「郵便局 退職金」を含む質問（18ページ目）

郵便局員の接客態度について いつも、荷物を郵送するのに近隣の郵便局を利用していますが、だいたい55才以上ぐらいのおばさん局員にすごく多いのですが、文句やら...

すが、だいたい55才以上ぐらいのおばさん局員にすごく多いのですが、文句やら嫌味やらを言われて不快な思いをします。愛知県の自動車メーカーに勤務していますが、次部署はお客さんだ、丁寧に間違いなく仕事をしろ、自分達が何の仕事で金を貰って商売してるのか、みたいな教育は工場でさえあります。多分、おばさん局員達は民営化したのもわからないか、仕事をしたくないので、嫌な対応をして、客が来ないようにしてるのだと思いますが、民間企業に接客研修をするとか、55歳以上の仕事をしたくない人には 早期定年退職制度とか、ないのでしょうか。こんにちわ、いらっしゃいませ、有難うございます、等は接客商売の基本だと思うのですが。近隣の数カ所の郵便局に、数名、文句ばかりゆう態度の悪いおばさん局員がいて、当たると毎回嫌な思いをします。若い局員は殆どが、親切丁寧で快い接客をします、だいたいは郵便局はいい人ばかりなんですが、数名、困ったオバサンがいます。みなさんは、郵便局で嫌な思いをした事がありますか、また、その時に取れる対応など、ありますか。公務員は罷免制度があるらしいですが、郵便局員には、無いのでしょうか。接客研修を義務化するとか、何か対応策は無いのでしょうか。

退職について 兄の事なんですが、 ・退職届を出したのが10月中旬保険証も返したのに12月位まで何度も郵便受けに戻されていた。 ・12月上旬に私が兄の職場に...

に12月位まで何度も郵便受けに戻されていた。 ・12月上旬に私が兄の職場に退職日を問い合わせた所9月末で退職になっていると言われた ・離職票では12月末に退職した事になっており無断欠勤扱いになっていた ・貰えるはずの退職金で保険も払われていた ・12月中旬に両親や兄が有休消化の事を聞いた所退職してるからもう取れないと言われた こういう場合はどう対処したらいいんでしょうか？(兄はアカウント持ってないので私が代弁してます)

知り合いが働いてる為(主婦) ４月から川崎扇島の雇用社員として 働いています。 前はパチンコホールで21万もらってました 郵便局仕分けは、半年で社員に...

前はパチンコホールで21万もらってました 郵便局仕分けは、半年で社員になれるとの話で郵便局と言う ブランド名もあり社員？になるとボーナス色々あり頑張ろうと思ってした。退職金も？ ネットで見ると。。何か違う↓ 働く内容は簡単で確かに楽です。。 朝9時～5時45分まで ８ 時間労働 休憩１時間抜いた ８時間。。 私は27才ですが、生活費を稼ごうと思ってます。 色々引かれても、18万最低(15万) ぐらいないとキツイです。 何故か雇用社員には主婦が大半です 前に働いてた方、分かる方 給料。雇用社員で社員になってどうだったか 教えて下さい 宜しくお願いします

25歳女です。 今郵便局の期間雇用職員として窓口で働き始めて5日目です。 仕事内容や環境が合わず毎日仕事に行くのが辛いです。体調も悪いです。 考え

容や環境が合わず毎日仕事に行くのが辛いです。体調も悪いです。 考えが甘いのはわかっていますが 続けられる自信がないのでやめようと思ってます。 就職難なので不安ですがこのまま続けるのは無理です。 みなさんの意見をお願いします。

リストラで割増退職金が出ることになっておりますが、「今後一切、会社、その従業員には、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法

