いますか？ 私は、パワハラであったり、違法行為の強要だったりで、泣く泣く辞めたものを“自己都合”にされ、昨日、申立書を提出してきました。 音声の録音などは、何も残しておらず、全て私の証言のみの証拠を提出しましたが、この申請、通ると思いますか？
解決済み
りはじめたばかりの仕事でも、遅いと他の従業員の前で罵声を浴びさせられたり、質問しても無視されたりしました。 ２ヶ月弱で辞めました。
回答終了
の会社の書類選考が通り、面接に行きます。正直にいうのは良くないと思うのですが、こうした経験のある方は なんと言ってらっしゃるのでしょうか。参考までに教えていただきたいのです。
院で医療事務をしております。 入社して今月で２か月になりますが、職場の人間関係、パワハラのような事が多く、退職しようと思っております。 今まで事務職で仕事をしていた経験はありますが、いずれも契約職員で、契約期間満了で退職していたので、「辞めたいです！」と言った経験がありません。 パワハラをしてくるような上司に「パワハラを受けたので・・・」と言ったらどんな仕打ちがあるのか怖くて言えません。 自分の中ではですが、幼稚が考えではありますが、「実家の母親が体調を崩し、それに伴い看病をする必要が出てきたので、辞めたいです。」と言おうかなとか考えております。 ただ、辞めたい場合は１か月前までに言うようにと言われているので、この理由で大丈夫だろうかと心配していますし、病院なので何の病気なのか、どこに入院するのか、診断書はあるのか等言われたらどうしようとも心配しております。 円満に退職するにはどういう理由がいいでしょうか。 教えていただけたら嬉しいです。 ちなみに、実際にニチイで勤務されていて、辞めた方などおりましたら、辞める時はまずは職場の上司に言ってから支店に言ったらいいのかも教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
に臨もうとしています。 前職の退職理由はどこまで本当のことを話すべきでしょうか。 . 最後の1年間はマネージャーとして、とある部署の業務改善や人材育成を仕事としていました。 前任の担当者が嫌なものは見ないようにするタイプだったので、従業員同士の怒鳴り合いや、パワハラ的な言動も当たり前のある意味で自由な部署でした。 そのため私より年上の従業員たちに小学校で教わるようなモラルを説くのに時間を費やしてしまい本来の仕事が全然進みませんでした。 また、前任の担当者はお気に入りの従業員がたくさん稼げるように勤怠記録も不正に調整していました。 その他にも見過ごせないことや前任の妨害が重なり、最終的には私が精神を病んでしまい退職しました。 地元ではそこそこ名の知れた会社なので、2年前とはいえこういった内情を語るのもどうなのかなぁ…と、悩んでおります。事実は事実として話すべきなのでしょうか。
「ご迷惑を僕の家庭のことも含めかけてしまうため、退職しようと考えてます」と伝えました。 これを7/16の火曜に伝えて、院長にはまだ伝えれてません。 院長からはパワハラと思われることも受け精神的に参ってることもあり言い出しにくさがありますが、早く伝えたいです。 言い伝え方はありますか？ まて、今回院長から受けたパワハラと思われることで精神的に参ってることからその他のスタッフがいる空間でも集団でいることがストレスになりいづらさがあり、一人になれるところ(トイレや人が少ないところなど)に行ってしまいます。 また実画の練習も強制ではないのですが、参加しずらい状況です。 また、出勤するのにもかなり頑張らないと行けなくて、きつくて吐き気が生じる時もあります。 以前は好きだった筋トレやアニメ、漫画などにも無関心になってます。 仕事には頑張っていきますが、練習についても無理して行かなくていいですよね？
かせて頂きたいです。 退職理由は、営業として誘われて入ったのに、３ヶ月の試用期間が終わってもずっと工場で勤務しています。工場で毎日同じことの繰り返しが合わず、職場の環境も合わず精神的にきついです。現在４ヶ月目です。 また、会社側から起訴されないか不安です。 よろしくお願いいたします。
たのかを調べたりするんですか？
職理由はパワハラで退職しましたが建前はたまにあるめまい発熱等の体調不良にしました 。 何か良い断る理由はありますでしょうか？
放置してるのですがどこの会社も同じようなものですか？
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