来月のシフト表が貼り出されてる状態なのですが、大学から学外授業の日程が今日メールで送られてきました。その日は運悪くシフトを入れてしまっています。しかもバイト先は結構な人手不足のため、代わりの人が誰もいない状況です。 以前学校で予定が入ったときにバイトを休ませて欲しいとお願いしましたが、人いなくなるから無理と言われ、今回も多分休めません。多分というか絶対です。 「予定がどうしても合わない人は別日に個人で行くことで出席扱いになる」とは書かれていましたが、理由が家庭とか体調とかではなくバイトなので、成績にも影響するのではないかと思うととても言いづらいです。 学業優先にしない人だとか印象悪いとか思われるでしょうか?また、このことを教授に伝える際、メールですぐに伝えるべきか、来週直接伝えるべきかどちらが良いでしょうか? 長文ですみません。
回答終了
も聞かれず、シフト表も渡されず、いつ出勤したら良いのか分からずに初日休みました。 そこは社会人とし ては間違っているかもしれませんが置いといてください。 シフト表が渡されたら派遣会社にFAXを送るという約束です。 シフトが決まったら教えて下さいと言われたので 訳分からない私は都合の悪い日を並べて、あとは四連勤以上にならないように調整してもらって構いませんと前の月末に伝えておきました。 シフト表をFAXで送って欲しいと会社側は言ったんだと今は思います。 どの道1日は都合が悪く、いつ出勤なのか分からないのもあり、流れで休みました。(会社側には断りました) 自分の中で決めた日に出勤すると 「昨日休んだの?」と現場の方に聞かれ「休みました」と答えました。 何を驚いているのかも不明な私は話を受け流しました。 その日も結局ちゃんとしたシフト表を渡されず、会社の方から「11月中にはシフト表はできていたのですが渡すタイミングがなかったとの事です」という文頭からシフトの日付がメールで添えられていました。 そこでちゃんと見ておけばよかったのですが 昨日改めて確認したところ、普通に六連勤が二回ほど入っていました。 ただ、休まなきゃいけない日は出勤になっていません。恐らく伝えてくれたのかと思います。 そして昨日会社側から「間違ったシフトを伝えてしまっていたようです。」と文頭が始まり、シフトがメールに書いてありました。 そのシフトは休まなきゃいけない日も構わず出勤になっていました。四連勤の箇所はなくなっています。 実際、施設側から希望休も何も聞かれず、 勝手に11月中にシフト表を作成され(一度目のシフトは会社に伝えた休まなきゃいけない日は出勤になっていなかったが)、 挙げ句の果てに二度目に作成されたものは希望休もなんもない施設の都合だけで組まれたシフト。 ちなみにシフト表を受け取ったのは4日。 月初めに出勤した日は2日。 そのシフト表は四連勤以上はありません。 でも一番最新のシフト情報は昨日の会社からのメール。 どれが正しいのでしょうか。 というよりも、シフトの組み方が訳分からないのですがそういうものですか。 派遣の割に融通がききません。他の派遣の方は社員になると融通がきかないから派遣のままでいると言っていたのに昨日会社側からは来月からは3日までしか希望休出せないと言われました。
解決済み
たいです。 シフトの当日変更はできません。体調管理には十分注意願います。やむなく変更する場合には各自連絡を取り交代してもらうなどの対処を各自で行なってください。出来ない場合はシフト通りの出勤とします。 とシフト表に書かれていました。この会社の対応はパートでは普通のことですか? どなたか知っている方がいたら教えてください。よろしくお願いします。
る前にシフト決めるマネージャー?さんに冬休み期間シフト増やせるかと聞かれ入らない日を伝えてそれ以外は大丈夫と言いました 人手が足りない時にシフト入れておく(書いておく)ねと言われました ですが帰ってから今週の平日に代わりにシフト入れられてもシフト表の確認ができないってことに気づきました(日曜日退勤のときにいわれ元々次行くのが次の土曜日なため) 今週の平日に入れるならお店側から連絡くれると思いますか? それとも自分から電話でシフト表が確認できないので今週のシフト代わりに入る日はないかと伺った方がいいですか? 母に言ったらさすがに連絡してくれるでしょと言ってましたが不安です それで急に電話で今日シフト入ってるけどどうした?って店から電話があったら地獄です 皆さんだったらどう思うかおねがいします!!
すよね(キッチン入ってすぐの場所に貼ってあるやつ) あの出勤時間を表す帯の色についてなんですけど、青 の人と緑の人って何が違うんですか? どうでもいいんですけどなんか気になりました(は?)
ので、その日は予定を入れました。 すると、また新しくシフト表が送られてきて、その日に勝手にシフトを入れられていました。確かに初めはその日もシフト希望出してましたが、1度入れないと言われているのに、やっぱり入ってくれ、というのは断る権利はありますか? 社員さんに嫌われてしまいますかね?
とがないです。いつもほぼほぼ感覚でやっています。 メモってやっぱり書いた方がいいんですかね?自分メモっても見返さないし正直あんまり効果なさそうだなぁって思ってます。
時間もちがいました。シフト表を送ってくるのはその週の月曜日の深夜で、遅すぎます。 また、そこのバイトではLINEで店長にシフトを送るシステムになっているのですが、既読すらつかずにシフトに入れられませんでした。流石にクソすぎるので、やめたいんですけど、無断で飛んでも大丈夫でしょうか。
たのですが、シフトに入って貰える?とのメールが初めに送られて来たシフトとは別に結構来ます。 個人的には週4日の20時間程でのバイトが理想なのですが初めに貰うシフト表で大体の条件を満たしてしまいます。 ただ家から近い事もあり少し位なら入ってもいいと思うのですが、頼みやすからと毎回メールを送られる様にはなりたくないのですが、 どうすれば良いでしょうか? 日程は何時でも大丈夫ですよと、いう意味で毎日空いてますと言ってしまったのですが良くなかったのでしょうか? :メールが来た際のいい感じの断り方(毎日暇って言ってしまったので毎回用事は少し無理がある気がします) :今後何度も頼まれない様にするための対策 などアドバイス貰えると助かりますm(_ _)m。
います。店が狭いためバイトは2人いれば十分なのですが、明日は4人も入っています。やることがなくなるのがきついので、人が足りなそうな日曜日にシフトをずらしたいのですが、前日にシフト変更を頼むのは良くないでしょうか? ちなみに普段シフト変更には寛容で、シフトをその週になって変更している人は結構います。社員側も「了解、シフト表変えとくね」みたいな感じです。しかし、人が多いからという理由で変更を願い出ていいのか迷っています。
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