力が低いため利用者に怪我などをさせてしまう危険性があるため転職を考えています。 ●年収200万以上 ●週2日以上休みあり ●激務でなく自分や家族等になにかあった際にすぐに早退できる 以上の3つの条件に当てはまる仕事はないですか? 自分個人の判断ですが、 人間関係も苦手ではなく入居者にも優しく対応出来ていたので人格的には悪くないと思います。 性格も根気強い方です。 ただIQが低く文章が稚拙になるのが短所です。 少しわがままかもしれませんが本気で転職を考えています。 回答をお願いします。
解決済み
データサイエンスにおける意思決定系の職業とデータ分析系の職業をそれぞれ教えてください
る職場に勤めています。限界を感じたら、どのような行動を取るべきでしょうか? 部署内格差というべきなのか、3週間海外休暇の申請をする同僚がいる一方、わたしは有給消化もままならず、サービス残業(月平均:50時間程度、1時間の昼休憩:月3回程度)が1年以上続いています。中間管理職に抜擢されましたが、実際に管理職手当はありません。これまである程度ストレスや仕事のペースが速い職場を経験してはきましたが、今の職場のように部署内の不平等はありませんでした。 もっと部下に仕事を割り振るべきとは思っているのですが、ビジネスレターの赤入れが必要だったり、イージーミスを繰り返す現状では限定的な業務しか与えられません。それでも、先日「教えることは教えて、まずはやらせてみよう」と、ある仕事を割り振ったところ、その部下が大きなミスをしてしまいました。結果として監督責任から経営陣に呼び出され、厳重注意を受けました。 30代後半という年齢から、もうこれ以上の転職には積極的になれません。こういう考えでは、先にも進めず、どうしようもない自分にがっかりするばかりです。。。
て、生活支援員、職業訓練員の雇用が間に合いません。 会社からは、社内の別の部署の人間で申請をとりあえず出して申請中に求人を見つけて途中から変えればいいのでは?と言われております。 申請中にそんなことをしても大丈夫なのでしょうか‥⁇ 会社としては一刻も早く開設の準備を進めたい意向で遅らせたくないとのことです。
の多い職場(退職理由は様々)の場合、上の人(工場長、所長、支配人、社長クラス)等は「こんなに退職者が続出 するのは責任者等に責任がある」等と判断し、上の人等は人事として降格又は退職等と言う責任を取らされますか? 現実問題、今私の勤める職場(食品製造工場)は2年前に他工場との経営統合により(それと同時に工場長等の人事も変わりました)パート(派遣も)、社員等に業務量、勤務時間、製造量が半端無く増大しそれによる体調不良や人間関係の悪化、更には突然の配置転換、業務に付いて来れない等の理由により長年勤められたパートや社員が次々と数えられない位に退職していきました。(諭旨退職も含みます) 工場長も辞令により今年の5月中旬より本社工場にて新たに「副工場長」としての勤務となりました。 新しい工場長はもうこの工場(5月中旬から)に赴任して勤務してます。 この前工場長に対する辞令と言うのは上記の理由によりその責任を取らされたと言う形で今回の本社工場にて「副工場長」への辞令と言う事で考えますか? 確かに前工場長は色々と評判は悪かった(従業員を余りにも都合良く使う、従業員の都合や気持ちを全く考え無い、かなり調子に乗りすぎてる、かなり天狗になってる、口悪い、人情味が全く無い、直ぐに従業員を一刀両断する、常にヘラヘラしてる、かなり余裕をこいている、配置、人事、管理等が下手等の悪評があった、「俺がこの工場に赴任してからこの工場は全体的に劇的に改善した、今後この工場は更にもっと改善される、俺は本当に偉い、天才、この工場は俺以外に変えられる奴はいない」と思ってる、この工場で何かあれば直ぐに本社工場に助けを求める(俺と本社は一心同体と思ってる)、ナルシストが入ってる等)です。 あと、この前工場長はその従業員によって態度がガラッと変わり扱いを変えたりする等のえこひいき、差別等(例えば、気に入ってる従業員に対しては何かあっても絶対に怒ったり等もしないが気に入らない従業員に何かあると徹底的に難癖や激怒したり等)もかなり凄いです。 更には、前工場長から現工場長への引継ぎ業務があったのですが前工場長はこれを殆どせずに寧ろすぐに煙草を吸いながらネットやスマホ等でゲーム等をやったり等と仕事をサボりその時間に当てる事がかなり多かったです。 