ー症候群で精神3級です。 社会に出て20年近く経とうとしていますが、転職 回数は10回を超えます。 最近では障害者雇用が多いのですが、健常者の社員による パワハラ等で退職を余儀なくされたこともあります。 現職は相談等もしやすく、給与面でも恵まれています。 ただ、会社の粗探しをしてしまい、転職したい気持ちに 狩られます。 障害者枠で長年一箇所に勤務されている方にお伺いします。 継続勤務するためのコツってなんでしょうか?
解決済み
? なお、質問者は障害者で障害年金を受け取っています。 現在の収入は障害者枠雇用の仕事と障害年金です。 クローズで応募します。
ると給料が減るのはなぜですか? 障害者雇用も正社員と同じにすることはできないのでしょうか?
ルガーで精神3級です。 現在は事務職として民間企業で時短勤務を行なっております。コロナ禍において障害に配慮頂きながら働けるのはありがたいとは思いますが、給与は手取り10万程度です。 ・待遇は障害者雇用では平均的なものなんでしょうか? ・このような待遇では更新の基準はかなりゆるいでしょうか? 特になぜ更新の基準について触れたかというと、先月や今月は体調不良・家事都合等で欠勤が多くなったのでそれが気がかりであるからです。 特に障害者雇用当事者の方より回答を頂戴したく思います。 よろしくお願いします。
帳を取得したので、今の会社で障害者雇用枠に切り替えてもらおうと思っています。 就業時間の変更などはしないつもりでいるのですが、やはりある程度給与は下がるものなのでしょうか?
働けると思い仕事してます。 自分の職場は、障害者がほとんどですが身体障害者の方はあまりいないです。 御給料の事で相談したく書いています。 今の仕事は、余裕をもってやれています。自分で言うことじゃないですが、職場の人より多くの仕事をこなしほかの方に教えたり教育係のポディションにいます。 他部署の方にも、お褒めの言葉を頂いたり仕事は真面目にやっています。 ただ、最近どんなに頑張ってもほかの人と御給料が変わらないことに不満を感じてしまいました。 契約書を見て契約してから虫がいい話ですが… 昇給賞与なしで手取り9万だと将来的に不安しかなくて。 契約社員なのですが、契約満了時に継続しなくても大丈夫でしょうか? 自分の前の会社で引き止めがあったので、辞めるのが怖いです。 たくさんの方の意見お聞きしたいです。
を教えてください。
れ克服することに努めますでしょう。身体障害者さん、産後に判る場合と日常生活で怪我を負ってしまわれる場合もあります。 ◉質問 精神障害者内では、パニック、対人、躁鬱などに関しては成長段階で何らかの原因があるのでは?と思い質問します。俺の場合は交代制昼夜勤務の非正規労働者として長時間労働で睡眠リズムに合わせられず不眠症になり眠れない時間に色々考えたりして、製造業を続けられそうに無くて辞退しました。色々考える事は正常です、精神安定剤と睡眠導入剤を処方されて飲み続けて17年間経ちましたら何も考えられない状況になり、精神障害3級を4年間、精神障害2級を4年間。2級になったと同時に就労支援B型を4年も期間に含みます。それで国から障害者雇用を会社がすると毎月13万円前後会社に支払われる、障害者は手取り毎月5〜6万円給与になるから、貯蓄が微々たるものです。残業規制があります。公的年金や国民年金保険料支払い者は10年間分のみ一括で払い戻しがあり、障害者年金に切り替えて月6万弱くらい支払いがありますが、障害者に括られた雇用制度は精神障害者の中には原因を克服することにより健常者に戻れるのでは?と思います。 精神障害の中のパニック、対人、躁鬱は処方薬で抑制されるので安定時間が続けられますが、麻痺に近いし、眠気がずっとあります。これらは処方薬のデメリット ◉私達の根本の原因を解決出来たら、健常者に戻れるし、収入が増えるお仕事に就ける可能性が上がる その考えに思いきって意見を書いて欲しい この2点の意見が書ける方をお願いします
せん。勤務は、東京都内です。精神手帳3級もっています。給与が少ないので、副業したいのですが、どうおもう?残業なしです。障害者 年金もらっていません。自分としては、もっと長い時間勤務したいのですが、その交渉もどうすべきかわからないです。
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