司が接客に入っており、私は途中からサポートに入りました。通訳の方は途中で別の人の通訳に呼ばれ、続きの仕事を引き受けたのですが、自分がやっていないことで叱られ、私の話も聞かずに一方的に言われ続けました。その時は我慢して言い返さずに、受け入れました。その後すぐに私のメンターの方に報告をしているのを見ました。メンターの方が私の方に向かってきた時、自分がやっていないと言っていいのか、他人がやったことを言うと人のせいにする、責任感がないと思われないか不安になったのと、理不尽に怒られ言い返せなかった悔しさで涙が出そうになり、バックヤードに逃げてしまいました。泣くと表に立てないので涙を堪えてネットで理不尽な怒られ方をした時の気持ちの切り替え方などを調べていました。 結局メンターの方には何も言われず仕事が終わり、家に帰ってそのことを思い出すと、やはり自分がやっていないことを言い、正しいことを聞くべきだったのかと思いました。明日出勤してメンターに伺うべきでしょうか。
解決済み
180点以上を取れば、中国語の試験が免除になることになりました。 それで、毎年、1次試験の合格者は、100名前後でしたが、今年は、200名前後となりました。 つまり、HSK6級で、中国語の免除を受けた一次合格者が、100名はいる計算です。 二次試験は、面接試験なので、中国語のコミニュケーション能力が、問われます。 英語試験のTOEIC840点以上も英語試験免除となります。 自分が思うには、英語の筆記試験も、中国語の筆記試験も、通訳案内士になるための良い問題が出題されています。 語学試験免除で、通訳案内士の資格が取れるようにしてしまうと、語学試験を受ける者が、いなくなり、通訳案内士の質が、落ちる様な気がしてなりません。 どうでしょうか?
ていない現状も把握しており、それでもトップの通訳案内士を目指してそれ一本で食べて行きたいと思っています。資格試験にはまだ合格 しておらず来年の8月の試験に向けて勉強しています。一般的に来年は就活する時期ですが、就職せずに通訳案内士目指して独立は無謀でしょうか?就職すると実践的経験を積んでいけないのではないかと思います。それとも一旦就職して目指した方がいいのか皆さんのアドバイスが聞きたいです。英語力はTOEIC730程度でまだペラペラ喋れるわけではありません。
、だいたい実務経験○年以上の資格が必要である事が多いですが、 通訳の訓練を受けて、これから通訳になりたい人は、どうやって仕事を見つけているのでしょうか? 「未経験者可」のお仕事は殆ど無いようですが・・・。 通訳学校の方で未経験者も就ける仕事を紹介したりしていますか? 通訳学校の先生に目をつけてもらって、そのコネで仕事を紹介してもらえるというのを聞いたことがあります。 ちなみに、通訳の訓練を受けて、それなりに実力があったとしても、それまでの職務経験が飲食業界のアルバイトなど、 オフィスワークでの仕事の経験が殆どなかったら、通訳の仕事に就くのは難しいでしょうか?
すか? 【製造業、金融、不動産業、印刷、マスコミ、IT情報、広告、運輸、飲食業、レジャー、卸売、百貨店、スーパー、その他のサービス業、医療、福祉、教育、官公庁、その他】 あと、通訳依頼があったときに行って現金を受け取る場合、給与所得ではないし、どういう分類になるのですか?雑所得?
分のそれぞれのサラリーが発生しますかしませんか
免除を受けられる資格やセンター試験の得点を取得している大学生です。通訳案内士の資格を今年初挑戦するつ もりなのですが、通訳案内士の一次試験を合格した方がいればお聞きしたいです。日本地理はどのようにして勉強すればよいでしょうか?おすすめの使用した参考書があれば知りたいです。 日本地理は昔からあまり得意ではなく、また就職活動で忙しいため7月からではないと本格的に勉強を始めることはおそらくできません。よろしくお願いします。
訳と翻訳を専業で やっているのですが。。。 どうしたら英語ってうまくなりますかね? 英検一級も持っているのですが。。。
から2ヶ月で9回。上司である私は自分のしごとがあるのに、彼の後始末に一日の在社時間半分を使う。なぜ、こんな奴を、と思う。 英語の他、西語、伊語、ドイツ後、伯語堪能で、各語通訳免許所持。院卒28歳、独身。 派遣先で客とのトラブルもあり、私の上司に当たる部長に相談したが、「まあ、入社1年だし、多めにみてよ」そのうち、我が社が存続の危機につながると言っても上司はきりすてない。昨年4月入社、マドリードで研修3ケ月の成績はトップ。しかし、いざ、現場にと、まるで子供。遵守事項無視、時間にルーズ、言葉遣いが悪い、姿勢が悪く腰が悪いのかと思ったが、そうではなかった。性格は極めて暗く、笑った彼を見たことがない。部署は言語別に組織されているので、転属はない。会社が私の要求をうけいれれば、彼は退職を迫られる。しかし会社は首にしない。寝坊をして、東京駅から歩けば10分の所をタクシーに乗って、20分近くかかり、その交通費も月末に会社に請求。 あー、こいつ、もう嫌だ。38歳上司。部下は9人、他のメンバーは問題なし。みな大卒で、彼は修士をもっているので、遠慮?とっつきにくく、社内の交友関係はない。 どうしたものか。入社は一般応募で、試験2回、いずれも成績は抜群のトップ。(2000点満点で採用の平均は1500点だが、彼は1980点、あくまでこれは学科のみ)
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