間の間は3週間ほどバイトを休みにしていました。学校もなく遊ぶ予定もないのでバイトをしようとお店に連絡 をしましたが入れないと言われました。これが3月初めの話です。次に昨日シフトがあったのでバイトに行きました。五時からだったのですが三時半頃にお店から早く来れないかと連絡がきました。私はバイトの時間を考え出かけていたので早く行ける状態ではありませんでした。それに勉強に集中するため通知はほとんど切った状態なので気づきもしませんでした。なので早くはいけません、すみません。と言ってそして五時に出勤しました。コロナのせいで祝日なのに人を減らされ忙しくしていました。そんな中明日早く来て欲しいと言われました。私の記憶上明日のシフトは入ってなく友達と遊ぶ予定を入れていたので入ってないです。と言ったら入れないの？と言われて入れません。と答えました。そしたらなんとなく不機嫌になってしまいました。そして3h45m以上働く場合は15mの休憩が必要なのですが店長に確認したところ今はそんなことどうでもいいと言った感じで言われました。お客さんも落ち着いていたし、8時45分まで時間が迫っていたので店長にそれで上がってもいいかと聞きました。そしたらお前はなんでシフト入りたい時は連絡して入りたくない時は入んないんだ。気分できめんのやめてほしいんだけど。と言われました。そんなに上がりたいなら上がれよ。と煽てられ私はモヤモヤしたまま上がり、家に帰りました。そして家でLINEで送られてきたシフトを確認しました。いつもなら月の前半後半でシフトが出されるのですが今はコロナで予約の変動があるからと1週間ごとにシフトが組まれています。それで今週分は12日に送られてきて来週分は19日に送られてきました。私が記憶していたシフトは12日の方でした、そして19日の方を見るとなにも言われていないのに21日のシフトが増やされていました。私はシフトが確定したと思い12日のうちに予定を組んでしまいました。19日に出されたものは来週分を確認すればいいと思っていたので確認はしていませんでした。確認していない私も悪かったと思いますがシフトが増えていることを伝えてこない予定を聞かないまま勝手にシフトを増やした店長にも非はあると思うんです。なにかご意見あったら教えていただきたいです。改善点なども伺いたいです。話が纏まっておらずすみません。
回答終了
出したのに翌月のシフト表に一切名前が載っておらず 教習所に通い始めた頃と重なり、免許取得優先にしようと思い3か月ほど出ていませんでした。 復帰しようと思いシフト希望表を代筆してもらったのですが、結局シフト表に名前が書かれることはなく 24時間経営+都合で店長に直接会うタイミングもなく、電話で聞いてみようにも一切出ず。 そのままその店長は異動になり、新しい店長に変わってしまったという感じです ただ店長が異動の前日にスタッフ用のLineグループから自分を抜かしていたので、個人的には解雇されたんだなとは思っています。 前置き長くなりましたが、聞きたいことは単純に 1.この場合解雇扱いになるのか？ 2.解雇だとしたら通知の無い解雇は不当解雇では？ ということだけです。 ちなみにお互い辞める辞めろとは言わず言われずといった状態でした。 ちなみに今は別の仕事をしています。 夢にその店長の顔が出てきて、特殊だったなと思い出して気になって質問しているだけなので、 訴えるつもりは一切ありませんのであしからず。
解決済み
の上司の、周りに伝わりにくいセクハラに悩まされています。 上司といってもかなり年齢が近く、相手はは友達のように接してきます。ちな みに既婚者です。最初はフランクな関係で仕事が出来ると思っていましたが、適度な距離感を保ってくれず、毎日ウンザリしています。 その上司自身は自分の事をとてもイケメンで仕事ができると思っているため、プライドが高く、何か否定しようものなら不機嫌になりとても面倒くさい性格です。 正直、仕事はともかく全くイケメンではないですが周囲もその人が不機嫌になることが面倒なので、褒めてあげているという状況です。本人はお世辞だと気が付いていないので、日に日に自信を付けています。ある意味ポジティブで羨ましいですが。 それだけならば痛い人だなあ、と心の中で思う程度なのですがスルーできない事案が増えています。 