していました。 私がびっくりして「退職金ないんですか?」と聞いたら、「最近じゃ退職金をあてにするなんて甘いこと言ってられないのよ。(→そんな考えだからあなたはダメなのよ。)という調子で義母に言われました。 退職金が全くない、ってよくあることなんでしょうか?
解決済み
いう制度に加入しました そうなると中退共の納付は1年しか納付してないということになるので、中退共から出る退職金は7000円ぐらいしかないっていうことになりますか? 中退共+職場で固定されたお金=合計の退職金 なのか 中退共=合計の退職金 なのかよくわかりません。。 調べてもわからなかったのでどなたかお願い致します!
今30代ですが、最近会社の退職金規定を見た時に定年まで勤めると退職金600万になると知りました。 これって金額としては少ないですか?
回答終了
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか? 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
社当時の掛け金が多額過ぎた為、現在の掛金より多い分は返して下さい・・・・です。 詳細は、20年勤めた会社を退職する事になり、入社当初は中小企業、現在は共済会に掛けられており、2箇所から貰えるのですが、当初の中小企業へは会社側が現在の掛金より多く掛けていたので現在の掛け金に合わすと、中小企業からの分は多すぎるため過払い分を返却下さい、の様な事です、現在の会社規定に合わせて返金しないといけないのでしょうか?ご存知の方、経験のある方よろしくお願いします。
就業規則に3年前から退職金制度がのっていません。 3年前に就業規則自体を新しく変更した時から、別紙参照と書かれているだけになり、 3年前に確認したときには作成中だとごまかされ、未だにのせていません。 退職金の額は口頭で言ってきたので、計算式を聞いたところ、金額は社長が決定することにきまっているから、 納得してもらわないと困る。と言われ教えてもらえませんでした。 社長が決定するということも聞いていませんし、どうやら私が聞いた額は今までの規定の半分の額らしいです。 こういう場合はそこに相談したらいいのでしょうか。
すか? ちなみに 大企業ではなく中小企業です。 およその金額でも、基本給の何掛けでも構いません。
りますか それとも勤続期間に比例して支払われますか 退職金は法的義務がない会社の裁量に委ねられているという事は 理解していての質問です ごく普通に一般的にはどういうもんでしょうか
入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか?
たらバイトから正社員になった時に雇用契約書を書いてないので退職金は出ません。 と言われたのですが貰えないものなんでしょうか? ちなみに雇用契約書を書いたかは正直覚えてないのですが労働条件通知書はもらっていません。
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