答いただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。 ●契約8:00〜15:00（契約は7時間） ＊契約は7時間、休憩1時間を取り6時間勤務 ●契約週3日 質問①所定労働時間について 106万の壁などでよく言われている壁の条件のうちの１つにあがっている所定労働時間というものですが、契約7時間から休憩1時間を除いた6時間×週3＝週18時間が所定労働時間ということで合っていますでしょうか？ これが所定労働時間となった場合、106万の壁となる条件の１つ、所定労働時間週20時間以上には該当されないという定義で合っていますでしょうか？ 質問②有給金額について 半年以上の勤務でいただける有給ですが、1日分の金額は、契約7時間分ということで合っていますでしょうか？（有給は所定労働時間で算出ではない〜で合っていますでしょうか） 質問③雇用保険加入条件について 雇用保険の加入条件が所定労働時間週20時間以上〜となっていますが、契約7時間から休憩1時間を引いた6時間が所定労働時間として×週3で条件を見るのでしょうか。 この場合だと、6時間×週3＝18時間となるため、雇用保険加入条件に満たない〜で合っていますでしょうか？ 雇用保険加入条件を満たしたい場合は 契約を8時間に変更して、休憩1時間をひいた7時間が所定労働時間として×週3＝21時間にすればいいということで合っていますでしょうか？ 各質問、長文ですみませんがご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
の為、半年以上前から週20時間未満になりました。 契約更新も改めて日数と時間も変更になり週20時間未満です。 なのに雇用保険が支払いされています。 ハロワで聞いてみると、雇用喪失届けをお願いして下さいとの事でした。 未加入のはずだった雇用保険料は戻ってくるのでしょうか？
務しています。この会社を辞めた場合失業保険はパート勤務での給料で計算されるのでしょうか？前職の年収は600万円、パートの年収は180万です。パート勤務期間は1年です。よろしくお願いします。
回答受付中
の理解を得て、退職手続きをしております。 ここでの雇用保険と社会保険についてなのですが、申請をしている途中でカードを発行している最中だということです。 ただ、3日で辞めたので各保険料の方が発生した給料より高くなるため、"雇用自体をなかったことにすることで、各保険料を請求しないが給料も発生しないことにする" 選択も可能だと会社側から提案され、私的にもそちらのほうが都合が良いため承諾しました。 ここで疑問があります。 上記の状態で雇用保険、社会保険について何らかの履歴が残ることはあるのでしょうか？ 雇用保険や社会保険に加入した後すぐ退職した場合、次の就職に影響が出るとの話を目にし自業自得は重々承知しておりますが不安に思っております。 有識者の方がいましたらご教授お願いします。 また、私自身知識が全くないため不足している情報があるかもしれません。その場合は補足いたします。 よろしくお願いいたします。
で退職をしました。 半年ほど傷病手当を貰って居たのですが、今年4月から国家公務員に採用され仕事をしています。 ただ、過度のストレスでまた適応障害の症状が出てしまい、仕事が手につかなくってしまいました。 国家公務員を退職すると雇用保険がついていないので失業給付がないようなのですが、 民間時代の雇用保険で給付受けることは可能でしょうか？ ・民間時代は10年以上雇用保険支払いあり ・半年ほど傷病手当受給（失業給付は受けていません。） ・民間離職後まだ1年経っていません。 ・公務員は2ヶ月程度しか立っておりません。 わかりにくく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書や雇用保険被保険者証で国民年金の免除申請できますか？
継続して働く見込みがなかった）、雇用保険には入らなかったのですが、その次の月以降も働くことになり、雇用保険に加入したのは、働き始めて３ヶ月後でした。この場合、働き始めた月まで遡って雇用保険に入ることは可能ですか？それとも当初短期見込みだったから、働き始めた２ヶ月目から加入になりますか？ 雇用保険に詳しい方、教えて下さい。
きます。 病院勤務。3月末で退職し、今月である9月に新しい職場へ入職、その後1週間勤務しましたが、職場が合わず退職を考えています。 3月末で退職したところでは、離職票をもらっていなかったため雇用保険を受けられずでした。 9月で入職したところでは、保険証切り替え中に病院受診をしました。病院では保険証が届いたら会計に来るようにいわれ、まだ未会計で社保の保険証はまだもらっていません。 そこで質問です。 ①無職の5ヶ月の期間は国保、国民年金でした。 9月に入職したため、国保をやめる手続きを14日までにする予定でした。 ですが今後14日までに退職予定なので辞める手続きはしない方向ですが、市役所に行き再度手続きをする必要はありますか？特に国民年金。 ②保険切替中に病院受診をしましたが、退職予定なので、どちらの保険を使い支払いすればよいでしょうか。 ②3月末で辞めた職場から離職票をもらい損ね、雇用保険を受けられなかったのですが、今可能であったら離職票を受け取り雇用保険を受けることは可能でしょうか？
障害者手帳の申請ができる初診日から半年未満の期間になります。 仕事を別件の身体の病気で退職したのですが、退職日に手帳を所持していない状態です。初診日は在職中でした。 雇用保険の基本手当給付は求職開始をしてからになりますが、身体の病状が思わしくないため求職活動はしばらく先になります。 退職日に手帳がなくても求職開始までに手帳が発行されたら、就職困難者として申請できますか？ 障害者雇用など初めてで求職が長期化するかもしれないので、できれば就職困難者として申請したいです。
」が必要と記載されていたのですが、これって今現在国民健康保険である場合、保険証持参でいけますか？ 検索したらハローワークで調べられますよみたいな事書いてあるんですけど、どこかで改めて発行しないとダメな感じですか？ 転職前の雇用保険受給資格者証はあるんですけど、それとは違いますよね？ 何も知らなくてすみません、教えてください！
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