1番ストレスなのは、出勤前や休日などにラインでどうでもいい話を送ってくること。 恐らく、仕事柄1番関わりがあること、私が奴が不機嫌になるのを面倒くさがって拒否反応をしないこと、また歳下であることなどから、私が上司に対して好印象を持っていると勘違いしているようです。 私が旅行でリゾート地へ行くと分かった際には、〇〇（私）ちゃんの水着の写メ送ってとラインが来て、吐き気がしました。（冗談だと思いスルーしたにもかかわらず三回程言われた…） 最近は上司からの連絡のみ通知オフにしたり、未読のまま非表示にしたり、さらには携帯が壊れたと嘘を言い、遠回しにラインをしても返せないと伝えたにもかかわらず、連絡はしつこく続きます。 また一度だけ飲み会で少し酔っ払ってしまったのですが、その時は珍しくテンションは上がり、明らかに酔っていましたが、きちんと帰れたし、終始記憶もありました。 …にもかかわらず、あそこまで酔ってたなら記憶なかったでしょう、となぜか都合のいいように決めつけ、俺とキスしちゃったの覚えてない？と言われ、絶対にありえないのに、キスしたことにされました。本当に気持ちが悪いです。 そして定期的に2人でのご飯を誘ってきます。最初は職場で気まずくなると仕事がやりにくくなるのではと、数回了承してしまいましたが、先日は大人数での開催を提案したところ、それはそれ、これはこれでやりましょう、と全く聞く耳を持たず。もう生理的に無理です。 旦那もあまりのラインの多さに気持ち悪がっており、私の拒否反応についても少し察してくれています。詳細は話していませんが…旦那にも無駄な心配をかけたくないし、どうしたらいいかわかりません。 厄介なのは、問題のセクハラ上司とわたしの共通の直属の上司は、セクハラ上司をとても可愛がっており、社歴の浅い私の発言権はほぼ0に等しく、セクハラを訴えても100パーセント負けるのが目に見えています。 その他の周囲の人からも、セクハラの事実を言ったらびっくりされると思います。 小さな会社なので異動は望めません。 セクハラ上司以外の条件はまあまあ良いので勿体ないのですが、、こんなことでストレスを溜める位なら転職したいと思っています。 今の会社にどのような説明をして退職するのが、ベストだと思いますか？ 正直バックれてやろうかとも思ってしまうほどですが、流石にできません…苦笑 何かアドバイスをいただけると嬉しいです。
ったのですがマネージャーに聞かないとわからないといわれ、マネージャーの電話番号を聞いて帰りました。 それで、そのあとマネージャーに何回か電話したのですけど一向に出なかったんです。 そして昨日、「マネージャーが面談したいとのことなので都合のいい日時を教えてください。」と来たので「明日の三時頃は大丈夫ですか？」と送ったのですが、既読無視されました。 それで、今日いったら「大丈夫ですか？って聞かれてそのあと僕何も言ってないですよね？」、「その後、僕何か送りましたか？」なんて言ってきたんですよ！ 理由が、マネージャーにLINEしても連絡がつかないなんて言ってました！ だったら連絡がつかないから待っててくださいと送るもんでしょ！ その後、長ったらしい説教みたいなのくらって、「覚えるのが難しいっていうのが辞めたいって理由だったよね？」そのちょっとしたあとに、「医者に記憶障害ですとか言われたことある？」なんて言ってきたんですよ！ そのあとに、「ここで働いてる従業員はみんな才能あると思いますか？」って聞いてきてあると思いますって答えたら、「ありません。僕もありません。」なんて他の従業員をバカにしたような答え方したんですよ！ その後も説教みたいなの。 「好きなモノある？」なんて言ってきたのでう〜ん、なんて考えてたら「まぁ、僕には興味ないし、関係ないんだけど、、うんたらかんたら」なんて言ってきたんですよ！ だったら聞くなっ！て感じですよね！ あとなんか「トッピングなどが覚えられないっていうのが理由でやめたいんですよね？」って言ったんですよ！ 僕はここの忙しさが自分には合わないのと、トッピングなどが覚えられないのが理由っていったのになんで省略するんですかね！ ほんといらつきます！ どう思いますか！
