「退職理由 面接」を含む質問（18ページ目）

退職理由について質問です。 退職理由について面接でどう話そうか悩んでいます。※退職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。

職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。 今年大学を卒業し新卒で入社したIT業界の会社を9月末に退職しました。ちなみにIT自体未経験でした。 研修時点では未経験なりに頑張って何とかついていけてました。しかし、プロジェクトに配属され開発したシステムを入れるハードウェアの仕様を理解するためその設計書の理解を任せられたのですが、自分にとっては内容の理解が中々に難しくペースも遅いため徐々に指摘される事が増え時にはプロジェクトの会議でも叱責されることもありました。 自分の力不足、IT業界が未経験なのだから仕方がない頑張るしかないと頭で分かっていても、上記のことで自分のスペックの低さを強く実感させられ徐々に睡眠にも影響し、業務への集中力も下がっていきました。 流石に睡眠だけでもどうにかしないとと思い精神科の病院に行ったのですが軽度の鬱症状が出ていると言われ、診断書も必要であれば書いてあげると言われ何かあればこれを理由に少し負担を下げていただけるかと思い診断書も書いていただきました。 この事を心配していただいた一年上の先輩だけに自分の悩みを相談して口外しない様約束していただいてました。 ですが、完全にこれらが全て裏目に出てしまった様で先輩から上司にこれが漏れてしまい診断書が出ているのであれば部署としても看過できないとのことで産業医面談を組まされる事になったのです。 内容としては試用期間なので、休職期間が使えず産業医面談で就業不可という判断が出た場合会社としては解雇か本採用の後2ヶ月の休職の後に産業医面談を再度行うというものでした。 もちろん、自分としては後のキャリアを潰さないためにも短期離職は何としてでも避けるべき事だと理解していたので主治医にお願いし自身が働ける状態であると言葉をいただいて面談に臨む前に十分準備をしていました。 が、結果としては就業不可となりその結果を踏まえ人事からは再度の産業医面談のハードルは前回よりも格段に上がるから今のうちに自己都合で退職して欲しいと言われました。 自分としてまだ働かなければと思ってたので会社に判断を委ねようと思ったのですが、その場合だと解雇の可能性がちらついてもし会社都合で解雇になってしまったら転職でさらに不利になると考え散々悩んだ挙句自己都合で退職しました。 以上が退職に至るまでの過程だったのですが、まぁ自業自得というか自分ってこんなに馬鹿だったんだと今回の事態で認識させられました。 しかし、なりたくなかった短期離職に自分がなったとは言え、ずっと落ち込んでいるわけにも行かないので現在就職活動に勤しんでおります。 そこで退職理由をどう伝えるか悩んでいまして、上記の内容を素直にいうべきなのかと悩んでいます。 自分でも流石にこれを話すと面接官にもあまり良い印象(短期離職の時点で心象は悪い)ではないと思うのですが皆様ならどう伝えるかご助言をいただければと思います。

面接での退職理由について 本当の理由は育児休暇明けに部署異動と職種変更（事務から工場作業勤務へ変更）を復帰当日に言われ、びっくりして退職したというのが本当...

工場作業勤務へ変更）を復帰当日に言われ、びっくりして退職したというのが本当の理由です。 面接で退職理由を聞かれた時に何と答えてよいか分からずにいます。 アドバイスをお願いします。 ちなみにこれは育休切りなのでしょうか？

面接時の退職理由についてお知恵をお借りしたく。 51歳 男性です。長時間労働に（月間100～150時間を15年間）耐え切れず、21年間勤めた会社を『自己都合

月間100～150時間を15年間）耐え切れず、21年間勤めた会社を『自己都合』で退職致しました。現在、求職活動中（年収が半分以下になる ことは覚悟しています）ですが、いわゆる『キャリアアップ』の転職活動でないため、先方（応募先）が不信感？を持たれているように感じています。こういう状況のなか、面接時の退職理由（正直に言うべきか?）或いは面接を突破する方法について、ご教示下さい。

面接での退職理由の答え方について。 明日、事務スタッフの面接を受ける事になりました！そこで、退職理由の答え方についてアドバイスお願いします。 私は飲食店...

