業とかで超えてしまった時のための保険と言うことでしょうか。 ちゃんとしたアルバイトが初めての為分からないことが多くとても不安です。 質問が分かりにくかったらすみません。 出来れば早めに回答をお願いしたいです、すみません。
解決済み
か？ 小学校の嘱託職員として一年契約で年間100日以上の勤務ですが、一週間の勤務時間は20時間に満たないときもあれば20時間を越すこともあります。 また、夏休みなどの学校が長期休暇になれば全く仕事がない週もあります。 雇用保険の30日以上には当てはまりますが、週20時間以上の条件には当てはまりません。 こういった場合は雇用保険に入れるのでしょうか？ いろいろ調べましたがよくわかりません。 ご存知の方、教えてください。
時間が20時間未満だったので雇用保険に加入していませんでした。 最近、一週間に20時間越えることがたまにあるのですが、その場合は雇用保険に加入しなければいけないんでしょうか？
を超えてしまいそうです。 年収は106万円に収まっていますが、 これは社会保険に加入しなければならないのでしょうか？
た場合は就職とみなされないと聞いたのですが、制限中は20時間未満で働いて、再就職手当が貰える時期になってから同じアルバイト先で20時間以上働いて就職扱いにすることは可能でしょうか？ 日本語が下手くそですみません（ ; ; ）
です。先日連続して週20時間を超えているので雇用保険に入るよう会社から言われました。(人不足で労働時間が多くなっただけで来月より20時間未満です) メリットが無いと断ってしまいました。ですがネット調べると入りたい方が多く断らず加入しておいた方がよかったのでしょうか？
す。 その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲しい」というスタッフがいるそうなのですが理由が分かりません。 現店長に聞いても「理由を言わないから分からない」の1点張りです。 直接本人から聞こうとは思いますが、その前に考えられる理由が知りたいです。(勉強の意味でも) 雇用保険はメリットしかないと思うので、少しでも長く働いていただき雇用保険に加入してもらいのが本音です。 よろしくお願い致します。
した場合、支払う社会保険はどうなりますか？ 日数を減らす前までの分含めて130万は超えます。日数を減らした後の月の支払いはどのようになるのでしょうか？ また、雇用保険に入っていましたが、日数をへらしたことにより20時間未満になった場合はどうなりますか？退職したら失業手当はもらえませんか？それとも減らした時点で延長手続きはできるのでしょうか？ 無知ですみません。わかる方教えていただきたいです。
回答終了
することを決めました。 そこで質問です。 この会社の社保に入りたくないので、週20時間を越えないように働くために、6時間×3日で契約しようと思っています。人手が足りない時にイレギュラーで出勤することがありそうなのですが、契約上で20時間未満なら、実労働時間が20時間を越えても問題はないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
当日額:5,090円 です 就職が決まったのですが雇用先の都合で8/1の入社予定で、雇用保険のみだと生活が少し心許ないのでバイトをするか検討しています。 1日4時間未満、1週間20時間未満の就労だったら、申告すればバイトして良いのでしょうか？ 1日3時間ほど、時給1,100円ほどのバイトを検討しています。 この場合、1日4時間未満、週20時間未満で働いた分だけ支給される雇用保険が減額されるという認識でよろしいでしょうか？？ 拙い文章で申し訳ございません。
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