退職届ではなく直接ではなきゃダメだと会社に拒否される場合はありますか? パワハラに耐えきれなくなりもう出勤をしたくありません。またそれから離職票やその他の転職の際に必要になってくる書類などを一式郵送して貰う事はできるのでしょうか?それを会社が断る事もできますか?
回答終了
音したいんですがこっそりしてもいいんでしょうか? それとも話をする前に、録音しますと伝えた方がいいんでしょうか?
解決済み
仕方を変える気はありません。 退職に関しても何も言いません。 何か言ってくる社員がいたら報告してください。 と、いつも言う社長は、パワハラですか? はぁ?どこがパワハラ?ですか?
そうです。(歴代の辞めた人達がみんな書かされていたため) しかし、私の辞める理由が濡れ衣をきせられたり、上司のパワハラ、不倫などが原因なので、気持ちというかプライドで、自分から退職届を書くのが嫌です。 断れますか? また、何と言って断れますか
理由はスポーツ関係の仕事をしており体にも負担がかかるということ もう1つは以前上司と口論になりそれからその上司からあからさまに無視されるようになり精神的にも辛くなっていた矢先に流産してしまいその件で社長に相談しその上司に注意してくれたみたいで無視は無くなったのですがそれでも傷つけられた気持ちは消えずこれからもその上司と仕事を続けていくのは無理だと判断したためです パワハラが治っても、退職届にその旨を記載しても会社都合で辞めることはできるのでしょうか?
長いです。 関係のない話をして時間をかなり長引かせます。 私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。 この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。 別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。 これってパワハラに当たるんですか。 明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。 また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。 それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
った上司に渡さなければなりませんか? その上司は理由を追及するタイプの人間です。 それが嫌で直接社長に渡そうか迷っています。 社長との方が私と付き合いが長く話しやすいのですが・・ 皆さまはどう思われますか?
ています。 ろくな引き継ぎ書も作らず、退職届を出したら挨拶すらせずそのまま辞めるような形になっています。 不義理ではあると思いますが不快感が先立ってしまってそんな形になっています。 他の方でもよくある事でしょうか。
、楽させてもらってるよ!と言われました。この男は、10年で8~9人程、新人を辞めさせています。どう思いますか?
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