ました。 最初の契約時は最初だからと週5×5時間というシフトパターンを雇用契約書に記載されました しかし、面接時に週5勤務で11時間労働(開店~閉店)というのは口頭で約束済みです。 最初の2週間は研修でしたので勤務時間は4時間~8時間の日もありましたが、その後は週5×11時間や週6×11時間の時もありました。 一昨年の11月にひざを壊し、有給を使いたいので申請しましたが、雇用契約書のシフトパターンは週5×5時間なので5時間×10日分しか支給されませんでした。 社員に問い詰めると社会保険未加入者は週5×8時間シフトはダメなので5時間にしているとの事。 でも、週5×11時間で働いてましたけど・・・。(8時間以上は25%増しにはしてくれてました。) 自分は運が良いほうで、他の人は有給を使わせてくれなかったりもしてるそうです。 確かに雇用契約書はお互いが同意して判子を押してますが、採用時に週5×11時間勤務を約束され、それを実行してるのに、最初は週5×5時間契約なんだよと意味解らない事を言い・・・、どうも納得できません。 アルバイトの有給は正社員の労働時間の何割は何日という計算だったと思いますが。 あと、過去2年分は請求できると聞いたことあります。 すでにバイトはやめてますが、差額分は請求できるのでしょうか?
解決済み
いっぱいで退職します。 実務は9/2(金)までで残りは有給消化にあてます。 次の会社の勤務は社員として10月からなのですが、本日次の会社の 役員から電話がありました。 「急遽人が足らなくなったので、9月から先ずアルバイトとして入って欲しい」 との事でした。 9月は有給消化に当てる事と、法律に引っかからないか心配だと伝えました。 法律については確認してくれるとの事です。 自分としては次の会社でがんばりたいので不服はありません。 現在の会社の社内規定を確認すると、「服務」の中に”他の会社の使用人となる事は 認めない”とありました。処罰規定は特にありません。 質問は3件です。 有給消化中のアルバイトは法律や条令にふれますでしょうか。 有給消化中のアルバイトは、現在の会社にばれて処罰がありますでしょうか。(退職金が出ないなど) もしもばれるとしたら、どのような原因でいつくらいにばれるものでしょうか。 詳しい方がいらしたら、教えてください。
就職活動をしています。出勤は今月のお盆までです。先日一社面接を受け、来月の1日から出勤可能です、と言っ てしまいました。(20日からだと遅すぎるかなと思ったため…〕有給休暇中仕事をするのは駄目かもと思ったのですが…受けた会社は研修期間3ヵ月と書いてあり、最初の1ヶ月はアルバイトとゆう形で入社してもらうと言われました。この場合もし内定したとしたら、アルバイトとして1日から働いても大丈夫でしょうか?アルバイトなら所得税しか引かれないでしょうか?ちなみに今の会社は副業禁止などはないです…。
得できるのは 勤務再開から1年後でしょうか?
ます。 アルバイトをしたいのですが 違法でしょうか?
働いていますが、有給が出ませんでした。 法的にはどうなんですか?
回答終了
ないと言われました。私は5年間ここの職場にアルバイトとしていましたが有給を使えないといわれました。有給が全く無いとは思え ませんが。。法的には何日最低あるのでしょうか?お知恵をお借りしたいです。
経ったら有給遠付けてくれました。
しいですよね。 多分、判例はまだ無いと思いますので法律に携わるかたご参考にして下さい。 2023年1月に第一回口頭弁論(佐賀地裁)があります。 私は勝訴を確信していますが、皆さんはどう思われますか?
と思ったら、2ヶ月ごとの更新で、2ヶ月ごとに会社を交互に変えて更新してるから有給ないよ!と笑いながら言 われたのです、、、。 同じ場所で1年以上も働いているのですが、2ヶ月ごとに会社を変えて更新なんて違法ではないのですか?このまま泣き寝入りなんでしょうか? バカにされたように笑いながら言われたのが本当に悔しいです。どなたか知恵を貸してください。お願いします。
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