でしょうか? 全国に20店舗ほどあるお店の1店舗で店長をしています。会社の方針で、社員は1店舗にひとり 。なので、ここのお店では私のみ社員、他スタッフ17人ほどはアルバイトです。シフトは毎月私が組んでおり、事務作業等も自分でこなさなくてはなりません。 シフトは、シフトを組み終わったあとに(決定したあとに)、急な用事などが入り変更したい場合は、スタッフ間で交換の交渉していただき、変更の報告をしてもらう。もしどうしてもみつからなかった場合は相談していただくようにしています。 そこで質問なのですが、「昨日から熱が下がらないので、明日どなたか変わってくれませんか?」とグループラインで病欠希望がきた場合、私が率先して返信し、出勤するべきでしょうか? 個人的に相談されてるわけではないし、他のスタッフさんが返答したり出勤出来る可能性もあるので、私はある程度様子を見てるのですが… 誰よりも先に応答するのが店長というものでしょうか? でも正直、予定が入っている日は、出来れば他の人に出てほしいと思ってしまいます。遊びの予定なら、予定を崩して仕事を優先するのが普通なんだろうなとも思うのですが、体調管理も仕事のうちと思っているのと、私も人間なので、そこまで率先して人生を仕事に捧げられないといいますか… 出来ることなら、可能な人に出勤してもらいたいなと思ってしまいます。(そう思うのは甘えなのでしょうか…?) いままで、月〜4のペースで休日出勤をしてきて、楽しみにしていた遊びの予定がなくなったり、約束を断ったりしなくてはいけなくて、そろそろうんざりしてます。 当日病気になってしまい、個人的に連絡をくれ、出勤になる、という流れでしたら、仕方がない(お互い様だし、それも店長の仕事だ)と思えるのですが、グループラインで「明日」の交渉だったら、しばらくスルーし、ある程度スタッフさんにお任せしてしまっても良いのでしょうか? 見て見ぬ振りをするのはとても罪悪感なのですが、なぜ個人的にスタッフ同士で交渉してくれないのか?遠回しに私に出勤してといいたいのかな?はたまた、個人的にいろんな人に連絡するのが面倒だからグループラインで送るの?本気で代わりの人探す気ないのでは?私がどうにかしてくれると思ってるのかな?と疑問に思ってしまう私もいます… (性格悪いですね…) ちなみに、私は20代前半で、店長歴2年目のペーペーです。上記のことにストレスを感じるようなら、店長は向いてないのかな、とも思ってます。 普通、店長ってこんなものなのでしょうか? みなさん、同じようなストレスを抱えてますか? スタッフさんは、私より5歳年下〜20歳年上までです。
解決済み
人派遣社員の私の2人です。この正社員さんが、どうしても個人的感情で私に当たっているとしかおもえないことが多々出てきまして… 確かに、私はミスをしたり、確認したくて質問したりします。嫌な顔をされるけど、わからないことは、めげずに聞かないとできるようにならないと思ので…。 正社員である彼女はとても裏表のある性格です。器用だなぁと感心するぐらい。私相手と、他部署相手では人が変われば声も変わります。 そして、私は体質的に生理が重い方なこと、免疫が落ちると顔面ヘルペス、こじらせると角膜ヘルペスが出ることがあります。薬を飲みながら、眼帯をしながら、仕事に行きますが、熱が出てしまったら、有給を頂きます。生理も薬が効かなくても、朝起き上がれたら出勤します。立っていても座っていても唸り声が出るぐらい痛いです。でも、痛すぎて吐いてしまったり、起き上がれないときは有給を頂きます。 先日、正社員に「仕事を覚えさえすれば、病院行くとか体調不良とかでお休みをとっても、変に思ったりしませんよ。」と言われました。今まで沢山笑顔で聞き流してきましたし、彼女のせいで被害を被っても黙って耐えてきましたが、この発言は引っ掛かります。 「まだ、2ヶ月なんだから教えてあげて」と事務長に言われたようで、彼女はとてもすねています。彼女もストレス耐性が弱いようで「微熱がある」と出勤していました。私はこのままいてもいいのか… とにかく、たった二人の職場でコミュニケーションや信頼関係を築いていける自信がありません。どんどん悪化しています。派遣だし、何言われても我慢していくことが大人ですか?派遣社員は駐車場代や通勤手当てが出ません(職場は少し遠いのです)。出費は私の生活に関わります。私も冷静に文に起こせなくて、わかりづらいかもしれませんが、見きりをつけることと、我慢して続けていくこと、どちらの選択が大人としてあるべきなのでしょう?
