入ってるのに、会社のお守りを買いに行かされる。子供が熱でても、1時間でいいから、出て。時給は上がらない。社長曰く、給料払ってるんだから、やることやれ。だそうです。 やることはやっています。すべて社長が書類をなくしたり、文字がいっぱい書いてある書類は全然見ないために、仕事に支障がきています。それは、もう1人の事務員もいっています。いつも、見ないで、私のデスクに投げて、私に処理させるからと… 子供が熱でて、お休みを頂くときも、電話したらすごく不機嫌になります。なので、インフルの時は、2日休んで、あとは、仕事を終わってすぐに母がきてくれて、頼んでみてもらいました。 すごく、私の文句を言ってる割には、次の日、普通に接してくる社長に、不信感ばかりです。 社長は、私をクビにしたいんだと思います。でも、元々、気が小さいので、周りに私をクビにしたと知られたくない、自分は悪く思われたくないみたいで、体裁を気にして、私から辞めるように、してるっぽいんです。それを知って、腹が立ちましたが、退職しないと、体が持ちません。なので、退職届を出したら、ちょうど、もう一人の事務員が今、休み中なので、3月末までいてくれと。。。その後、すごく上機嫌で話しかけてきます。 もう1人のパートの人は、性格や自分の意思がすごく強いので、やりたくない仕事はやらない人です。 なので、私がやめたら、事務所が回らなくなります。でも、社長のせいで、ストレス障害になり、胃潰瘍にもなってるので、限界です。 社長が、もう1人のパートの方に、私がやめても、退職金はださなくていいよね?ともいっていたそうです。 体まで壊して、4年半、頑張ってきたのかに、報われない会社なんだと諦めもついたので、本日で辞めますが、体調面での慰謝料はもらえますか?それと、これは、パワハラに入りますか? 補足 休みの日の、土日にも、ちょっと出て、見積書作成してとか、◯◯さんの電話番号が、事務所にあるから、事務所にいって、調べて電話ちょうだいとか、しょっちゅうです。 この書類はどこにある?とかしょっちゅう、休みの日に電話もきます。 そのため、土日に電話くるのが恐怖で堪りません。 でも、社長は、自分は何一つ悪くないという感じです。 今までの事務員さんも、みんな、社長に嫌気がさし、辞めています。 極め付けは、自分のミスを、私のせいにするんです。取引先に、自分がミスしたのに、事務員がミスしちゃって!とか言うんです。その後、なんにもフォローがありません。 過剰に振込したのも、社長の伝達ミスなのに、いつまでも、私のせいにして、あの子が過剰に振り込んでさーと文句言ってるそうです。
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