や、現在店長をされている方がいましたらぜひご教授ください。 非常に真面目でストイックなアルバイトA君がいるのですが、以前閉店作業中にしゃべりながらしているスタッフを見てから「あんなカス共と一緒に仕事したくない」と店のノートに記入しました。 決してダラダラ仕事していた訳ではないのですが、彼からするとそんな立ち止まってしゃべるくらいならテキパキしろよという気持ちだったんだと思うのですが、気分が悪くなると口調が悪くなるのがA君の特徴です。 同じ時給でこの仕事の差は納得いかないとも言っていたこともあり、別段それが理由ではないのですが、もとより仕事は非常にできるため時給を上げる予定なのですが、彼からするとそんな事は2の次の様なのです。 で、他スタッフと一緒に仕事したくないという事で夜型シフトに変更依頼があったので、したのですがそれでも数時間は他スタッフとかぶる時間帯があるのです。 そんなこともあり、彼が仕事に入ってくると、他スタッフはピリピリしたムードで確かに無駄口はあまりしなくなりましたが、怖い存在なのでしょう、楽しそうに仕事していたスタッフでさえ表情が強張る状況なのです。 他スタッフからは「あんな怖い表情で仕事されると私たちも怖くて…雰囲気がなんか良くないです」と言われました。 私自身、他業種から出向で飲食店で店長をさせて頂いており、10代のスタッフと一緒に仕事をした経験がなく、自分自身もアルバイトしていた頃はダラダラはしていませんが、スタッフと仕事中も他愛もない会話をしながら仕事していたことはあります。 A君の仕事ぶりは間違っていないと思います、むしろ正しいと思います。社会人のようにも見えます。A君は26歳と他スタッフよりも 年齢が少し高く、バイト経験も豊富で「仕事とはこういうもの」というのが彼の中にあるのだと思います。 なにか、仕事に対する考えに乖離があるようで、この乖離を埋めるというか双方が理解しあえるにはどういう方法や考えをもつのが良いのでしょうか? 私は「真面目にふざける」=疲れた時こそ鼻歌歌ったり、馬鹿を言って笑顔や元気を取り戻せるなら理由のあるバカや多少の会話は必要と考えています。 アルバイト同志が楽しく働くにはどうしたらよいのでしょうか?
解決済み
ップ店員に憧れてて、当時GUが大好きで、、、今も大好きで毎週のようにとりあえずチェックしに行ってるぐらい。 でも家庭が裕福ではなかったのでアパレルのバイトとかあきらめてたんですが、つい最近GUに準社員ってポジションがあるのを知って、 「準社員はバイトとは違って思ったより入れられなくて困ることもなく、稼ぎも安定するだろう、、、でもアパレルって職を選ぶからGUもともと安いのに社割3割があっても、店頭で今現在販売してるものしか着ちゃいけないから、結局は服にたくさんつぎ込んで、髪やネイル、化粧品にもある程度出費が多くなる、、、もしかしたら今の給料より少なくなるかもしれない、、、」そんなことばかり考えているんですが、本当に今はGUの服であふれかえってるので、、、私には天職なのかなって思うんですが。よくユニクロ系列はブラックってきくので不安はたくさんあります。 よく人はアパレルは思ったより楽しくて華やかじゃないって言いますが、、、詳しくそれがわからないんです、、、、、、商品の整理?入荷した大量の服さばき?ディスプレイの変更?やっぱり体力仕事ですかね、、、! 私、今の携帯販売の仕事始めてから精神的にやられて病気になりました。今はまだ落ち着いてますが、薬毎日飲んでます。なので前の自分より少し体力の衰えを感じるというか確実に病気でそうなってしまったので、、、親にもアパレルの話するとすぐに否定されます。「アパレルはそんなに楽しくて華やかじゃないよ。ずっと立ちっぱなしだよ。服とか身の回りでお金とんで趣味(ライブ)にあんまつぎこめないよ?それで満足するの??」こう言われるたび私はGUがこれだけ好きなら人間関係が最悪にならない限りは続けられる自信はあるし、疲れやすくても頑張れる気がする。常に私服でばっちりメイクして働けるから今の仕事とは気分が違うと思う。たしかにずっと立っているのは疲れるけど店内歩き回るし、慣れだし、毎日ヒールなんてはかないし。ってずっと思ってきてます。ただ明確な給料がわからないのでそこは困ってます、、、服代で1か月どれだけかかるか、、、 準社員でも給料は時給制ですか 普段GUの準社員の方はどういった業務をこなしているんでしょうか。 勤務時間はどれくらいなのでしょうか。週5日でしょうか。 有給や連休はとれるものなんでしょうか