くしていて信頼もしてもらえていたバイトを辞めました。その後は結婚の話もありましたが、相手の都合で先に延ばされました。ずっと職安へ通ったり、バイトを探したりしていますが、未だに受からず無職。数ヶ月前からひどい咳に悩まされて日常生活も大変でしたが、1ヶ月ほど前ようやく喘息だと判明し、今はコントロール治療をしています。そして体調も落ち着いてきたので「頑張るぞ」と勢いつけてたのに、ここ最近はまた熱がでることが多くなり、よく寝込んでしまいます。 自分が腹ただしいです。対人恐怖症なところがあるので逃げてるんじゃないかとか、体調が悪くなるのもそのせいじゃないかと思っています。でも体がだるくて起きてるのも辛いのは事実で、尚更腹が立ちます。母親にも迷惑かけてるし、近所はお年寄りが多くていろいろ噂します。ストレスもマックスです。なんとか体調戻して頑張りたいです。6月頃には結婚するかもしれませんが、それまで少しでもお金を貯めたいです。こんな私でも雇ってくれるとこは見つかるでしょうか?
過ぎたあたりから急に胸が苦しくなります。 息がしにくいです、呼吸困難で死ぬかと思い早退した事もありました。 半年以上たちますが、未だに身体が夜勤に慣れません。 半年でコレではもう無理なのでしょうか。 実家暮らしなので家に帰ってからも訪問販売や宗教訪問、宅配便などがひっきりなしに来て殆ど眠れません。 お風呂どころかシャワーを浴びる時間も作りにくいです。 ちなみに出勤の日は1日12時間以上の束縛と通勤は片道一時間かかりますので残業なしの日でも14時間の束縛になります。 残業があると死にかけてます。 給料が安いので家を借りれません。 不動産屋を廻りましたが、3万で水洗トイレ、風呂付きのアパートを尋ねてまわりましたが笑って相手にされません。 四万からだと言われます。自分の安月給から四万はきついです。 会社の寮も無いので絶望です。 プライベートな時間もロクになく、楽しみは皆無。 機械のようにただただ働いてそのうち自殺してしまいそうです。
これは、パワハラになりますか? 一人娘を抱える、シングルマザーです。 今の職場に、パートにきて、4年半経ちます。今日で退職します。今後も続けていく予定でした。ですが、社長が、 私がいない日に私の悪口を他の従業員に、朝から夕方まで、いってるというのを、聞きました。 その理由は、鍵を閉めて私が寝てる、朝時間通りにこない、書類をきちんと作成しないなど、とにかく、ありもしないことを言っていたそうです。 パソコンばかりやっていて、昼休憩に、昼ごはんを取らず、目の疲れをとる、アイマスクみたいなもので、1時間、休憩しています。それでも、繁忙期は、昼休憩も取れず、そのまま就業時間になることが多いです。鍵を閉めてるのは、別の事務員さんが防犯上、鍵を閉めていたので、そうなりました。 朝、時間通りに来ないというのは、その会社が、熱出ようと、ノロにかかろうと、休めないため、朝、病院いって、処置したりした時です。その時もきちんと連絡入れてます。 書類作成は、訳のわからない書類を社長が見もせず、全部、私に、投げてくるためです。社長ならある程度しっていてほしいことも、自分は知らないから、事務員に聞いてと、取引先に毎回言って、私があちこちに電話して、書類を仕上げてるので、時間が足りません。なので、家に、仕事を持ち帰ってやっても、情報が漏れたら責任取れるのか。と… 面接時、子供がまだ2歳半で、それでも、社長が、私を雇うといい、私に決めたそうです。子供が、免疫不全の疑いもあるのも知っています。 パートで入り、社長がいけないため工事現場の会議、取引先の会議、社長がミスした書類を届けたり、年末、休みに入ってるのに、会社のお守りを買いに行かされる。子供が熱でても、1時間でいいから、出て。時給は上がらない。社長曰く、給料払ってるんだから、やることやれ。だそうです。 やることはやっています。すべて社長が書類をなくしたり、文字がいっぱい書いてある書類は全然見ないために、仕事に支障がきています。それは、もう1人の事務員もいっています。いつも、見ないで、私のデスクに投げて、私に処理させるからと… 子供が熱でて、お休みを頂くときも、電話したらすごく不機嫌になります。