害者手帳を持っている事を良いことに仕事しないのですがどうしたら良いでしょうか。 職場に社会不安症を持った方が障害者雇用枠で勤務していますが、与えられた仕事を中途半端に触っては期限ギリギリまで温めて完成出来ず無言放置し、結果他の職員が自分の仕事と合わせて尻拭いする事が頻繁しています。 主任にも業務が不完全すぎて係のためにならないから是正するように伝えてほしいと言っても「悪化しないように伝えます」「後任の主任にも申し送ります」と責任回避されてしまいます。 また、仕事は8時30分からの勤務開始のはずなのにタイムカードだけ押して30分自席に着いていなかったり、お昼休暇は15分早く取り10分遅く帰って来る、自席での居眠り常習など職務怠慢が目立ちます。 週に1度1時間程度カウンセリングはありますが、それ以外にも仕事に行き詰まると1時間程ふらっと散歩に出かけたりしています。 たまにニュースで「5分早く帰宅する事が常習的にあった。」などで処分されている方を拝見しますが、それで言えば本件の障害者雇用枠の方は勤務時間のうち半分は職務怠慢している状態です。 この様な状態が3年前からずっと続いていますが、障害者雇用をしなければいけない現状黙認され、周りに多大な迷惑がかかっています。 上司には何度言っても本人に改善の気配がありません。 改善が見込めなければ職務怠慢による処分をしていただき、別の障害者の方を雇用していただきたいと思うほどですが、良い相談先等ないでしょうか。
回答終了
夫と一年半前に結婚し、夫に養ってもらっています。 以前、ある企業のお店で障害者雇用として働いていましたが、私が朝体調が悪かったときに「薬を飲んだので1〜2時間遅れて出勤させてください」とお願いした時がありました。 私が採用してもらった時とは違う店長になってから、新しい店長に「そんな薬を飲んで出勤が遅れるような人を雇ってる会社って問題ですよね」と言われたり、 「あなたのせいでシフトが回らないんですよ」 「契約日はどんなことがあっても出勤してくれないと困ります」 と言われたりして、働く自信を失ってしまいました。 私は学生の時から公務員として働きたいと思っていましたが、学生の時に今の障害を患ったので、まだ一度もちゃんと就職していません。 市役所で働きたい場合、障害者雇用をやっているかどうか、市役所に問い合わせるのはありでしょうか? 迷惑でしょうか? 実際に市役所に電話して就職が決まった人を見たので、迷っています。 以前A型の事業所で働こうとしたところ、逆にお金を払わなきゃいけないということがあったり、普通雇用で働いていた時は毎日が限界でした。 学生時代に障害になってから職業訓練校にも通っていたことがありますが、細かい作業や頭をフル回転させないとできないことばかりで、病状が悪化してしまいました。 障害の特性を理解してもらいながら、仕事ができる場所を見つけたいです。
す。 先日、6年勤めているパートさん同士で話をしているのを聞いてしまい、『○○さん(私)と仕事をすると疲れる、他のパートさんもいっている』 と陰で言われてる様です。 自分なりに理由を、考えたのですが、 ①いつも一生懸命仕事をしていて、息苦しい ②雑談に入ってきてうっとうしい。 ③障害者雇用なので気を使う 私は身体障害と、発達障害があります。 身体障害の方は軽度で大きな荷物を移動する、脚立の上に上がる以外の事は積極的に仕事をしできたつもりです。 発達障害は、一つのことに夢中になりすぎる傾向があります。 上記の状況から、パートさんにを疲れされてしまった原因はなんでしょうか とても優しくて、気遣ってくださっていた先輩だけに、かなりショックでした。また自分の言動が周りの人を不快にしていると思うとなんだか申し訳ないです。。 長文、駄文になってしまい失礼致しました。 できれば、原因と今後の対策を教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
になってしまいます。1週間に1.2日、多くて3日ほど休んでしまうこともあります。 半日しかお仕事ができない事もあります。 やはり、休みがちな人間は 特例子会社の障害者雇用でも、クビになりますか?
かせてもらってます。 失敗をするのが怖い上にただでさえ役に立ってないのに余計な迷惑をかけたくなくて、だいたい作業をする時は事前に確認を取ってやってるんですが、今日職場の方に分からないところがあれば教えるけど、少しは自分で考えて動いてと言われ、自分で考えて動くとなると何をどうすれば良いのかどのような流れでやれば良いのか分からなくてフリーズしてしまって、自分で考えて動くってどうやるんだろうと今更ながら考えるようになりました。 同じ作業はある程度流れが決まってて分かるんですが、違う作業に移るとどうやってすればいいのか、機械の使い方もまだ教わってないので、自分で考えて動くにはどうすれば良いんですか? 健常者の方は見て学んだりしてるんですか? ちなみに、最近転職をして働き出して2ヶ月ほどです。
ローズにしようが、今後自分の能力では社会生活は無理ではないかと過去の経験的にも思ってしまいます。 このような同じ境遇の方ってどのようにして社会生活を送っていますか?
