、オーナーが変わることへは雇用継続なので安心している反面、退職金が今までの現オーナーの時に用意されていなかったこと、現オーナーとしては責任逃れをしたまま引継ぎたい目論見があることなど、どうしたものかと質問しました。 ・退職金が貰えないなら引継ぎせずに辞めたい ・退職金を買収した新オーナーが払ってくれる用意があるなら辞めなくてもいい 小さな会社で技術職ではあるので、無碍には出来ないまでも現オーナーは懐出したくないので新オーナーに掛けあうと言って話が進みません。 退職金は法律上守られたものではないとは思いますが、どうして気持ちを持っていったらいいか経験された方などアドバイスなど教えてください。
解決済み
手に、従業員によって扱いが変わってもいいのでしょうか? 仕事ができるできないで分けられているように思ってしまいます。 フルパートで勤務して4年5カ月がたちます。 最近、知ったのですが、会社側が他の職員(5名)の人たちは、 皆、退職金制度に入っているようなのです。(どこかは分かりませんが) 5名の中には、わたしより先輩ではありますが、就労時間が短い者や、 正社員ですが私より後で採用された人も含まれ、 この制度の利用規定がわかりません。 利用規定は企業側が自由に決められるのですか? そういうことは通常ありえるのでしょうか? なんか働く意欲をそがれる思いです。
しました。 会社の創業者で、50年勤めました。 会社側から退職金の提示がありましたが、想定外の低い金額でした。 取締役社長を辞任となった時には退職金をもらっておらず、会長になって基本給が1/2になっていました。 退職金は、社長時代の基本給×勤続年数×規定率と会長時代の基本給×勤続年数×規定率の合算かと思っていましたが、 会社側は会長時代の基本給×勤続年数で算出してきたので、規定率も低く、一般のサラリーマンの退職金より低いもので、社会通念上ありえないものかと思います。 退職金規定はあり、その中には『退任役員の各役位別の在任期間に於ける基本月額に、各役位別在任年数及び各役位別係数を乗じ各々の額を合計した金額とすると』と書いてあります。 質問は、 ①上記のような状況で、提示額を覆すにはどうしたらいいのでしょうか? ②役員の退職金規定は、どこか公的機関に届けられていて、規定を守ることは法律のようなもので決まっているのでしょうか? ③会社側が、こっそり規定を変更することはできてしまうのでしょうか? 会社の経営は赤字ですが、債務はなく、資産は預金、不動産共にたくさんあります。 そうなるように必死で働いてきた父の功労が、認められないのは、とても悲しいです。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
確定拠出年金です。転職先は確定給付年金のため、引継ぎができず個人運用に切替るか解約するかのどちらかしかありません。解約し た場合は住宅ローンの残金補てんして、月々の返済額を減らそうと考えています。転職経験者で同じような経験をされたら方がおられたら、アドバイス頂けると幸いです。 詳細:確定給付年金400〜500万。住宅ローン残金30年=2800万→月々の返済10万。
つぎなどがあるため30代でやめた場合退職金はいくらぐらいもらえますか?会社によって様々だと思いますが参考までにお願いします 。
からないことがあります。 今度、3年3ヶ月働いた方が退職するのですが、会社の就業規則に 「1年未満の月数は、12分の月数とし・・・」とあるのですが、これはどういった意味なのでしょうか? ちなみに、過去の資料を見てみると4年8ヶ月いた方が勤続年数が5年の率で計算されていました。 なので、四捨五入か何かのような意味があると思うのですが・・・。
金は○○銀行に、退職金の運用も」 みたいな案内文書が自宅に送られてきます。 これってヤバくないですか? 人事課が情報を漏らしているとしか思えないので抗議するつもりですが・・
務員だけがそこに退職金を預けられるとか、年利が2%から3パーセント以上もあるって本当ですかね? 最大何年間預けられるのでしょうか。それとも元公務員専用の退職金定期預金なんて都市伝説ですかね。 親戚が高卒してから国家公務員を41年間勤めていましたので、そこに預けている可能性があるのです。本人には聞きづらいですので。 退職金運用などに詳しい方、ぜひお返事ください。
か? 会社に聞いたら、盆があるので早くても今月一杯はかかります。本社で審査があるので。って言い方でした。 あと大体給料のいくら分が妥当なんでしょうか?友達は三年居たけど三ヶ月貰ったってのも聞いたし。 私の居たところは良くても二ヶ月とか言うし…。 そもそもその退職金を貰わないと生活も掛かってるんで…。 宜しくお願いします。
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