なので、インフルの時は、2日休んで、あとは、仕事を終わってすぐに母がきてくれて、頼んでみてもらいました。 すごく、私の文句を言ってる割には、次の日、普通に接してくる社長に、不信感ばかりです。 社長は、私をクビにしたいんだと思います。でも、元々、気が小さいので、周りに私をクビにしたと知られたくない、自分は悪く思われたくないみたいで、体裁を気にして、私から辞めるように、してるっぽいんです。それを知って、腹が立ちましたが、退職しないと、体が持ちません。なので、退職届を出したら、ちょうど、もう一人の事務員が今、休み中なので、3月末までいてくれと。。。その後、すごく上機嫌で話しかけてきます。 もう1人のパートの人は、性格や自分の意思がすごく強いので、やりたくない仕事はやらない人です。 なので、私がやめたら、事務所が回らなくなります。でも、社長のせいで、ストレス障害になり、胃潰瘍にもなってるので、限界です。 社長が、もう1人のパートの方に、私がやめても、退職金はださなくていいよね?ともいっていたそうです。 体まで壊して、4年半、頑張ってきたのかに、報われない会社なんだと諦めもついたので、本日で辞めますが、体調面での慰謝料はもらえますか?それと、これは、パワハラに入りますか? 補足 休みの日の、土日にも、ちょっと出て、見積書作成してとか、◯◯さんの電話番号が、事務所にあるから、事務所にいって、調べて電話ちょうだいとか、しょっちゅうです。 この書類はどこにある?とかしょっちゅう、休みの日に電話もきます。 そのため、土日に電話くるのが恐怖で堪りません。 でも、社長は、自分は何一つ悪くないという感じです。 今までの事務員さんも、みんな、社長に嫌気がさし、辞めています。 極め付けは、自分のミスを、私のせいにするんです。取引先に、自分がミスしたのに、事務員がミスしちゃって!とか言うんです。その後、なんにもフォローがありません。 過剰に振込したのも、社長の伝達ミスなのに、いつまでも、私のせいにして、あの子が過剰に振り込んでさーと文句言ってるそうです。
せん、ただ鬱状態になりやすいだけですよ」と診断されました。セカンドオピニオンですがそれまでは優秀な先生なのに診断が難しかったらしく・・・。今はセカンドオピニオンの病院は遠いので一番近くのクリニックに通い薬を飲んでいますが・・・。 本題ですが2年生のときに生まれて初めてアルバイトをはじめ、最初は吃音で(接客業なので)クビになりかけましたがなんとかマシになり店長さんや他の社員さんたちの支えでなんとか続けていました。しかし、店長さんが変わり、新たな店長も優しくて悪い人ではなかったのですが勝手に準社員に仕事を押し付け(結婚してから)家に帰ったり、女の子が入ると「話すきっかけ作ってやろうか?」などと執拗に取り付いてきたのを鬱陶しく感じ無愛想にしているのを客に対して無愛想にしていると勘違いされ胸ぐらをつかまれ肩を殴られ・・・。 ほかに急に熱が出たので体温計(勝手に使っていいものです)を許可なしで使うとは何事だと怒られ「お前のせいで早番ができなくなった。嫁に『僕のせいで店長がすぐ帰れなくなりました』って謝ってくれるんだろうなあ?あ?」と1時間ほど怒られたり、「なあなあ、あの女の人とセック○してきてや」とニヤニヤしながら言ってきたりとかなりのストレス、嫌悪感を抱き、両親に相談すると「立派なパワハラだ」と言われたので本部(本社)に連絡してブロック長とも相談した結果、「うん、○○君が居づらいならバイトのほうから身をひいたほうがいいかもね・・・」と助言を頂き、卒業するまで続けるつもりだったのですが辞めました。 最初のバイトが割りとゆるく甘い部分があったせいか、どこでバイトをしてもすぐ嫌になり辞めては入りの繰り返しで結構離れた街でないと面接も受かりません。 留年が決まってしまい(両親は気にするなと言ってくれています)、ガソリン代くらいは自分で払いたいですし付き合いとかでもお金があったほうがいいのでバイトをしたいのですが、また新しいところにいっても続けられるか不安なのです・・・。やはり根性で慣れるまで頑張るしかないのでしょうか?