た！そこで、退職理由の答え方についてアドバイスお願いします。 私は飲食店とコンビニで掛け持ちしていました。 私が退職した理由は、働いている時間帯(夕方から夜)が将来を考えた時に不安な事や、バイトの為収入が不安定な事、彼氏の転職です。 今年か来年には彼氏と籍を入れる話があるので、朝から夕方まで働く仕事にしたかったんです。 事務には前々から興味があって、事務を希望したのですが…。 私が考えた退職理由は 「働いている時間帯が夕方から夜なので、先の事を考えた時に時間帯と収入が不安定な事がとても不安でした。加えて今お付き合いしている男性との結婚の話が出ているので、早いうちに安定した収入と昼間の時間帯の職に就きたいと考え退職する事にしました。事務を希望したのは全ての条件が一致し、仕事内容に興味があったからです」 という感じなのですが…。 これではマイナスでしょうか？ アドバイスお願いします。

退職理由を偽って退職した場合、何か問題になる可能性はありますか？ （偽っていなくても、先方からの内定取消や予定していた転職先に何らかの理由で入社出来なくな...

ても、先方からの内定取消や予定していた転職先に何らかの理由で入社出来なくなったケースもあり得ますが。）

面接での退職理由について、人間関係で辞めましたが馬鹿正直に人間関係でと言うのは絶対にダメと聞きますし、私もそう思います。 なので今ある資格を活かせる仕事に...

対にダメと聞きますし、私もそう思います。 なので今ある資格を活かせる仕事に…とかそれっぽい事を言うつもりですが、それならば何故次を見つけてから辞めないんだともなります。 何らかの不満があったから辞めたのは向こうも解っているはずですし、向こうとしてはそう言う事を取り繕えるかを知りたいのでしょうか？ 人事などで面接を担当された方、宜しくお教えください。

面接時の退職理由について質問です。 今介護福祉士をしています。 8年目になります。 今の施設で働いて3年になりますが、恐ろしいほどのブラックで、心も体もも...

。 今の施設で働いて3年になりますが、恐ろしいほどのブラックで、心も体ももう本当に限界で、会社に行くなら今すぐにでも○んでしまおうと思うほどになってしまい、退職を決意しました。 次の行きたい施設はもう決まっています。 そして面接で退職理由は必ず聞かれると思うのですが、なんと答えたらいいでしょうか？ 僕が考えているのが、介護歴8年で、色々な知識や技術が身についた。 今まで得た知識を別の場所でチャレンジして生かしていきたい。 環境を変える事で、見えてくる世界や学べる物も違ってくる為、この業界の視野も広がる。 学べる物は20代のうちにどんどん吸収して行きたいから退職をしました。 こんな感じでどうでしょうか？ 他にご意見があったらアドバイスお願いいたします。

面接で退職理由を聞いてこない会社ってあんま私に興味ないんですかね、、？

転職の面接で退職理由を人手不足と答える場合、どのように答えればいいと思いますか？ ネットで「人員が少ない中で、どのような努力をしたか」「人手不足解消のため...

ネットで「人員が少ない中で、どのような努力をしたか」「人手不足解消のためにしたアクション」などを伝えたうえで、自分の力ではどうすることもできなかったために転職を決意したということを説明すると、面接官も納得のできる退職理由になるでしょう。 と書いてありました。実際行っているのですが、努力と言われても人手不足は残業、他部署からの応援で対応するしかないし、定年退職者や退職者が増える一方で新しい人は入ってこない、会社がハローワークの求人を出していたけど今は出していないという始末です。とても個人の努力では解決出来ないです。 別業種への転職を考えていて、本当の退職理由は人手不足かつ自分と同じ部署のメンバー全員に問題(持病、発達障害、過去に車両事故を起こして車に乗るのを禁止されている等)があり自分と同程度の仕事を出来る人がおらず、他部署も人手不足で応援に来てもらえないことがあり、何かあったときに休みにくい、早出や残業が増えている等負担が大きいことです。 出来ればポジティブな退職理由にしたいけど、正直思い浮かびません。

面接では大抵退職理由を聞かれると思うのですが、 私の会社は小さい会社で、売上が見込めず倒産寸前、お給料が平気で遅れるなどがありました。 しかし面接ではその...

込めず倒産寸前、お給料が平気で遅れるなどがありました。 しかし面接ではそのような事は言わない方が良いのでしょうか？また、他に理由としてはどのような事を挙げるのが良いですか？