は、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法の間違い等があり、誓約書提出を拒否してます。 それは、まず、計算間違いを謝罪するのが筋、それが届いたら、誓約書を出すと、回答しておることによります。 この計算間違いによって「２ヶ月後にやめるより、今月やめるほうが得」、と誤誘導され、早めに退職し、別の会社に転職、結果、会社側は、当方へ払うべき２ヶ月分の給与＋その分のボーナス分＋その他会社負担経費等で２００万円弱コストセーブしており、他方、小生は、給料減の現職の給料と比較をすると、約６０万円損をしております。 その金額の差を、返せなどとは一言も書いておりませんし、「謝罪さえあれば、誓約書を出す」と人事担当者に伝えており、その上司(計算間違いをした張本人）からは、「責任を持って回答する」、との返事が人事担当者経由で届いておりますが、その後２ヶ月になるものの、何の返答すら届いておらず、法的手段に訴えることを考えております。つきましては、 １)退職金の保全への対処は必要なものでしょうか。その手続きはどうすればいいのでしょうか？ ２)謝罪以外に、有給休暇買い上げの計算法にも間違いがあったり、その他の、質問事項にも回答するよう、要請しておりますが それにも回答、返答してきておりません。 一旦、(リストラで）退職した従業員からの、このような要請、問い合わせは、無視できるものでしょうか。 ３)このようなことで、やめた会社の人事部へ、退職金不払い遅延行為を、訴えることはできるのでしょうか。 ４)このような件の、公的な相談機関は、労働監督基準局でしょうか。 ５)訴える場合、どのような弁護士さんを選べばいいのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、お知らせ下さい。 よろしくお願いいたします。

退職が出来ません 退職金もいりません 自己都合でも解雇でも会社都合でもかまいません。 それよりも一瞬たりとも早く会社を辞めたいです。 ベンチャー企業の正社...

ん。 それよりも一瞬たりとも早く会社を辞めたいです。 ベンチャー企業の正社員で現在新卒4年目です 私がやめれば、国からの補助金の経理をする人間(と言うより事務をする人間）がいなくなります。 同じ事務の後輩も全て退職願を出しています。 ほかの人間は円満に決まりそうですが私だけは決まりません。 後輩たちが辞めるのも会社がうまくいかないのもすべて私のせいにする勢いで語って 途中で投げ出すのは無責任だ。義務感と言うものは無いのか、会社がどうなってもいいのかと いわれ続け、業務についても今まで問題なかった処理について文句を出してきます。 こんなのは不条理です。しかも私の退職理由を聞いてもくれません。 法律には違反しない形ですぐにでもやめたいと思いますが、 何かいい方法はありませんか 労働基準局に相談しても社長がとりあわないので、何も進展しません。

すみませんできたら至急お願いします。 少し気になることかあります。 昨日の朝イチ ある20人の個人経営製造業にハロワで紹介お願いし 書類をこれからおくるとこ

ある20人の個人経営製造業にハロワで紹介お願いし 書類をこれからおくるとこでふと気になることがありました。 まず、 前に求人問い合わせを自分で電話して聞いたことあります。 ここで気になるのが 自分「名前名乗り求人をハロワでみて少し聞きたいんですが」 社長「あなたはだれですか? 私は○です!」←自分のがよくききとれなかったかと、 強いハッキリした口調で言われびっくりしてしまいました。 自分再度「名乗り、～求人についてききたい」 社長「応募者?ハロワの方?失礼しました。色々な業者から求人のことで電話くるのですみません」 普通の口調になりきちんとハキハキこたえました。 まずこれが引っかってはいますが 休みがおおく 福利厚生はととのってます 月給165,000 賞与(前年度3.4) 昇給3.4 退職金あり 退職金共済あり 残業なし、 17時上がり 仕事内容は内職程度 副業自由にどうぞ 全く製造業経験なしは難しいとのこと、しかし仕事内容は内職程度といわれました。 (←仕事は本当に内職程度の簡単なも、思ってた仕事ではないと応募者がかんじるからかな??このあたりよくわからない) 時系列 昨日紹介してもらう時点では、 ハロワ「二人応募しちょうど書類届いてこれから選考なるくらいかな?」と。 ハロワ「母子家庭の応募者です、助成金対象なります、(製造業経験あります、←たぶん言ってたかと)」 ↓ 今朝郵便局に書類おくるまえ。なんとなく何かいい求人ないか ハロワへ ハロワ「昨日二人書類で不採用」と、面接もしてない、書類到着して日も大してたってないはず たぶん自分が応募連絡したあと、二人不採用なので、 自分のハロワから紹介するときの 製造業経験ありと、 まさか助成金がでます、←これかな?とモヤモヤしてます。 書類これから送るか、 断るか どうおもいますか? どちみち理由はなんだろうが採用されればよいんだから!でしょうか? あと、以前問い合わせ電話で 「あなたはだれですか?」と強くいわれたのも引っ掛かります。 すぐすみませんと丁寧になりましたが、 商売してるひとが、一番やってはいけないこてでは? さすがに電話ききとれなかったかとしても もし取り引き先ならアウトだろう、、ときいてましたが、

退職届を拒否されました。どう対処したらいいでしょうか？

10/1に正式統合すると言われているJPエクスプレス、日通ペリカン便と日本郵政のゆうパックの宅配事業合併の準備段階として下請け契約解除を通告されました。 ...

