「退職願」を含む質問（18ページ目）

退職願の紙を貰ったのですが9月を10月と書き間違えてしまいました。 訂正修正せずに新しい書類を貰うしかないですか？

に新しい書類を貰うしかないですか？

6月…いや、3月頃から仕事を辞めたいと伝え始め、7月から5回程退職願の受け取りを拒まれています。事務職です。(在籍2年余り) 人手不足、面接してもなかなか...

拒まれています。事務職です。(在籍2年余り) 人手不足、面接してもなかなか合う人おらず不採用。採用したかと思えば10代で一般常識が欠けており驚かされる。 もう辞めたいのですが、引き継ぎもせず一方的に辞めてもいいでしょうか。良くないのは分かっていますが。提示の3月まで長すぎます。毎日辞めたいです。 退職の意思を示してから今まで、採用などで引き継ぎの準備ができたと思いませんか？

退職願を上司に提出しましたが、預かると言われそれ以降話し合いをしていますが進展しません。 後日、部長を交えて話し合いがあるのですが、日に日に時間も経過して...

ません。 後日、部長を交えて話し合いがあるのですが、日に日に時間も経過しているので、部長と会う際に直接退職届を渡すのは非常識ですか？ 色々と退職の流れを見ていると退職願を提出し、退職日が確定したら退職届と拝見しました。 退職のアドバイスをお願いいたします。

退職日の相談に乗ってもらいたいです。 転職活動をしていて明日面接に行ってきます。 内定をもらったら退職願いを提出するのですが、 普通は1か月引き継ぎして...

内定をもらったら退職願いを提出するのですが、 普通は1か月引き継ぎして有給に入ると思うのですが、1ヶ月も引き継ぎにかかる程の業務をしていません。 退職願いを提出してから3週間後を最終出勤日にして有給4日を消化、その週はゆっくりしたいので有給と合わせて1週間休んで次の職場で働きたいと思っています。 前職で賞与が出るまで待ってと言われて引き伸ばされたのですが今回同様のことになっても辞退するつもりなのです。 原則2週間前に退職の意思を伝えれば良いのは知っていますが、転職先に引き継ぎは?と思われるかもしれません。 上記の計画なら問題なさそうでしょうか?

退職願と保険証を一緒に郵送する場合は、簡易書留で郵送するのは問題はないですか?

会社に退職願を出して、慰留されて、退職しなかった方いますか？ 予想外の慰留で悩んでいます。

会社に退職願を出して、慰留されて、退職しなかった方いますか？ 予想外の慰留で悩んでいます。

パワハラな上司がいる職場が限界になり、転職活動をしていました。 先日転職先が決まり、退職願を更に上の上司に報告しましたが「今急に辞められるのは困る」「通常...

り、退職願を更に上の上司に報告しましたが「今急に辞められるのは困る」「通常は辞める６ヶ月以上前に申告するものだ」と言われました。 こちらも突然の退職は職場に不義理であると考えて３ヶ月後の退職を申し出ました。しかし現場の上司からのパワハラに以前から精神的に耐えかねており、これ以上は耐えられないと考えています。 社会人として急に辞めることは良くないとは思うのですが、こちらも生活のために今まで耐えながら就職活動を進めてきました。気持ちとしては今すぐにでも辞めたいです。 退職代行などを使って今すぐ退職をする場合、何かこちらにとって不都合は生じるでしょうか?

退職願いの取り消しって出来ますか？ 上司から転勤の命令がありました。 子どもが小さいので断るとこれは会社命令だからと言われ、辞めるか、転勤かの選択を迫られ...

さいので断るとこれは会社命令だからと言われ、辞めるか、転勤かの選択を迫られ辞める旨をLINEで伝えると、これを有効しますから、早く退職届を出す様に言われました。頭を冷やしてよく考えると、仕事を続けたいです。取り消しって出来ますか？

退職の流れで気になる事があります。 上司に退職を口頭で伝えまして近々退職願を提出するのですが、役員が退職に関して話し合いで来ると連絡がありました。 上司...

するのですが、役員が退職に関して話し合いで来ると連絡がありました。 上司に退職願を渡して本社の了承を得て退職の準備を行うと思っていました。 退職の件で来るとまでしか聞かされていないので心配になりました。 意思確認的な感じでしようか？

退職願いの提出について。 先週、パワハラなどで限界になり心療内科に行きうつ病と診断してもらい次の日から休むことができ出勤もなしで退職することができました。

断してもらい次の日から休むことができ出勤もなしで退職することができました。 本社から退職願いの手続き の書類が届いたのですが、 会社が用意した退職願いの用紙にマーカーで労働者の個人的な事情に起因する離職のところにチェックと書かれており、退職理由は一身上の都合と書いてくださいと書かれてました。 この通りにして私は納得できないのですが、うつ病と診断されても一身上の都合なのでしょうか。 一応、パワハラなどで本社の人が動いてくれたりはしてくれましたが、パワハラされた上司からの謝罪はないし、納得できません。 けど、やっぱり本社の人が何かしらパワハラなどでしてくれたから何も文句を言わず一身上の都合で提出しないといけないのでしょうか。 みなさんの知恵をお貸しください。