職理由を聞かれた際に、 母が病気になり、看病をするため実家の新潟に帰ることになった。（私は神戸 に住んでいて、実家が新潟というのは本当です）今は実家に住んでる姉が看病してくれているが、姉は8/1に結婚し大分県に引っ越すので（これも本当です）、そのタイミングで姉と入れ替わり私が実家に帰って看病しないといけなくなった。なので7月末で退職させていただきたい。 というのは突っ込まれますでしょうか？ もちろん嘘の退職理由ではありますが、 私の会社は辞めると言ったら4,5ヶ月先伸ばしにされるのが普通なので、本当の理由を言ったら面倒くさいし、なるべく円満に早く退職したいと思っています。 超絶元気な母を嘘といえど病気扱いするのは気が引けますが、母はいいよと言ってくれています。 回答よろしくお願いします。
解決済み
ょうか…？ (病気とか、親族系のこととか) 一身上の都合だけだと納得されない気がして…
夫でしょうか？ それともいつまでに辞めますと伝えた方がいいのでしょうか？ どのように伝えるのがいいでしょうか？
回答終了
悩みもあり環境的にこのまま仕事を続けるのが辛くなり、上司へ退職を願いでました。 その次の日から、私は有給を使って3日間のお休みをい ただいていました。 私がお休みをいただいてる間に、上司がスタッフへ私が退職したいと言うことと、私が伝えた悩みなど全部をスタッフへ話していたことを知り、休み明け出勤しましたが体調が悪くなり早退してしまいました。 口止めなどはしていなかったのですが、まさか話すとは思ってもなかったので理解できませんでした。 仲のいいスタッフに聞いたところ、(この方には相談していました) 「みんなには伝えようか悩んだんだけど」 と理由を全て話したそうです。 (私本人に、みんなに話すかどうかの許可、相談はされてないです)上司の勝手な判断です。 円満に終わらせたかったので、スタッフへ全て話すつもりはなかったと言ったところ、 話すと思ってたから言っちゃった と軽く流されました。 その言い方もとてもショックでした。 1日は出勤できましたが、そのあとから変な気遣いや距離感、哀れみの目で見られているようで(考え過ぎかもしれないです)すごく惨めな気持ちで過ごしました。 次の日から出勤はできず、そのまま退職扱いになりました。 また、有給も残っており有給消化できると思っていたので 有給はどうなりますか？と確認したら 退職したら関係ないからと冷たく言われました。 そして最後に 急に休んで(主に迷惑のかかってしまうスタッフの方数人には休みたいことを個人的にお話しはしました) 周りに迷惑をかけて、あなたも辛いだろうけど社会にはルールがあるからそれは守らなくてはいけないと言われました。 最初に私のプライバシーをスタッフに暴露してきちんと謝りもしないそちらの方がルールが守れてないのでは？と思い怒りと悲しみで涙が出てきて声が出なくなってしまいました。 退職するのは初めてではないので、退職が決まればそれなりにスタッフとの距離感が変わることも分かってましたが、上司が全て話していなければ、退職日まで頑張るつもりでした。 こんな急な退職になると思ってなかったので、気持ちの整理がつかず悲しくて涙が止まりません。 これは私が口止めをしてないのがいけなかったのでしょうか？ 私の気持ちが弱すぎるのでしょうか？ 上司の態度もどうかと思いますし、言い返せなかった自分自身が情けないです。 長々と失礼しました。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。
すが、どう思いますか？それとも給料面が一番なんでしょうか？
すが、本当のことは言わず、突っ込まれない理由はないでしょうか？ 上司や同僚に突っ込まれない理由。 結婚や転職、介護、引っ越し以外で。 結婚→いつ？だれと？出会いは？ 転職→どういう会社？いつから？ 介護→介護休暇は利用しないの？身内に出来る人はいないの？ 引っ越し→どこに？なぜ？ 上司や同僚にも突っ込まれない理由がないか考え中です。 あくまで円満理由でお願いします。 本当の理由は引っ越しで結婚です。でも、一切言いたくないし、一身上の都合で突き通す自信もないです。
時間をいただいてもよろしいでしょうか 申し訳ございません 急で申し訳ありません 今回健康診断で、引っかかり 病院に行ったところ、まだ何とも言えません お好きな時でいいので、精密検査をしましょうと言われました 体調不良ということで、 1ヶ月後に辞めさせて頂きたいと思います こう言おうと思っています このセリフ 問題なんかありますか 勤務時間中に時間を作ってもらってお話するのは失礼ですか
。 (転職先は決まってます) 来週のどこかで、直属の上司に退職の意思を伝えようと思っています。 そのときに退職理由として言おうと思ってるのが、共働きの妻の体調不良による退職です。 それにより、このままだと家庭年収が減るため、その分を稼ぐために転職するという方向性で考えてます。 ※ただ、共働きという前提においては今の会社の報酬に不満はありません。 これは半分本当で半分嘘です。 妻は数ヶ月前から仕事で疲弊し、精神的にまいって帰ってくることも多く、辞めたいと日常茶飯事で呟いており、実際に私が転職したら年収も上がるため、退職することになってます。 ただ、別に別の環境で働けないほどではなく、退職後に別のところで働く予定です。 それが半分嘘、というところです。 私の転職理由の本音のところは業務内容の不満ですが、まだ入社して1年少しということもあり、本音は伝えづらい(異動とかの話をされるとやっかいなので)ので、退職理由は上述の内容を軸に説明しようと考えてます。 そこで質問ですが、このような退職理由の場合、半分は本当とはいえ妻へ事実確認の連絡とかが行く可能性はないでしょうか？ 長文のところ恐れ入りますが、ご回答をお願いいたします。
す。 この場合は、虚偽になりますでしょうか。 離職票は自己都合で出ており、自己都合の退職理由を転職先にお伝えしました。
初めまして。 私は現在25歳(女性/独身)で、地元で物販・サービス業の正社員として働いています。 し かし、今年の10月いっぱいでの退職を考えています。 その理由は、中学時代少しやっていた演劇をもう一度しっかりとやりたい、という気持ちが強くなったためです。 なぜそれで退職するかと言いますと、 ・土日祝日が休めない、不定休の為、稽古や公演への参加が難しい ・近場の劇団であっても通うのに最低片道一時間かかる(現在実家住みで、職場は実家から車で五分です) ・上司のそういったものに対する理解がない 以上が主な理由です。 ただ、最も大きな理由として「上司と合わない・嫌われている」というものがあります。 なので正直出来るだけ早くに辞めたいのですが、それが10月いっぱいになります。 もちろん演劇をやりたいのも本当です。 上司には下記のようなことを話そうと思っています。 ・劇団に研修生として入ろうと考えている。 ・時期的には中途半端だが、退職してから募集時期までにアルバイトを掛け持ちし、研修費用や当面の生活費を少しでも多くしたい。 ※現在の給与は、保険・年金・住民税等引かれて手取り月約16万です。 ・稽古の為土日祝日休むことになる、繁忙期に公演が重なることもあるので、今の仕事を続けながらは難しい。 ただ、この内容では考えが甘い、現実を見ろ、と言われて取り合ってもらえなそうな気がしています。 色々な方の率直な御意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。 ★現在の状況 ・所属している部署は、正社員が上司と私の2名、アルバイト2名、パート4名です。 ・私は正社員になって一年経ったところです(アルバイト時代と契約社員時代を合わせると3年今の会社に居ます)。 ・正社員になれたのは、社長が私の家庭の事情を考慮してくれたから(これは社長からでなく上司から言われました)。 ※家庭の事情とは、父が亡くなったことです。
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