いる60代の女性バイトさん(Cさん)が飛びました。 お客様に喧嘩腰だったり、わからない事をそのままにしてミスを連発したり、マニュアル通りに仕事をしないで嫌なことは私や他のバイトに押し付けてトイレに逃げたり。 地方なので時給は安いですが、私は当たり障りなくふんわりとバイトしてきました。 しかし、その人が飛ぶ前日に「店長と話がしたい」「辞めてほしくないなら給料をあげろ」「◯◯さん(上司)だと話になりません。」「私だけなんで注意されないといけないんですか!ひいきです」とお客様がまだいる店内で上司に突っかかっていました。 その間、上司とCさんはお客様対応ができないので、私がひたすらワンオペしていました。 ワンオペ自体は慣れているのでいいのですが、その喧嘩?が終わったら、「◯◯◯ちゃん!わたしね!辞めるから、もう決めた!私やめるから、◯◯◯ちゃんは大学休みの日とかフルで入れるでしょう?笑。よかったねー!」と笑いながら言われました。 私は医療系に通っており、実習と来年には国試もあります。 休みの日にフルタイムでバイトに出るかどうかなんて私が決める事なのではないでしょうか?(私は休みの日フルタイムで出たいなんて言ってないです) 何でそんな事言われなきゃいけないの?と思いましたし、まずは仕事時間中に上司に突っかかってワンオペにしたことなど周りに迷惑かけてることを謝るべきでは?と思いました。。 結局その日はモヤモヤしながら働いて仕事が終わって退勤しました。 翌日、出勤時間を過ぎてもCさんは来ませんでした。 店長が電話すると「辞めますので。」と一言でガチャ切りされたようです… ロッカーの荷物持ち帰り・名札・制服など返してもらおうにも着信拒否にされ緊急連絡先も着信拒否で連絡もつかないそうです。 バイトはもう私しかいません。でも全ての日フルタイムで出れるわけではありません。 店長はすぐに募集をかけていましたが、田舎なので来るかもわかりません。 理由があって職場にどうしても来れない…など様々あるとわかりますが、前日に辞めるなど私に言わずに上司に言えばいいのにと思いました(一応上司には辞められる前既に報告済みです) 非常識だなと感じるのは私だけでしょうか…? 質問の回答になっていない回答はお控えください。
解決済み
司よりも、職場に居ない部長(60代女性)の言うことが全てという会社です 年齢層も50~60と言った感じで、その中入社して1年ほどになります 私は今年23歳で、入社して初めて通院の為で有給を頂きたく、部長に連絡をしました。 (休みの連絡も、自分の職場に先ず連絡ではなく、部長にというスタイルです 他スタッフとのやりとり手段は一切なしです。 何かあれば部長に連絡、そしてお店に連絡といった感じです) 部長とのやり取りはメール、社内にいる時は電話といった感じです、。 普段であれば、仕事終わりに取れていた予約が今回取れず、午前の予約となってしまいやむを得ずのお休みになります。 月曜日に有給を頂きたく、部長にメールを土曜の11時に送りました まだ返事が返ってきていません。 土日は、お休みの会社のためメールするのは…と思いましたが月曜日なので当日に言うよりかは早めにと思いメールをしました。 催促メールを送るべきか、月曜日に本日お休みを頂きますと入れるべきか悩んでいます 職場には、月曜日朝イチお店に電話を入れます。
回答終了
登録可能な派遣会社はありますか? 大したスキルもありません。 オフィスワークは無理ですよね、、、。 分かっています! コールセンターで、仕事を紹介して頂ける、派遣会社名を教えて下さい。 実際、派遣で働いていらっしゃる50代〜60代女性の方。 登録派遣会社、お仕事内容、具体的に教えて頂けますか?
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うなお礼をすればいいでしょうか?やはり菓子折りとかでしょうか? またその内容はどんなものが良さそうですか? ・引退するのは60代女性(腰をいわしてしまった) ・スーパーのレジ打ち ・お世話になったのは10ヶ月ほど
持ちになりますか? 質問されたらどうやって返してますか? むかついた時とかはありますか?
をくれます。 (例えば、話してた内容のお店にいって そのお店の食べ物などを買ってきてくれり) 正直、気を遣うので困っています。 でもせっかく買ってくれているものに 「いりません」とは失礼すぎて言えず、、 「いつもありがとうございます」と 有難く受けとっています。 この場合、お返しなどは 渡した方がいいのでしょうか? 少し前に私が体調を崩してお休みしてた時も お見舞いとして家の近くまで お見舞いの品を持ってきてくれて その時はちゃんとお礼のお返しを渡しました。 今回もお返しするべきか、、悩んでいます。 どうしたらいいと思いますか??