しかももう現工場長に変わると言うのに前工場長は全く悔しい思い等もせずよくこんな状況でヘラヘラもかなりしてました。 5月中旬に前工場長の送別会及び現工場長の歓迎会が一緒に併せて行われたのですが出席率は僅か2割程度でした(パートで、社員は全員出席)。 前工場長が本当に人望が熱く温厚な人柄なら出席率はもっと高かったと思います。 今回の出席率により前工場長が本当に評判が悪かったか、今までにこの工場で作り上げて来た事を全部ぶち壊し、更には滅茶苦茶にして最後に汚点を残して去っていったと言うのが本当に良く解った様な気がしました。 私も当然この会には欠席しました。 今回のこの辞令と言うのは、上記の理由等により出された事として考えて良い事でしょうか? 回答宜しくお願い致します! しかも、この前工場長と言うのは、部署移動させるパートや社員の気持ちや精神状態、適正、更にはその部署等の状態や人間関係等に全く考慮せずに、ただ「人が居ないから」と言う理由で部署移動させています。 その殆どが裏目に出ており、結果精神状態等にかなり追い詰められてしまったパート、及び社員が退職したと言うケースが殆どでした。 しかも、なぜこんなに退職者が続出するのか全く考えもせず、寧ろ「別に俺達社員が原因で退職したとはとても思えない、退職する奴らが悪い、誰かが退職したら又直ぐに募集を掛ければ良い、誰でも良いから人を入社させれば良い」等とこの前工場長は思っています。 しかも、この前工場長及び社員は、パートや社員等を退職させる方向に持っていくのは大の得意でした。 正直、雇っている従業員を常に退職(解雇、クビ)を大前提として働かせているのでは?と思ってしまいます。 私もハッキリ言わせて貰いますと、この前工場長にはかなり都合良く使われたと思っています。 正直、もうこの前工場長とは2度と逢いたくないです。 正直、今の工場長も前工場長と似た様なタイプの人です。 工場長が変わってからも退職者が相変わらず続出していますし、工場内の雰囲気や体制等も全く持って変化が無く、今に至ってしまっていると言う感じです。
立」の名目で朝早くに 起 こ し て。 と言われます。家の家事や予定時間を把握していないような介助内容でボランティアタイムは当たり前。前日、当日のドタキャン、延長に振り回される毎日です。 「お客様は神様です。」とはいいますが、介護は「自立した生活を保持、向上させる」為に介助をするのであって、単なるわがままに振り回される存在で有るべきではないと思っています。障害者でもそういった分野の方でも構いませんが皆さんはどう思われますか?意見よろしくお願いします。
せい剤の使用と売買で逮捕されたのですが、近々、会社に戻って来ます。 戻るにあたり、4つの条件を提示 し、本人も了解しました。 携帯のデータ消去、 その日必要な現金だけを渡して後は私が管理する。 1人での外出禁止 不定期の薬物検査 ですが、弁護士から聞いたところ、かなりの使用年数と頻度もあったようで、気持ちだけで止めれるような簡単な事では無いと思っています。 寮には、他にも住み込みの社員が居ますが、部屋は独立しているので、仕事が終わった夜や休日など、会社に人が居なくなったあと心が揺れのではないか?と心配しています。(横浜の繁華街も電車で30分程なので) また、精神科には通うべきか?etc…… 本人は自助グループには参加したくない。と言っています。 出来る限りサポートして、更生させたいのですが どなたかアドバイスお願い致します。
勤もあり、拘束時間も長かったですが、手当も充実してたし、お給料もそこそこ良かったです。 今回事情があり 、会社を辞める事になったのですが、飲食店の正社員を希望しています。マネージャーみたいな感じで各店舗を回るみたいで、一応内定はもらいました。求人票に書かれてるのは待遇はよさそうですが、飲食店はあまりいい噂を聞きません。 サービス残業なんてザラみたいだし。。。私は前の仕事でせっかく10年続けてきて、資格ももってるし、前の港湾関係の仕事についてもらいたいのですが、本人は嫌だそうです。コミュニケーション能力はあって割と誰とでも仲良くなれる性格です。内定を頂いた会社からは是非来てくださいなどとかなりいい事を言われたみたいで、本人は調子に乗ってますが、私はかなり不安です。実際飲食店の正社員、マネージャーなどはやはりきついですか?
