遣会社からまだ雇用契約書が届かず判子を押せていません。時給と勤務時間は職場との顔合わせ前に口頭説明があり、給与振込口座の書類や保険関連の書類は事前にもらっていたので提出しています。 担当者に請求連絡をして手配の意思確認はしていますが届かないまま月を跨ぎました。 初月は1ヶ月契約らしいですが更新意思確認も進捗確認もありませんでした。 雇用契約書に押印していないまま就業している状況が不安です。 とくに初月の契約書期間は過ぎましたが、後から押印と提出をしても大丈夫でしょうか。 派遣会社に不誠実な印象を受け、職場も変わりますが派遣会社を変えるか悩んでいます。
解決済み
った書類に弱くて何が何だかわからないのですが 何か変な場所はありますか? そして高いですか? 安いですか? 写真がうまく行きません すいません
回答終了
いデメリットとは何かありますか?? また、雇用契約書には押印は必ず必要でしょうか? 普通の個人がやっている歯科医院です。
があり、雇用形態の記載がありません。 求人では正社員でした。 正社員雇用の理解で良いのでしょうか? 記載するよう求めるべきですか?
ももらっていないのですが(会社は渡したと言ってますが) どうしたらいいのでしょうか?
りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか? 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか? 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
これっておかしいですか? 時間外勤務手当=基本給÷21.5×1.25×時間外勤務時間 休日勤務手当=基本給÷21.5×1.35×休日勤務時間 深夜勤務手当=基本給÷21.5×0.25×深夜勤務時間 これって普通ですか? 時給を出してそこに割増を掛けるなら理解できるんですが、、、
入ったばかりですが、契約書がなく、先輩に聞いても書いてないとのこと。 義務付けられてるのはわかってますが、契約書がほしいとは言いにくいです… あと給与明細も。 どうすればいいでしょうか?
場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職すると なると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか
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