２年から50年ぐらいに延長すれば即解決ですよね？ 定年後に訴えれば、今までの錆残が退職金に上乗せされますぜw
解決済み
付採用の内定を頂きました。 昨年12/10に直属の上司に2/28で退職したい旨を口頭で伝えた上、退職願を提出しました。上司からは口頭で12/20に社長へ退職願が提出された事実のみ連絡されました。 昨日、社長に会った際、退職の意思に変わりがなく退職願の撤回もしないことを口頭で伝えました。しかし社長からは、引き止めの言葉は出たものの、自分は退職願を受け取っておらず中身も見ていないので関係ない、上司には話し合うよう指示している、と相手にして貰えませんでした。 上司からは昨日の時点で話合いたいとの意思表示もなく、このまま会社ぐるみで退職願が提出された事実を握り潰そうとしているのではないかと懸念しております。 就業規則では「自己退職の場合、退職希望日の一ヶ月以上前に上司を通じて退職願を提出し、会社の承認を得なければならない」とあり、規則には従っています。 退職願の退職日は2/28、発行日は12/10と記載しており、コピーも取っています。 上司には明日以降に、退職の意思に変わりがないので早く社長に退職願を提出して欲しい、と伝えるつもりですが、それでも上司が動かなければ、2/14に社長に届くように退職届を内容証明で提出して予定通り退職します、と伝えて実行しても問題ないでしょうか？ 転職先からは退職時に今の勤務先から経歴証明書を発行して貰うよう指示されているので、勤務先と揉めて経歴証明書が発行されないことや退職金が出ないことを心配しています。 できるだけ今の勤務先と揉めずに退職したいので、何卒、ご指導賜りますようお願い致します。
したくメールをしたのですが３日返事がありません。 説明会、面接でお会いした人事及び社員の方々の印象はとても良く職務適性もありその企業に就職を決めたい思いはありますがopenwork等あまり評判が良くない(激務、福利厚生)のを踏まえ、対応が遅い=良くない企業なのではないかと考えてしまいます。 詳細は控えますが •インフラ関係で安定性あり •大手関連会社 •ベンチャーや職務が不明瞭なものではない 就職転職サイトの低評価はサービス業で時間が不規則であること、体力が必要であることが関係していると思います。何をブラックというのか分かりませんが上記と退職金が出ないこと、給与への不満が主でした。 採用活動時期で忙しいのは承知の上で、ホワイト大手の方がコミュニケーションが円滑なのを見ると入社を検討し直すべきかと悩んでいます。 また社宅と業界の中では手厚い住宅補助が決め手となりましたが、入社前になって社宅が満室で入居出来ないということもあり得るのでしょうか？ 就職活動継続に関わるので社会人の皆様のご意見をいただけると非常に助かります。ご回答お待ちしております。
回答終了
いていましたが、 出勤したらもう今日から来なくていいって言われました。 こちらにも非があるのでそこは納得済みなんですが、 話し合いの際 「20日〆だから20日までは有給消化に当てるけど、自己退職にしていいから辞表は出してね？ 会社からの依頼退職にするとお互いに不利も多いしね？」 みたいなこと言われました。 実際問題不利とはなんでしょうか？ またこの場合自己退職、依頼退職どちらを選ぶべきなんでしょうか？
転職し２ヶ月で辞めてまた訪問介護に転職しました その場合、慰労金は出るのでしょうか？ ２ヶ所共に月に１０日以上働いてます
でどういった書類が届くのかわかりませんが、その書類が届いてから、最終的に手続きが終わるまでどのくらいかかりますか？ 退職金がもらえる口座は違うところに指定できますか？
からいけないんだ。 派遣は企業にとっておいしいですよね。 切りたいときに切れる。教育しなくても即戦力になる。 ぱっと見時給が高いようだがボーナスも退職金もない。 正社員でなく、派遣で済ませようとする企業が多くなるのは 目に見えている。派遣社員がいつか正社員になりたいと思っても 正社員雇うより派遣を雇ったほうが安いから正社員募集の枠は狭くなり、 正社員にはなりずらい。 派遣法の抵触日だって正社員にする方向に仕向けるという意向 だろうが、逆効果で企業は解雇の方向に向かうと思います。 正社員になりずらい世の中になってしまっているのでは？ 皆さんはどう思いますか？
康保険に切り替える場合など。
っぱいで辞めたいと伝えたのですが、来月いっぱいは働かないとダメ（会社の決まりで１ヶ月前という決まり）と言う事でしたが試用期 間中ということもあるので法律上では２週間で退職出来るとあるので退職出来るのでしょうか？ 月曜日にまた今月いっぱいで辞めますという事を伝えたいと思っています。他になにかするべきことはあるでしょうか、また退職を伝える際にどう言ったふうに伝えた方が良いとかあれば教えてください。 前に辞めた方がいた時も辞めるのを凄く先延ばしにされたらしいです。 正直、早くやめたいです先日、他社に面接に行き内定を貰い入社できる日が決まったら連絡をするという事になっているのでできるだけ、早くそちらの会社に行きたいと思っているので、詳しい方この未熟で馬鹿な若者に教えてください。
hiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085102395 面倒かけますがこちらの方も見てくださいまうよう宜しくお願いします 何故そうなってしまったか文字数の関係で入力できないので、上記のURLに前回の質問に掲載していますので面倒をかけますが、こちらの方も見て下さいますようよろしくお願い致します。 頼んでもないのに、「退職願いを出した翌日から有給を使わせてやるから。ほんで今月いっぱいで辞めれるようにしたるから」と言われていたので「7月31日いっぱいで辞めさせていただきます」と退職願いの内容を提出前に職長に伝えました。 すると、「こんなんで提出したら明日で辞めろと言われるわ」と言われました。「なんて伝えるねん。仕事を探すのに7月で辞めると言うんか」と言われました。 言ってる事は理解できますが、退職願いを請求される前に僕自身は5月中旬又は6月の初めに退職願いを提出する予定でした。 「もしこれを提出した時、明日から来んでいいって解雇されたら、有給も使えんし、退職金も出ぇへんねんぞ。次の仕事を探すのにも不利になるし。向こうから○○さんどんな方でしたかって電話かかってきたらそのまま言うぞ」と言われました。 「そうならんためにわしは言うてやってんのに」と言われましたが実際はどうなんでしょうか？ 「明日から来なくていい」と言われた時はどうなるんでしょうか？ 面接を受けた会社から辞めた会社にどんな人柄か等電話される等次の仕事を探すのに不利になったりするのでしょうか？ 僕の考えでは5月末に辞めれるように内容を変更して有給を5月から使い、解雇扱いにしてもらって雇用保険を受けれるようにと思ったのですが可能なんでしょうか？ このまま解雇と言われるまで提出を拒み続けるかもしくは上記の内容で退職願いを提出するべきなのか、遅くとも5月いっぱいで辞めると退職願いを書き直して提出した方がいいのか悩んでおります。 何度も休みの日の前日に明日出勤と言われ、その日が予定があるからとそれを断ろうとすると、正社員やねんから皆出勤するねんからと言い結局は断れない状況になり、予定をつぶしてまで出勤したり、 残業か定時かなど4時か5時であがる直前に言われたり、夜勤を13連勤させられたりと散々こき使われてあげくに最後にはこおいう事を言われたと思うと腹がたちます。*今回は自分のミスが原因ですが↓
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