校生でもう1年と2,3か月バイトで真面目にいまの店舗のマクドナルドで働いているのですが、店長やSMの方も昇進や就職などでめんつもかわりそれは別にこんなもんなんだなと思っているだけなのですが、「もう受験まで残り1年となったのでINできる日が少なくなりますがよろしくおねがいします。」と、きちんと社員の方やSMにも断っておいたにもかかわらず「もっと週末にIN してくれ」、「どーせ勉強しないんでしょ?」、「まぁとりあえずINしてよ」などと本人達は軽い気持ちで頼んでるつもりなのでしょうが、明らかに立場が下である自分からすると断りずらいし実際に「ごめんなさい、本当に無理なんです。」となると不機嫌そうにされ、塾などがたまたまない週末に7時間くらいしっかり働きたいとお願いすると「そんなにいらんゎ」というような対応です。 週末FREEでスケジュールを提出すると14:00~18:00のような地味に都合のいいように使われてしまっています。 最近では前給のためにはマネージャーか店長がペイロールチェック?というのような(詳しくはわかりませんが)作業が必要だそうなのですが、それをお願いしてももう1カ月半もできない状況が続いています。 長文今の状況を一応説明したのですが結局僕が言いたいのは今の職場が「働きにくい」、「いずらい」んです。 それで辞めたいと考えているのですがそれもなかなか言い出せず12月のスケジュールはほとんど×にしてます。 本当に悩んでいるのですが店長やSMGの方にどのように言えばいいのでしょうか。 できるだけ事をすんなりとすませたいというのが本心なのですがいい方法はないでしょうか? 文章がぐちゃぐちゃで本当にごめんなさい。
専門学校等で会得しオーディションを受けるのは知っています。 パレード関係以外でアトラションでの案内・整理・誘導)、ワールドバザールキャスト(入園口でのゲストの案内・チケットの販売・徴収)なども特別な条件はあるんですか?特別な学校があるなら是非教えて下さい。 それとアルバイトしかありませんか?正社員みたいに正式に働く事はできませんか?
どでアルバイトを募集しているところを、7軒ほど面接を受けたんですが、すべて落ちました。自分なりに自信はありました。 やはり、最近は不況だからアルバイトといっても、かなり厳しいのでしょうか?なぜ落ちるのかがわかりません。あと、アルバイトの面接官(特に飲食店)はどういうところを受かる基準にしているのでしょうか?自分は笑顔とハキハキした声が大事だと思い、それを意識して面接を受けましたが、すべてダメでした。このようなことを経験して、最後には面接に受かった方、面接を担当したことがある方、アドバイスお願いします。
ます。今、忘新年会のシーズンで忙しいです。 人件費節約…てな名目で、足らんやろ?って人数でお店を回しています。 「みんな、順番にカットしてる」って言われて、最初は「そうなんやー」って信じていましたが…フルで入れる(OPEN(9時か10時)~22時)でシフト希望を出してる私は結構入れられます。 たくさんシフトを入れてもらえるのはありがたいことですが…労働基準に違反してへん?と最近思うことが多々あります。 週5~6で1週間40時間以内、ここまでは守られてますが…週1で9-19や9-20、10-22なんてシフトが毎回入ってきます。 「8時間を越えるものに関しては、勝手に入れないで相談してる」と言われましたが…一切相談されてません。 そして、長時間で入れられた、と同じバイトの人に言うと「私たちはカットされてるんだから」とか「自分が希望出したのが悪い」と言われます。 OPEN~22時でシフト出すのって「全部出れますよ?」って思いますか?「この中の時間ならいつでもいい」みたいな意味に捉えられないのかなぁ…と疑問を感じています。 実働8時間を超えると「残業になる」と知恵袋等で読みましたが…残業手当なんて、一切付きません。 それどころか、半新人扱い(去年掛け持ちで、副業になっていたため)…今日、お給料日でしたが、働いた割りに入ってない…という印象でした。 明細はまだ見てない(まだもらってない)ので分かりませんが…働いてることがバカらしく思えてきます。 「労働基準法で休憩はちゃんと取らなきゃいけない」って言うなら、労働時間もきちんとしてほしいです(社員に訴えても、ダメでした)。 もう仕事に行きたくないです(拒否反応が出始めました(腹痛吐き気等))。 どうしたらいいでしょうか?というか…残業代を請求する、もしくは、実働8時間までにしてもらう方法ってありますか?