もしれませんが。 レンタカー会社での営業職をしています。普段からお昼休憩はコンビニ行って飲み込むよう に食べるだけでほぼ取ったことがない、入りたての頃はご飯買いに行くことすら言い出すタイミングが分からなくてカロリーメイトやカプリコ食べたこともある、でも1時間はきっちり引かれてる、落ち着いて仕事始めたくて早めに出勤してもタイムカード押せる前から仕事の指示が出される、押すのはタイムカード押せる時間になってからという状況です。 面接時の説明では「社員は配車も洗車もほとんどしないよ、アルバイトさんがやってくれるから、人手が足りないときは別だけどね」ということでしたが、実際には毎日のように配車に出掛け、洗車も行なっています。 そして昨日のことですが、前日から忙しくなることは分かっていたため3回くらい先輩に「明日早く来ましょうか?」とお伺いいたしましたところ、「いいです、いつも通り20分くらい前に来てくれれば。すぐに配車にでてもらうかもしれませんが」と言われました。私は出勤してすぐにバタバタするのが嫌だったので35分前に出勤しました。するとその先輩から「すぐに出て」という指示がありました。 タイムカードを押せるのは30分前からなので(そうすると定時に来たことになります)、「タイムカード押せないんですけどどうしたらいいですか?」と聞いたところ、「じゃあ30分前になるの待ってからすぐ出て」とのことだったのでその通りにしました。 一回自分の意思でその指示に従ってはいるのですが、後から考えるとどうしても疑問が浮かんでしまいます。 「業務上必要な仕事で、先輩からの指示なので拒否出来ないことなのに実質30分のサービス強制されたんだ」と考えてしまいます。 自分が甘いだけなのかもしれません。 店長もその先輩もよくサービス勤務しているので私は全然少ない方だと思います。ただ部長からの社員向けのメールには「お昼休憩一時間取れ、サービス残業禁止」と書かれています。 他店舗の子に聞いたところ「22時まで仕事したけどタイムカードも22時までつけてる」、「自分の仕事が終わらなかっただけなら切るけど仕事が忙しかったときは切らない」とのことでした。 みなさんはこの状況どう思いますか? 店長に昨日のことを相談して30分つけてもらおうかとも思いますが、それはいわゆるゆとりなんでしょうか?
1人います。 その方とのつきあいで悩んでいます。 利用者さんに嫌なことを言われると、足音たてたり食器の 扱いが雑になったり舌打ちをしたりするのは以前から目にしていました。 最近は私に対して、舌打ちをしたり小声で「じゃまなんだけど」「はぁ〜ほんと嫌」と言われたりしています。 どうして私がそんな風に言われるのか、原因はわかりません。 実際、その人の仕事は家事やフロアの見守り等々であり、 どのような障害かどうか詳しくきいていません。 普通に車の免許ももっているようで…。施設の職員さんとして働いていることと、利用者さん対応にしてもすごいなぁ、、と尊敬できるところも多々あります。 そのため、どうしても健常者に舌打ちされたり、悪くいわれてると受け止めてしまい 気がめいってきてしまいました。 その人と勤務がかぶっていると仕事へいくのがつらいです。 私は新人です。それまではアルバイトとして働かせていただいてました。(そのときは学生だったため)同期の人もいなく、誰に相談しようにも誰も思い浮かびません。 本当は、上の人やリーダーに相談すべきなのだろうと分かっているのですが、私自身、まだそこまで信頼を置けていません。 それでは利用者さんにとっても悪いことだと思い、極力コミュニケーションを図ろうと努力していますが 帰ってくるのは冷たいもので 本当に気持ちが疲れました。 もしよろしければアドバイスいただきたく投稿します。
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