? 60歳、定年退職者がいます。 「離職票」の申請はします。 同時に、「60歳時の賃金確定」の申請が必要だったでしょうか? 以前、職安に聞いた時は、同時の場合は、「離職票」だけでいい、と言われた覚えがあるのですが? 木金休み、土日出勤だと、今日(日曜)に、確認できなくて困ります(涙)
解決済み
いますが、60歳でカフェは、ダメですか?もちろん、裏方もフロアもやりたいです。やはり、若い子がいいでしょうか?
離職時の年齢は59歳で間違いありませんか。
える年金は、一ヶ月換算で何円ですか? ・4大卒現役入社 ・厚生年金加入の会社 ・定年延長の会社もあるけど、60歳定年退職の会社に勤務 ・嘱託社員で再雇用が普通だと思いますが、そうしてさらに5年働いた場合、 再雇用契約しなかった場合で違いが出るのなら、それも教えてください ほかにも、こうだと違いが出るとかありましたら、それも教えてください
規則には、全ての定年者は希望すれば65歳まで再雇用できると記載があります。 しかしながら、出社しても何する訳でもなく、主にネットサーフィンをしたり無駄話をしたり、勝手に私用外出するし、また、若い営業マンにアドバイスするのはいいが話が長過ぎると苦情があります。営業職といいながら、殆ど数字の実績はありません。 このような場合、65歳まで更新を続けなくてはならないのでしょうか? また、契約打ちきりをするにはどのようにしたらいいのでしょうか?
回答終了
あるでしょうか。ヒントを教えてください。 可能性のある職種(具体的な仕事内容が有り難いです) 今までの職務経験は事務全般・管理系を長年経験しました。今更同種では雇用されないと思います。 他の職種を考えるに当たりご教示ください。 主にハローワークでの求職をしますが。 ハローワーク以外で60歳以上紹介いただける機関とかも含めて。 条件では、収入は問いません。パートで考えています。自動車1種免許ありますが、仕事上では経験なし。 60歳からの転職としては年齢的に厳しいことは分かっていますが、労働者として社会に関わっていきたいので。
、契約社員(嘱託)として再雇用になった人がいます。 しかしあまり社内で評判がよくなく、社長など経営陣も悩ましい状況だとか。 うちの社では再雇用やパートタイマーは1年ごとの更新となっています。 その満了時に「契約期間満了」という理由で退いてもらうことは 雇い止めになるのでしょうか? 本人は更新を強く望んでいます。
をしています。 60歳で定年になったときの退職金で、住宅ローンを完済しようと考えていました。 ところがどうやら定年が65歳に引き上げらるようなのです。 でも恐らく給与は今の半分しか貰えなく、退職金も65歳まで貰えなくなると思います。 そうすると毎月月の住宅ローン9万円と、ボーナス時の25万円の支払いが出来なくなってしまいます。 まだ社内的に決定したわけではなく誰にも聴けません。 このような状況になる方結構いるのではないかと思います。 どうしているのかご意見をお聞かせください。
った翌月末(3月末)なのか?それとも2月に59歳になった翌月末(3月末)なのか?教えてください。
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