業者からの紹介で、違うサロン(個人店)への就職を考えています。 今働いているサロンは人間関係なども悪い訳でもないのですが、毎日同じ店に勤務するのではなく、シフトで日によって勤務店舗が変わります。 私は子供が1人いるのでパート勤務をしているのですが、保育園への送り迎えするのにも、お店と逆方向なので、無駄にガソリン代がかかります。(基本交通費は支給なし) 現在夫が海外勤務をしており、8月くらいに帰ってくる予定なのですが、もし勤務先を変えるとしたら、夫の勤務先でも手続きが必要なため、8月いっぱいまで勤務し、9月から新しい勤務先で仕事をしようかと思っています。 新しい勤務先のオーナーとはすでに話し合いもしていて、基本こちらに合わせた感じで働かせて頂けるそうです。(子供のことや勤務時間等) 上司がたまに「旦那さんは8月に帰ってくるんだよね?」と何度も聞いてくるため、多分ですが夫が帰国したら勤務日を増やしたり、いろんな店舗に行かせようとしてるのかなと思いました。。 勤務先がしょっちゅう変わるので間もなく2年勤務なのに未だにお客さんに「初めて会う人ね」などと言われ、全然覚えてもらえません。 自分自身、若いうちにもう少しスキルアップしたいと感じてしまい、次のお店ではメニューも増えて、お客さん一人一人に向き合ってじっくり仕事が出来るので、気持ち的にも余裕ができるのでは無いかと思ってます。 今のお店は基本カットとカラーだけです。 人手不足のお店なので、早めに退職したいと伝えようと思っているのですが、なかなか切り出せずにいます。。 スタッフはみんな年上(40~50代)で私が1番若い(30代)なので、人によっては娘のように接してくれます。 みんな優しくていいメンバーなのですが、人がいいだけで今後のことを考えると仕事はなかなか続けられないと思いました。 円満退社はなかなか難しいかもしれませんが、この場合上司に伝えるとしたら、なんて伝えたらいいと思いますか? 会社への不満はありますが、スタッフへの不満はありません。 もう少し続けたいのですが、あちこち移動するのは辛いです。 あと時給も多分上がりません。 長々と綴ってしまい申し訳ありません。 みなさんの意見、回答お待ちしております。
入社いたしました。 1年後、病院との委託会社が変わると言われて新しい委託会社に引き抜きされ5年めです。 ずっとリーダー職(手当て1万円)として、勉強会資料作成、シフト作成、スタッフのミスのフォローや謝罪、報告書作成、他の委託業者との話し合い等をしておりました。 引き抜きされた会社の社長には最初のころは、しっかりと現場をフォローしてくれて有難うと感謝もされていました。 現場で働いているスタッフ(7名)も殆んど辞めることなく働いてくれています。 しかし、新しい医療機関の立ち上げやスタッフ教育を余儀なく指示され、無給で面接をさせられたり残業は全てのスタッフの申請は許されず、また新しく入ったスタッフの研修時間を月100時間費やすと怒鳴られ、研修時間が少ないため不安をもった新人は、ことごとく辞めていき…その度に、新人が辞めていくのはお前の管理不足だ!リーダーとして不適格、経営者の立場で考えろ!と社長から言われました。 シフトが回らないと相談すると、現場を回すのはお前の責任だ!本社からは人材を派遣出来ない!無能なら首にするぞ!と言われたり、また現場のスタッフの思い(休み希望や労基法に違反していない希望の勤務時間/時給制)を伝えると、刃向かうな!私が雇用してやっているから働けているんだ!と言われます。 刃向かった!と言われる度に減給、リーダー手当てカット、昇給無等をされましたが何とか5年続けました。 その後、新規の医療機関でのスタッフも集まり辞めることなく続いておりますが、私がスタッフから相談などをうけ社長に伝えると、スタッフはお前が雇っている訳ではない!会社が給料を支払っているんだ!お前はリーダーとして向いていない!リーダーを辞めたらいい!今後、リーダーを続けても手当てはつけない!と言われ… さすがに我慢の限界で1ヶ月後に退職したい旨を伝えると、新しい人材を募集して引き継ぎをするのに最低3ヶ月かかる!リーダーとして無責任だ!と罵倒されました。(契約書類には1ヶ月前と定められています) スタッフから辞めないでください!辞めるなら全員辞めます!とも言われ、委託元に迷惑がかかると思い残ることを決めましたが今度は、1ヶ月です辞めると発言するなどリーダーとして失格だ!リーダーなんてやめてしまえ!と言われ、リーダーを辞任することを伝えると、準備が必要だから今は困る!リーダー手当てはカットするが、準備が整うまでは無理!と言われました。 社長に準備期間がどのくらいか?と確認しましたが分からない!と言われております。 また常日頃からシングルマザーは無能だ!リーダー失格!そんな性格だから離婚されるんだ!お前を雇う会社は無い、コロナ不景気だから代わりの人材は沢山いる!など…パワハラ三昧です。 証拠はLINE、日勤でつけています。 社長は何故か労働基準監督署に密告を怖れています。 もう限界で退職しようと思いますが泣き寝入りは絶対に嫌です。 しかし労働基準監督署はあくまでも企業の味方なので、結局は話し合いを進められ何ら解決しないと過去の知恵袋にありました。 やはり民事裁判しかないのでしょうか?