、 5月1日に採用の通知（メール）が届きました。その日のうちに承諾の返信をして3日にLINEでのやりとりを求め られ交換しました。 私は地方に住んでおり、上京しなければなりません。 ※面接の際に5月末から6月の上旬頃入社できればと言われました。 9日に部屋については会社から近くの社宅を今準備しておりますと連絡が来てから 連絡が途絶えており、11日に私の方から「詳しいことわからったら連絡ください」 と連絡したところ 「上のものと確認して連絡しますね」 と言われてから連絡が途絶えたので 19日に「お忙しい中お手数かけますが、いつから移動するか、出勤日など詳しいと決めたいので連絡しました。」 と連絡したところ 「上のものと確認しますね」 と言われてまた連絡途絶えてます…！ 従業員数は10名と書いており 社長も現場に出てるのでとても忙しいとは思いますが 取り消しされるのではないかとか 不安な毎日です…！ 面接の時に案内してくれた方は 「情報が何もなくて不安ですよね」 って言っていたのでそのような会社なのだと解釈してますが 自分が入りたかった会社なので 諦めたくないです。 ただ、引っ越しのこととか、提出書類とか たくさんすることあるので 焦りと不安でいっぱいです。 どうしたらいいのでしょうか(>_<) 文章おかしくてすいません。
イトしています。 しかし、最近辞めようかなと考えるようになったので、ほぼ愚痴になってしまうかもしれませんが話を聞いて欲しいです。 辞めようと思う理由は店長とキッチンの社員さんが怖いということと、交通費の問題があるからです。 店長は性格が悪いというか機嫌が悪いのがすぐ顔と態度にでて、こっちまで不快な気分になるので、そこが怖いです。 キッチンの社員さんは、男の方で優しくて話をしててもおもしろいのでバイト先の方たちの中で1番好きだったのですが、最近その方からLINEが来て「〇〇ちゃんがいないと仕事がつまらない」「〇〇ちゃんのこと見てる」などを言われ、気持ち悪いと思いました。 交通費については夏休みになるとバスの定期が使えなくなるので、往復600円かかり、お金がもったいないと思うからです。 これらの理由は辞める理由になるでしょうか？ 今月でホールの方でも５人、キッチンでも1人が辞めるみたいなのでそんなにいっぺんに辞める中で辞めたいといいづらいです。 話を聞いて頂きありがとうございました。 アドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
Bの勤務地だと17000円で、そこから保険屋車のレンタル代を引かれていました。 お給料は月末締めの翌月の20日払いです。 12月を働き終わり、1月のシフトを12/20頃に伝えました。年が明けて、自分のシフトやお給料を管理してくれている人（Cさん）に、1/3に家族の事情があると伝え辞めさせていただきたいと伝えました。そしたら、自分がシフトを入れたところに代わりの人を入れなくてはならないと言われ、その代わりの人にプラスでお金をあげるから、自分のとこの1/20に入ってくる給料から抜くよと言われました。そんなことをしていいのかと疑問に思い、給与明細を12/20になったらくださいと伝え、1/20まで待ちました。1/20になってもお給料は入っておらず、伝えたところいつもは早く渡していただけと伝えられ月末まで待ってと言われました。そして1/31日に少なくとも6万円ほど引かれた額が振り込まれていました。最初バイトを始めたては、Aの勤務地でやっていました。途中からBの勤務地も来て欲しいと言われ、AよりもBは拘束時間も長いし、よりきついため17000円と伝えられていました。（金額についてLINEでのやり取りもあり） 給料が引かれていることを伝えると、Aの勤務地からBの勤務地へと給料が上がったのは、「俺が頑張ってくれてるから会社に頼んで上げてもらってたんだよ？、それが元に戻っただけじゃないか？」と言われました。 この時点で言ってることがめちゃくちゃすぎました。最初バイトを始める時に雇用通知書などをしっかり貰っていません。証拠としてあるのは先月分の振り込まれた金額と、Aの勤務地の結構前の給与明細、自分の携帯にあるシフトアプリ、銀行のアプリで振り込まれた額を確認できる、などです。 少ない額だからといって舐められてる気がします。自分にとっては大きな額です。 弁護士を雇うにしても額が額なので、結局マイナスになってしまいます。 何かいい方法はないでしょうか。 誰か良ければアンサーください。 よろしくお願いします。
