ク希望、アルバイトAをメインで考えていたので3月からアルバイトAの社会保険に加入。 (同時期3月からアルバイトBで就業開始。 3月末でアルバイトBを退職。) 4月中旬からアルバイトCで就業開始。 アルバイトCととても相性が良くこちらをメインにしたいと考える。←イマココ ■希望としては、5月からアルバイトCをメインにし(アルバイトAはほぼシフトインしない)、社会保険に加入したい。 いずれはアルバイトCのみにしアルバイトAは退職したい。 しかし、3月に加入したばかりのアルバイトAの社会保険。 こちらは短期間で切り替えられるものなのか? お教え頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
派遣とバイトを掛け持ちで週40時間に収めたいのですが、派遣が週5の7時間です。 派遣の契約書では休憩時間込みで8時間なのですが、休憩時間は除いて計算しても大丈夫でしょうか? もし8時間で計算すると、バイトが出来ないのですが、どうなんでしょう?
回答終了
当ての他に今月は研修などで出かけた交通費を立替えているのですがこの交通費は月収に入るのでしょうか? あまりにも研修が多くてその交通費だけでも2万円弱になります。 もし月収に入らなければ扶養内でもう少し働けるのかなぁと思い質問させていただきました。 わかる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
Wワークをする片方にはWワークしてることを伝え、もう片方にはWワークをしてないと言い働くことは違法でしょうか?
てもらえないので大手スーパーとのWワークを最近始めました。 ですがスーパーの方がWワーク禁止です。 このようなバイト2つのWワークはバレる心配はありますか?
社でパート扶養内で働いています。近々、掛け持ちでB社で働こうと思っています。 A社で年末調整提出してます。 B社の方が収入が多い場合、 B社で年末調整をお願いして、A社は年末調整しないよう伝えた方がいいですか? あと 扶養控除申告書?は毎年提出するものでしたか? 恥ずかしながらまったくの無知で申し訳ありません。 ご回答よろしくお願い致します。
決まっている会社に対して、「空いた時間でこちらの仕事に支障がない範囲でのアルバイトをWワークとしてしてもいいですか?」と聞いたら採用取りやめになりますか? 空いた時間を有効に活用したいと思って、時間のかぶらない求人を探して、よさそうなのを見つけました。 これからそのアルバイト先に行き、面接でどのようなものか聞いてくるつもりです。
、いまパートで1日7時間労働してます。 その後や休日に副業入れたいのですが、週40時間以上働くのはダメだと法律で決まってるようです。 となると、7時間×5日に週35時間になるのですが、残り5時間しかダメだということですか? 今までやったことある人はどんな時間でシフト組んでましたか?教えてください
はwワーク禁止です。税金が上がった際にバレるようですが、何の仕事をしてるかまでバレるのでしょうか?
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