、「発達障害 採用してしまった」「発達障害 採用したくない」「発達障害 迷惑」「発達障害 見抜く質問」などと出てきました。 私は来年の春に卒業して就職する予定で、どのように働くか決めていなくて、考えていた所です。 今は周りに流されるままに一般雇用の正社員を目指して就活しています。一般雇用の正社員として働ける自信は無いです。 障害者雇用を調べていたのですが、ほとんどが身体の方でした。 せっかく新卒で就職するなら正社員になりたいですが、パートなどでもいいかなとも思っています。 長くなりましたが、私はどうしたらいいですか?自分で決められません。汗 アドバイスください!
ざいます。 特に障害者雇用でもない職場で、障害者であることを隠して入社してきた人がいます。 日にちが経つにつれてアスペルガー症候群であることがわかるような言動、行動、寝坊、無礼なことなどが増えてきて非常に仕事がやりづらくなりました。 でも会社としては、障害があるからと解雇はできないそうです。人と人とは助け合いなんだからうまくやっていけるようにしろと逆に怒られました。 人の立場になってものを考えないため、なんでも自分、自分が最優先、話を聞かない、など病気の弊害がもろ出ています。 正直、こちらばかりが動いて仕事にならないし、寝坊やミスの肩代わりばかりして足手纏いです。 障害者雇用を率先している会社は山ほどあるのでそちらに行ってもらったほうが本人的にも楽だと思いますが、 こちらがやってあげてることが多いのにも関わらず「この仕事しかできない」「この仕事が楽だから」「唯一できた仕事」などと勘違いされていて、本当にキツすぎる。 いない時の方がスムーズでマシです。 障害者雇用を率先していて、障害者の方々のためのマニュアルがあるのであればこちらも対応できます。 でも、そんなものはなく、こちらが手探りであの手この手で対応してるのです。 自分も何かしらの障害を持っているのかもしれませんが、ここまで人に迷惑をかけても普通に仕事ができる図太さが正直やっていける自信がなく、この後から入ってきたアスペルガー症候群のせいで仕事を辞めようかと考えています。 この話をしたら、私も同じことを思っていたと同意見である方もちらほら見かけており、同部署ではアスペルガー症候群の方しか残らないほど全滅なようでした。 会社には恩もありますが、辞めるのは仕方ないことですよね。 皆さんならどうしますか。 今後もアスペルガー症候群と一緒に仕事をして、マニュアルもないただただ自分が対応して全てを肩代わりする決意を持つか、 転職をするか。 理由まで添えて書いていただけると、判断材料になりとてもありがたいです。 よろしくお願いいたします。
ほとんどフルタイム(8h×5日)で働いています。残業はありません。 能力の低下といえば、瞬間記憶力や理解力が少し弱いかもしれません。 メモを取ったりしますが、メモを取るまでもないようなことは、聞き流しぎみで抜けていったりします。 元々少しマイペースです。 が、仕事面では仕事ができていないわけではないのに、 ハローワークに行くと波があって仕事ができていないと思う と勝手に決めつけられています。 ハローワークから、給料だけの理由で辞めないでとも言われています。 職場は大手で非正規パートですが働き損な気がしてます。同僚ははっきりとは障害者雇用である事実を知らず、なぜか特別扱いされている子と思われています。 上司は放置です。同じような作業をしてるのに給料だけ低いのは納得いかないです。 障害者助成金なんて迷惑料じゃないですか?私は貢献ちゃんとしているのに……。 障害年金は9月更新で、すぐに診断書を提出していますがまだ結果は来ていません。 通って厚生三級です。 続いて手帳の更新も11月末でかぶっており、役所に言われたように年金証書での更新にしました。雇用契約更新に手帳が間に合わないのも困っていますが。ちなみに私は手帳は確実に出るレベルらしいです。
月中に辞める予定です。理由はいろいろあるのですが、ここでは伏せます。入社後5ヶ月での退職です。 就労移行に相談したら、辞めていいと言われました。戻って来てとも言われました。 大手とかではなく、新しい小さい事業所です。お世話になったのにこんな結果になってしまい、本当に心苦しいです。 半年経たずに辞めることは、どの程度迷惑をかけることになるのでしょうか?本当に戻っても良いのでしょうか?
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