くなったので 求人サイトから当時の求人データ取り寄せました。 度重なる営業時間の変更。 食事付きな はずだが付いてない。 社員で採用されたはずで 試用期間中も給与同じとなっていたが実際は時給制。かなり低い。 試用期間中社保無し。そんなこと書かれてなかった。 当たり前だが60分休憩取れるはずが、ワンオペで休憩回しに誰も来ない為無休憩で9〜11時間勤務。 就業規則ももらっておらず、雇用契約書は一度見たが残業代に関してや休みについてなにも書かれていないのでツッこんだところ、作り直すといい全然新しいものがこない。 また新作（飲食です）制作の為の十分な時間などもらえず、 営業中を使ってやれと。 超常連さんのみ店内にいるならまだしも、ただでさえワンオペなので無理でした。 なので、休みの日を使ったり。時間外を使って制作。 オープニングでしたが オープンの際のコンセプト決めやメニュー内容、十分な外への発信もしておらず、広報面もなにもしていなかった状態。 最初の3ヶ月ほどはお祝いや知人などである程度の売上取れるの予想出来ますが、私は前職の兼ね合いから3ヶ月目で働き始めました。 開店祝いなどで売上を取れる時期 以降の対策もなにもなく、 見かねて広報面の相談を社長にしてみるものの特に対策もなく。 一度ミーティングをしてくださいと訴えても他事業の人達との中身のないミーティングのみ。 新メニュー制作、営業に合わせて 広報面全て私でやらなければ潰れるのも時間の問題でした。 無料のネット媒体や地道にポスティングやってみましょう！など。 またありがたいことに雑誌の取材も受けました。 取材があることで プライベートな時間もかなり削りました。やりすぎてはいけないと思いつつ結果を出したい一心でした。が 社長は裏で、取材を受けたくなかったと別事業部の人に漏らしてたらしいです。 なにをしたいのかなにを考えているのかわかりません。 会社への不信感が日に日に募っていく中、 どうやら他事業もうまくいっていない話が入って来ました。 別事業の2店舗を統合するという話。 その話が1週間で覆り、2店舗とも閉店するとなり。 数日後、やはり統合しますという話。 また1週間で次月の会社の業績次第で会社を辞めますという話になりました。 とんでも話すぎますし、 社長の行動と思考が不安定すぎます。支離滅裂です。 その話以前に、社長の知り合いの紹介だからと履歴書も見ずに採用した子が3週間で2回も高熱でトータル10日ほど休みました。 度々休まれるのは困りますねと。。切る方向に決めましたが。 なんと私に不採用通知を送れと。 なにがなんだかわからず、 もう採用してますよね？と思いましたが 不採用通知を送り。、 そのことで精神的にも参りました。 社長の会社辞めます発言で、怒りがピークにきた私は 社長呼び出して会社に対する不信感と求人内容との相違点が多すぎることを理由とし、早急に辞めさせてくれ。と それから2週間で辞めさせてもらいました。 その月支給の給料は1日遅れ。 給料は手渡しです。 辞めると言ってからの細かいやり取りは社長と直接ではなく 部長経由で全て連絡がきました。。 本来直接やりとりせねばならないような内容でもです。 私と話したくないのだと思います。 それ以前の業務中もなにかとLINEでしか連絡をしてきませんでした。 時間外のLINEが多すぎて困ってたほどです。 一応、部長経由で1日遅れとはいい給料もらったので社長にお礼のLINEを入れましたが 既読にならず、 そのあと次の分の給料振込みにするという話だったので口座伝えようとLINEしましたが 既読にならず。 おそらくブロックされています。 部長にはその件と口座を伝えましたが 部長のことを信頼してるかといえば6割くらいしか信用出来ません。 社長に不信感抱いてるのは一緒でダメなところわかってるのに、言いなりだからです。。 辞めると言ってから2週間で辞めてますし。不利な面もありますが 給料もらえなかったらと思うと憤りを感じます。 これは請求出来ますか？