。 それに伴い課長の担当していた広告仕入れという窓口業務を引き継ぐことになりました。 自分の抱えていた仕事もあり、広告仕入れという窓口も抱え結構フルフルでした。 そんな折、課長の転勤が決まり 部長⇒課長に引き継いだイベント業務も私に降りかかることになりました。 イベント業務はもともと部長+アシスタント社員が抱えていたほど業務が膨大にあり、アシスタント社員が辞めてからは部長が兼任されていたそうですが、今回は私にアシスタント業務だけでなく部長が行っていた業務のすべてを振る意向だそうです。 もともとフルフル状態に加え、部長が管理していたイベントの仕事まで一気に業務引き継ぎが始まり 毎日パツパツです。 というか何故部長クラスの仕事がいきなり等級が一番下の私に降りかかるのか、経営者に対してかなり不信感を抱いています。 さらに不妊治療をしており、仕事との両立やパツパツ状態での帰ってからの家事など 毎日全く余裕がなく常に緊張状態、休日も「どうしたら仕事が減るのか」「辞めたい」「楽になりたい」「逃げたい」と思念とため息ばかりつくようになりました。 上司に相談しても「皆毎日22時23時遅くまでやってる上に休日出勤もしてる状態であなただけ仕事の軽減を受け入れることはできない」と言われ、結局仕事量は増える一方で、トイレの回数を減らしお昼(1時間のところを30分に切り上げて仕事してます)を削り毎日何とか残業1時間程度で帰れている状態です(ちなみにサービス残業です) こんな状態で妊活も上手くいくのか・・・でも仕事を今辞めると育休も使えず仕事も見つからないだろうし収入が途絶える・・・そうすると辞めるわけにはいかないと思うのですがメンタル面で限界が来ています。 そもそも社員全員が長時間労働、休日出勤をしてそれでも仕事が終わらない状態を経営者はどう思ってるのかはなはだ疑問です。 支社長は「皆が毎日遅くまで頑張っているのは知っている。それでも予算上この人数でやっていくしかない」と宣言しており、改善する気はないようです。 こんな会社でもやはり正社員という肩書と待遇を手放すのはもったいないと思いますか? 恐らくこんな会社なので妊婦になっても育休後職場復帰しても平気で定時には終わらない仕事量を持ってくると思います。
に胃腸炎になりました。 三日前から夜になると38℃発熱し、胃痛、水下痢(汚くてすみません)が止まりません 。 病院には行き、「胃腸炎だね~感染性かなー?」と言われ薬を受け取りました。 近くに胃腸炎になっている人はいないのに私が二日間も休み、職場にも迷惑をかけています。 胃腸炎はストレスから来るものもあるのでしょうか? 昨年12月から同棲を始め、引っ越しが落ち着いた矢先に父が入院し、父の会社が倒産しかけ、家を売ることになりました。そのせいで母が精神的に病み、引っ越しを手伝うために先月は休みの日全て実家(車で片道3時間)へ帰っていました。そして大好きだった祖母もこの前、「あと1ヶ月」と言われ…… 今月初めに親友の結婚式があったのに胃痛で心から楽しめず、友人代表スピーチも思うようにいかず。 仕事面でも二月に突然の異動を告げられ、元々いた部署は私がいなくても全く問題無いかのように楽しそうにやっているのがまた辛いです。しかも新しい部署はGWやることがない、というのも心が落ち着きません。ずっと「GWに向けて 」と意気込んで来たので、拍子抜けというか、「大変さを共有して満足感に浸りたい」という気持ちが正直強いです。現場に出て、忙しいけど同僚と笑い合いたい。 けど別にいなくても誰も求めてないし、正直行かなくても何とかなる訳だし、 他の部署の人の「大変、忙しい」オーラに合わせて出勤してるだけで…… もうなんで行かなきゃならないのか、かつ休めば「休めていいな」という目で見られなければならないのか、わかりません。苦しいです。 こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないし、胃痛と下痢と熱と戦ってんだよ、という気持ちになります。