までは20名いましたが、経営者が昨年亡くなり現在は10名です。 現場で働いているのは6名で勤務年数は20年、30年38年ですが、今日事務員の方から建退共を会社で解約しますので、捺印して下さいと言われました。今後も建退共は加入していきます。とも言われました。解約した退職金は本人が退職する時に渡しますとも言われました。疑問に思うのは、解約の申請は本人でなくて、会社が申請して受け取るのと、本人が退職する意思がないのに、解約出来るのでしょうか?ご指導をよろしくお願い致します。
解決済み
に預けているわけではなく、企業が独自にお金を貯めている、という事ですか。
を書く欄がありますが会社からの退職金の有無で共済からもらえる金額が少なくなったりするのでしょうか?
した。何故2か所に分けて支給されるのですか。
ろがありますが この2つどのような違いがあるのでしょうか? また 会社によって違い(個人?)があるのでしょうが 例えば基本給18万の場合 20年働いた時の退職金共済と退職金制度の支給額がわかれば教えてください (計算方法があるのでしたら知りたいですが。総支給額のおおよそでもいいです)
際に払わなければいけないかもしれないと言われました。 これは、どういう意味なのでしょうか……。退職金は貰えず、むしろ払わなければいけないということですよね?
回答終了
その求人票に退職金共済って書いてあるんですがいまいち調べてみたもののよく分かりません。 この会社は退職金制度もあります。 二重にもらえるってことなのでしょうか? 詳しく教えてください。お願いします<m(__)m>
00円、以降は8,000円積立」 と記載されている場合、普通ならこの企業ではこの共済制度からしか払われないと考えてよいのでしょうか? 中小企業なため大企業よりは少ないのは分かってましたが、計算すると40年働いて400万ぐらいしないです。中小でも少ないですよね?
んですが、よく見てみたら退職金制度がかいてありませんでした。 退職金がないのは不安です。 会社に退職金共済への加入がないとしても、個人で何か入れたりするのでしょうか? 無知ですみません、教えてください。
に認め印だけ貰いに行きました。書類は会社に返し、その後の手続きは会社がすると言われましたが…。この場合会社側に不正が出来 る抜け穴がありますか?勤めていた時からケチな会社だったので、中抜き?等起きないか心配です。詳しい方是非教えて下さい。
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