タを参照してＭＡＲＣＨと国立の比較をされている方がいますが、間違っていませんか？ そのサイトと結果はこれです。 http://www.geocities.jp/yamamrhr/ProIKE0911-161.html ＜＜上場企業役員数・率 大学ベスト１０＞＞ ＜ 役員数 ＞ ＜ 役員輩出率 ＞ ■01慶応大学-1867 ■01一橋大学-76.0 ■02早稲田大-1592 ■02慶応大学-56.1 ■03東京大学-1446 ■03東京大学-54.0 ■04中央大学--828 ■04京都大学-33.8 ■05京都大学--744 ■05早稲田大-29.8 ■06日本大学--650 ■06中央大学-29.4 ■07明治大学--594 ■07神戸大学-19.9 ■08一橋大学--472 ■08明治大学-18.6 ■09同志社大--458 ■09名古屋大-17.3 ■10関西学院--372 ■10関西学院-17.2 *役員数・学生数・・2007年-2012年上場全役員数・大学別全学生数平均. *役員輩出率・・・・・役員数/学生数*1000. 元サイトをよく読むと「東大・京大・早稲田・慶応の「大学院」もランクインした年があったが、今回は大学に限定」と書いています。 つまり大学院卒は含まれていないのですよね。 京都大学・経済学部163 京都大学・工学部--142 など、各学部の合計を計算しているように見えます。 つまり、京大工学部→同研究科（大学院）→就職→役員、は含まれないですよね。 また母数は「学部学生数＋大学院学生数」となっています。これでは進学質の高い国立、理系は損です。 例えば、 A大学 入学者1000名、学部定員4000名、進学率0%、役員数40、 輩出率40/4000*1000=10 B大学 入学者1000名、学部定員4000名、修士定員2000名、進学率100%、役員数40、 輩出率40/6000*1000=6.7 また、医学部、薬学部、理学部、農学部の定員割合が高い国立大学は、医療、教員、公務員が多いですが、これも無視されています。 その結果、大学院進学率が高く理系定員が多い大学、（一橋のような文系大学を除く）国立と、理系私立は不利です。 実際、＜ 役員輩出率 ＞を見ても、『東京理科大学』が、マーチはおろか、専修大、日本大に、負けています。本当ですか？ さらに細かく見ると、例えば中央大学の輩出数は、 2007/656 2008/1,186 2009/573 2010/1,068 2011/511 2011/977 となっており、年度によって倍も異なります。多少の変動はあっても、２倍は不自然ではないですか？ どう思う？ ただし感情的な意見はご遠慮ください。
た選考過程より早めに内定が決まる場合は、どういう理由によるものが多いのでしょうか。 ある企業から内定を頂いたのですが、募集要項では二次面接まであったのに、1回の面接で後日、採用の連絡を頂きました。非常にありがたいことですが、私自身、企業の方がどうしても欲しいと思うようなスペックを持っている人間ではないため、あれやこれやと考えてしまいます。 もし面接で私をみて好感を持っていただいてその場で採用を決めたのであれば大変うれしいことですが、営業職募集のため極端に人手不足で、少しでも早く人手がほしいだけだったんじゃないかなどと考えてしまいます。（もちろん、企業により理由は様々なのでしょうが） もしよろしければ今回の件のようなケースの採用理由や選考過程を飛ばした理由などをお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。 追伸：もしよければお答えいただきたいのですが、面接の最後に、（こちらから尋ねるのではなく）採用担当側から「結果は～日までにお伝えします」「次の選考は～になります」などのお話がなかった場合って不合格の可能性は高いですか？ 先週の木曜日の夕方に面接を受けたのですが、まだ返事が来ていなくて、そういえば合否は～日までに返事しますっていうお話がそもそも無かったなと思いだしてきたもので・・・。面接1週間後である木曜日くらいまではまだ希望を持っていても大丈夫でしょうか。不安です・・・。
171~180件 / 182件中
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