私の同期の子が少し前に辞めてしまったのですが、その時貰った退職金の金額がおかしいと思いまして…。 その子は接客業の正社員として高校卒業から5年程働いてました。 社員で若いんだからと12時間〜13時間労働は当たり前で、店舗応援などもしてて結構頑張って働いてたと思うのですが…。 退職金制度は会社によって違うのは重々承知なのですが、5年働いた正社員が貰う退職金の金額が3万円というのは普通に有り得る事なんでしょうか? 私は相場を調べた事があるのですが、あまりにというか…信じられない金額な気がします…。 これは労基に駆け込んだ方が良いのでしょうか?
回答終了
の12年のうち、トータルで2年間育児休暇を取得しています。 現在3人目を妊娠中ですが、子宮頸管無力症のため入院中です。 主人の給料だけでは到底生活していけないため、いままでは妊娠しても切迫になろうが死産しようが入院や自宅安静(病気休暇取得)しながら働き続けてきました。 この度の妊娠がわかったときも、子宮頸管縫縮術を受け、産前休暇取得まで働き1年間育児休暇手当てを受けつつ復職となるとしか考えていませんでした。 でもふと入院して時間が出来ていろいろ考えるうちに「今退職したら退職金はいくら出るんだろう」「上の子たちとお腹にいる赤ちゃんのためには辞めるというのも1つの手段」「でも、主人の給料だけでやっていけない…」「今の焦りや不安だけで長年勤めた職場を辞めたらもったいない」など様々な葛藤や不安が出てきました。 職場の事務に電話して聞けばいいのはわかっていますが、今すぐ本気で辞めるつもりもないのに唐突に入院していながら電話するといった勇気も出ず… この勤続年数での退職金がいくらくらいになるかだいたいでいいのでわかる方いらっしゃれば参考までに教えてください。
解決済み
はありますが自己都合です。 退職金はいくらぐらい貰えるのでしょうか。 計算方法や相場など教えてください。 ちなみに手取り20万円ぐらいです。
います。 入社時はパートで、それから嘱託社員になり、そして正社員となりました。 正社員になって10年程です。 会社毎の規定もあると思うのですが、この場合の退職金相場は、どれくらいになりますか? 参考までに教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
てください。 私の職場ではパートさんにボーナス・年休(有給)・退職金などがつきますがそれってありですか? 来年からはさらに自給が30円UPで時給780円になるそうです。 私はある財団法人に正職員として勤務しています。 会長は市長で、現場は専務理事(事務長)がしきっています。 正職員の基本給は一般企業や地方公務員と比べ、明らかに少ないです。最初は手取りで月10万円くらいでした。さらにボーナスもつきますが、それでも一人暮らしは無理です。 私が職場に入った時、面接の時(採用前)に聞いていた給与の額より少しですが少なかったです。私は職場に入ってすぐから給与計算を担当している為すぐに事情を知ったのですが、私が職場に入る年度に専務理事が勝手に5%下げたそうです。 私は知りませんが、会長にも報告せず役員会にもかけず労働者(正職員)に説明もせず給与を下げたそうです。 去年も今年度の給与を下げようとしました。幸いなことに、経理担当者が阻止してくれたのでわずかではありますが昇給できました。 私たちの給与を下げようとした時専務理事は、パートさんには自給を上げ、今度やめるパートさんのために退職金を支給しようと言ってました。 パートさんの件(退職金支給)に関しては一応役員会で通ってしまったので、どうすることもできません。 時給UPは専務理事の一存です。 この不景気に、もうかっているならいざ知らず、パートさんにボーナスはおかしいのではないでしょうか? 時代とま逆の事をしているように思えます。 パートさんは時給750円で8時間フルタイムで働きます。つまり、日給6,000円です。女性は月に12日、男性は14~18日くらい働いています。ボーナスは年に2回6か月分の給与の平均を支給します。つまり年に14か月分の給与が支給されます。その中には有給(年休1日6,000円)のお金も含まれています。さらに、3年以上働けば1年に対し1万円上限は10万円の退職金が支給されます。たった3年働いただけで、3万円もらえるのです。私は10年以上働いた人に上限をなしで1年に対し1万で働いた年数分退職金をあげたほうが良いのではと思います。時給自体は高くはないもののボーナス+有給+退職金は好条件過ぎでは?と思います。
達の話を聞くと退職金は半分取られ、手帳も返されないと聞きました。 近々辞めようと思うのですが、質問です。 1.厚生年金退職金制度ありとは何でしょうか。 2.勤続3年以上で退職金共済加入とあるのですが、今まで働いた3年は退職金は発生しないのでしょうか。 3.福利厚生で建退共ありとは書かれていませんが、現場代理人をした上で建退共の印紙を買っているのを知っているので恐らく加入していると思います。 辞める時に手帳を自分に返して貰うにはどうしたら良いのか。 4.建退共に会社が加入しているのかどうかネットで確認できる方法はないのか 以上4点ほどお詳しい方回答宜しくお願いします。 ちなみに職種は電工、勤続年数4年2ヶ月です 仕事は公共工事民間工事共にやります。 辞めるのは5年満期で考えています。 退職金の相場と建退共のもらえる相場もよければお願いします。会社に色々聞いてしまいますと人数も少なく辞める人数も多いので辞めるのがバレそうで中々聞けずにいます。宜しくお願い致します。
中小企業に32年間勤務して退職金850万円。 中小企業でも これは退職金が少ないですか?