(口には出しませんが) もう全部しんどいです。唯一の救いは彼が優しいことです。家事はすべてやってくれるし、温かいご飯は作ってくれるし、声をかけてくれるし、涙が出ます。 長文ダラダラとすみません。 頭の中を整理したかったのもあるかもしれません。 話を聞いて貰いたかっただけなのかもしれません。 しんどいです。 ストレスが簡単に身体に出ることはよくあるのでしょうか? もっと大変なことで悩んでいる方沢山いると思います。すみません。 しかし自分ももうキャパオーバーみたいで…… 暗くて申し訳無いです。 仕事が体力仕事なので、いつから復帰しようか、心配させるのが一番迷惑だし、どうしよう、と矛盾の気持ちでそこも悩んでいます。 まとまっておらず本当にすみません…… どなたか反応頂けると嬉しいです いまいち知恵袋の制度わかっていないのですが、ベストアンサー?にはコイン250枚と設定させて頂きました。
寝られず朝も早く起きてしまう。 同じ世代の人ばかりですが、俺は係が違うので誰とも関わりません。 誰とも関わっていないからか常に仲間はずれ状態です。 みんなの輪に入ろうともしました。俺は関西人、みんなは関東人。壁を作るつもりはありませんが、俺の話し方や関西弁がみんなには非常にストレスになっているのかもしれません。イントネーションも治すよう努力しました。 前職を辞めたのは祖父母の介護というのが理由ですが、根も葉もない噂を流され、挨拶をしても無視、新入社員やインターンシップで来ている学生にまで挨拶を無視されます。 今の会社には部長が3人います。 ある1人の部長が先月出向してきました。人事担当です。 すると、他の1人の部長が何かを言ったのか、その人事担当にまで無視されている状態です。 ロッカーまで新入社員のために空けろと言われ、普段はスーツで仕事をしていますが、制服も支給されています。その制服も新入社員に回すから返却しろと。 ホントにしんどいです。 休みたいけど休めない。どこにでもある感じだと思います。 今現在の体の症状としては、 じんましん、吐き気、実際に吐く、イライラ、手が震える、胃がやけるような熱さ、何かが喉まで昇ってくる、動悸、めまい、寝れない、感情的になってしまう、すぐ泣いてしまう。です。 先日、なんとも言えんような胸騒ぎというか、圧迫感というか…過呼吸になりそうでした。 また亡くなった祖父の夢もたびたび見るようになってます。 自分で言うのもアレですが、仕事はマジメにやってます。 また、やっているつもりです。人に見られて恥ずかしくないくらい仕事しています。 ですが、最近ボーッとしてしまい手付かずのときもあります。 誰かにいらっと来ても自分の胸のうちに隠してしまいます。 また、誰かに相談すると陰口をたたかれそうなので会社では言えません。 夜中になると、いいようのない怒りや寂しさがこみあげてきて、俺なんて本当に会社におっていいのか、生きていなくてもいいのではないか、死んでもいいのではないかと考えてしまいます。 出勤途中、高速道路を走ると「このまま壁にぶつかれば死ねるかもしれない」と考えることもあります。 また上司にもtwitterやブログで悪口を書かれています。
~4ヶ月に一度は体調が悪くなり会社を早退してしまっています。 もちろん我慢出来る時は我慢します。でも仕事の作業効率は明らかに遅れる為、迷惑にならないようにと早退しているつもりでした。 しかし最近は早退する事に罪悪感を覚え始めました。 社員6名の小さな会社ですが、私がいなくなると事務所を空にしてしまう事になるので、迷惑を掛けているのかな、と思うようになりました。 実際、会社で体調が優れなくなった場合、どのようにするのが周りに迷惑を掛けずに済む方法なのでしょうか? また、やはり3~4ヶ月に一度早退するというのは迷惑に感じるものでしょうか? 体調管理には勿論気を使っているつもりですが、持病の発作が出るタイミングや季節的なものはなかなか難しいのですが…。
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