の回答を、希望致します。 私はGSで店長をしております。 最近、上司であるマネージャーが突然代わり会社の権限とかもないがしろにされてます。 先日の事ですが、当店のアルバイトが退職を申し出ました。 A君は、新人スタッフで3月に勤務開始。 今後の戦力として、期待し教育をしておりました。 次月のシフトを組むに当たり、予定表を提出願った所、月に4日しか出勤出来ない予定を提出。 採用時のA君の勤務希望は下記の通りです。 ①フリーでの勤務希望(平日、土日も出れる) 以上です。 本人に来月予定に対し、問うと「生活がここだけじゃ成り立たず、Wワークを始めたい。もう一社の勤務状況が分からない為、確実に出勤可能な日曜日だけを記入しました。」 私は、店長です。当然困るとは言いましたが、相手にも相手の生活があり仕方のない事と考えております。 ただ、A君は「空いてる時間でこちらにも勤務したいのでまた相談させて下さい。」 私は、一旦、話を預かりました。 つい3日前です。A君は、「これ以上迷惑を掛けるのも申し訳なく退職を希望致します。」 戦力外ですし、話合った結果、承諾。 ここまでは経緯で、ここからが私個人として上司から言われた対応をおかしいと感じたので聞かせて下さい。 上司は、「1ヶ月前に退職を申し出ない突然の退職は1割給与をカットしろ」 以前の担当では聞かなかった事ですが?と問うと、俺の担当ではそうしてもらっている。 就業規則には、2週間前の申請を受け付けるとなっています。 私は、「事前にA君にカットの説明はしておらず、難しいのでは」と保留しています。 上司は、事前に言っていないのであれば、今回はいいよ。 次回からはそのように対応してくれと言うでしょう。 (この担当ではまかり通っているのですから…) この場合、私は店長として対応して問題ありますよね?A君がそれ相応の機関に問えば。 実際に、どうするべきか私に知恵を下さい。戦う気は満々です。残業代は管理職だから払わないと言っておりますが、 監査が入った店舗の店長は支払いを命じられたそうです。ブラック企業なのか…?
17時〜24時30分までが勤務時間なのですが、時給の計算方法が30分単位なので、出勤は16時31分以降にタイムカ ードを切り、退勤は24時31分以降に切ります。 出勤してから16時45分〜50分に朝礼があり、55分にはホールに出ます。 閉店後は閉店作業があるのですが、 前までは1人がパチンコの閉店作業、1人がスロットと分担されていましたが、最近になって人不足のために1人で両方の閉店作業をする事になりました。 どんなに頑張ってやっても24時30分には終わらず、いつも24時55分までかかり、その後すぐタイムカードを切ります。 以前、別の仕事を手伝っていて 25時02分になった時は24時30分までの時給しか計算されずに切り捨てられました。 残業しているのを知っているのに、役職者がシフトの時間までで 切り捨てているようです。 閉店作業をいくら頑張っても限界があるので、これ以上早く終わらせるのは無理に等しいです。 パチンコ店なので時給が高いので 30分残業する事で780円の時給加算になるはずなのに、これが切り捨てられ、それが週4日毎回になると 少なくとも1万円はタダ働きしている計算になるので、正直不満です。 これは労働基準法では問題はないのでしょうか? なんか頑張ってやってても バカらしくなってきちゃって 24時で上がる事も考えていますが24時30分まで居る人が私と、もう1人のカウンターの方しかおらず、 カウンターはカウンターの締め専門なので、そうすると閉店作業をやる人が居なくなるので止められています。 私の負担ばかりが増え、時給はカットされてしまうし、理解出来ません。 この場合、役職に時給が貰えないなら仕事が途中でも24時30分で 上がらせてもらうのは無理がありますか? この時給の切り捨て行為は違法ではないのですか? 教えて下さい。 よろしくお願い致します。
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