る前に服務規程で退職金制度について調べておいたのですが、いざ辞めた時「基本年金一時金」の通達の紙を 頂いたのみです。 基本年金=企業年金=退職年金であって、それを一時金として受け取ったから実質「基本年金一時金」は「退職金一時金」になるのでしょうか。 退職金制度をすべての会社が採用しているわけではないことは知っています。退職金の相場も十人十色だということも知っています。 ただ、事前に調べておいた退職金金額(自己都合としての割合)とはあまりにもかけ離れている少ない金額なので、少し戸惑っております。 ・基本年金一時金=退職金として考えておけばよいのか。 ・退職金一時金の一部として基本年金一時金があるのか。 ネットでどれだけ探しても分からないので、教えていただければ幸いです。
理性の説明がしっかりなされません。ただ単に世間相場から高いからという理由です。 ただ、労使合意ができてなくても規程改定はやってくるのだろうと思います。 それを前提にしてですが、知り合いの弁護士に確認をしたところ、 今後、この不利益改定に合理性、必要性もないものということで裁判を起こす場合には、規程が改定されたことをもって裁判はできない?ので、この改定された規程が適用された事実が生じた際(誰かが辞めたとき)に行う。 その原告は実際に退職をした本人となる。 と聞きました。私の理解不足かもしれませんが、この通りですと退職に関することなので、何年も先に裁判することになる。組合が原告にはなれず、各個人がその訴訟負担を負うことになりますが、そういうもんなんでしょうか?
り退職しました 詳細は4年間アルバイトとして勤務 その後正社員登用6年間勤務 自己都合により退職 有限会社で従業員数は多かった時期で6名で就業規則も無いと思われます。 退職するにあたり上司に確認したところ退職金は出るとの返答。 退社後1カ月経過しても何の音沙汰もなかったので再度確認したところ、 中小企業退職金共済制度に入っていて積立しているので大丈夫との返答でした。 更に1週間ほどたち中小企業退職金共済制度の手続きの用紙が送られてきて安心したのですが 中身を見てびっくり!加入したのが平成26年7月となっていました。 退職したのは平成27年12月31日なので約16.17か月と思われるとのメモ付きでした。 そこで質問なのですが、会社にこれ以上の退職金を請求することは可能なのでしょうか? ネットで調べてみたところ、制度を利用した場合の私の支給額は月の掛額1万なので6万ちょっと。 相場は勤続5年で約39万円 あくまで目安ということですが、さすがに納得のいく内容ではありません。 しかしこの制度に登録するのは会社によって勤続何年後~と時期が異なる 更に社員によっても異なる場合もある等ネガティブな内容ばかりでした。 ポジティブな事は過去退社した人が支給された時に思ってたより貰えたと言っていたこと この方は勤続5年もしていないはずです (この方とは連絡が取れないので詳細は確認が取れません) あとは中小企業退職金共済制度たるものに加入していたことを誰一人として知らず 加入通知書や加入状況の知らせも届いていない 上記2点ほどです。 あとは参考になるか分かりませんが 退職金共済手帳には 口座振替開始年月12年9月 追加加入 等とあったので昔からこの制度に会社としては加入していた模様。 以上自分で思いつく限りの情報です。 正直金額が少ないということ以上に会社から何の説明も無い事が残念です。 会社の方へはまだこの内容についての説明などは求めていない段階です。 就業規則等も無くこれ以上の支給を受けるにはかなり厳しいのかもしれませんが お詳しい方どうかお力を貸して下さい。
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