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。30代男性向けです。 マダム向け商品を扱ってるのでスタッフほとんどが50代〜60代の女性です。 嫉妬、陰口、愚痴、歪み合いなどばかりです。 常に話しを聞いてあげないと不満がたまって仕事しなくなるので話しを聞いてますが、基本話が長いのでそれだけで1日が終わる時もあります。 若い女性が入ってきたら嫉妬するのか、遠回しにいじめが発生してすぐ辞めていきます。 常にその場にいない人の悪口大会をしています。 女性通し色々あるのか、みんな結構仲が悪いです。だから人間関係が悪くならないよう、人員配置やシフトの組み合わせなど非常に気を使います。 毎日こんなことばかり考え正直しんどくなります。 なにかアドバイスや、経験談などありましたら教えて下さい。
なった時にあの人は若いですよねー。と、嫉妬の様な羨む様な発言がありました。 その時、私は60代の方にでも〇〇さんはお綺麗だからと言ってその場をしのぎました。 どの様に返答するのが正解だったのでしょうか?
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元々常勤でしたが(保有資格無し)60歳で定年退職し、数ヶ月後にパートとして再入職してきました。 かなりの巨漢で(おそらく100キロはある?)そのためか、常に足が痛い、腰が痛いと身体の不調を訴えています。 また内臓の持病もあり、通院治療をしているが、病院代薬代がかなりの高額になるとの事。 詳しい病名は私は知りません。 この女性が、日常的に利用者に暴力を振るっています。 自分の体調不良のイライラを高齢者にぶつけるのです。 認知症で意思疎通の難しい高齢者に、早く入れ歯を外せ!と頬を平手打ちし、トイレでなかなか立位の取れない高齢者に、早く立てよ!と尻や腰を叩くなど‥ 大声で怒鳴るので、その声が外に丸聞こえです。 何度も注意するのですが「イライラがおさまらない」と聞く耳持たず。 管理者がそれとなく連絡ノートに、大声を出さない様にと記入しましたが、本人は 「ああ、これ、私のことや! こんなん直せるはずないやん!」と全く反省せず。 全く聞かないので、他のスタッフと協力して、彼女の虐待時の音声を録音しています。 先日はビデオカメラの設置してあるフロアで、利用者の顔を叩きました。 それはしっかりと録画されています。 先日スタッフ数人で直属の上司に、彼女の虐待の事を伝えました。 上司に伝えるのはこの前にも何度も伝えています。 しかし上司は危機管理がない上、この女性の事を 「60以上の人にいくら言っても、もう直らないでしょ」と言う始末。 なんとか本人に注意をしたのですが、今度は本人より 「誰がチクった?」と他のスタッフを脅す事態に。 このため今度は更に上層部にこの事を報告しました。 上層部は親身に話を聞き、すぐに事実確認をするのと同時に、対策を考えると言われました。 それから数日、この女性スタッフは 「自分は虐待はやっていない。 こんなに言われるなら辞める」と上司に告げたそうで、今度は上司が責任を追及される形となり、 人手不足なのに退職に追い込むなんて!と機嫌を悪くしています。 私も他のスタッフも虐待の証拠は持っているので、人手不足云々よりも、一刻も早く彼女を懲戒解雇するべきと思っています。 この女性スタッフのせいで、利用者が不穏状態となっています。 解雇出来ないのでしょうか?
年のパートの女性に今日初めて会いました。 あちらは私が同年齢というのを店長から聞いていたそうで、私と話してみたかったそうです。 いきなり、お子さんは何人ですか? と聞かれました。 いません、と答えました。 子持ち主婦にとって、年齢が近い人は同じく子持ちと思うものなのでしょうか? また、既婚でも子どもに恵まれない人もいるので、そういう質問は避けた方がと思いました。 パート勤務後、そのかたが帽子を取ったら、しっかりおばちゃんでした。 私は初めてのパートの日、60代、70代の女性から、学生さん?と聞かれました。若く見える自慢ではありませんが、老けて見られないようにするのも大切なのかなと思いました。 私に、子どもは?と聞かれた女性はすごくかわいらしい優しい声で話されるので、この女性に育てられている子どもたちは幸せだろうなと思いました。うちの母は超厳しかったので。 また、世の中、40歳というのはこれが普通なの?とも思いました。私の職場には40代、50代、60代の女性たちがいますが、皆おばさん感がなく、そういうものだと思っていました。 私は今年の4月から土日だけのパートで、その女性は主に平日が勤務のため今まで会うことがありませんでした。
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