ゆうパックの宅配事業合併の準備段階として下請け契約解除を通告されました。 私は日通のペリカン便集配業務を委託されている個人の軽運送です。先週末に統括支店長名で９月末をもって宅配業務委託を打ち切るとの通告書を渡されました。下請け切り、ま解雇みたいなもんですね。私の集配エリアは田舎なので日通ではなく郵便局が受け持つらしく、かつ私を郵便局の下請けとしても使わないとの事でした。私は自営なので退職金も失業手当てもありません。ほぼ年中無休で働き続け集配を頑張ってきたのにこの仕打ちには言葉も出ません。いったい全国に私のような立場の方が何人おられるのやら…。あと一ヶ月で集配業務をこなしつつ、求職活動ができるのか不安です。でも全国規模の話しなのにニュースにもならないのは何故なんでしょうか？所詮弱小企業の日通だからかな？。どこかで被害者弁護団なんてできないかなぁ…？長くなりましたが、似たような立場の方、情報提供お願いします。労務関係に詳しくい方、アドバイスをお願いします。そして政権を取った民主党さん、郵政見直し問題に早く着手して下さい。私と家族、何万といるだろう日通下請けの救済を!!

退職勧奨による退職。会社に要求する条件は？ 病気休職から復職を希望していたのに、退職勧奨をされました。 退職勧奨の事実を文書にしてくれ、という要求をしまし

退職勧奨をされました。 退職勧奨の事実を文書にしてくれ、という要求をしましたが、会社は退職勧奨した事実を認めようとしません。 私に直接退職勧奨をしたのは上司です。 その席で、上司の立場が会社としての意向を伝えるものである事を確認しています。 労基や社労士・弁護士等に、内容を相談した所、一般的には退職勧奨にあたるとされるものだろう、という確認もしました。 そこで、会社宛にこの退職勧奨の事実を文書化して提示するよう要求しましたが、期日までの解答は得られず、 解答を催促する文書も出しましたが、それについても返答はなく…労基からの助言の電話も繋がらず… 休職期間満了ギリにきてこういう状況になっているので、仕方なく直接会社に行って、対面で話し合う機会を設けました。 （実際、私からの文書への返答は期日までに出したようですが、郵便局のミスと、返答を催促するもう一通の文書への対応や確認を会社側が怠った為、その事実を私は対面の席まで知りませんでした） この話し合いの内容は以下のような感じです。 ・会社は退職勧奨する事を上司に指示はしていないが、私への上司の対応の中に、退職勧奨と認識させてしまうような部分があったのかも… ・上司だけにこの対応への責があるとは言えず、会社にも幾分かは責があるだろう ・争うのは双方にとってメリットがないので、なるべく双方に不利益がないような形で、円満解決に向かって話し合いをする 半歩程度の前進としか言えませんが、なんとかここまで来ました。 次回話し合いの機会までに、会社側は出来うる条件を整えて、私に提示してくるものと予想されるのですが、 こちらでも要求や条件に対してのラインを決めておいた方が良い、と労基の方から助言を頂きました。 そこで、こちらの要求はどの程度が妥当と思われますか？ ・会社都合、もしくは正当な理由ある自己都合退職、としての処理（雇用保険や健康保険に関わるので） ・残りの有休消化、もしくは相当額の支払い ・退職金満額に加えて、向こう何カ月分かの給与相当額の上乗せ支給（何カ月程度が妥当か？） この他、本来であれば私は春から復職できる状態だったものを、会社都合で休職の延長をさせられていたので（その間、給与補償はなし） 春からこれまでの期間の給与相当額の支払い 等々、どの程度が妥当か思案中です。 会社は中小企業なので、特に金銭面はさほど期待できないとは思ってはいますが… 皆さんの経験談や一般的なものでも結構です。 こういった状況での条件交渉について、アドバイスがあればお願いいたします。